與外方老闆相處需注意，老闆不單是公司管理者，他也是內部的一份子，平時員工怎樣做事才能得到老闆的垂青，尤其外方老闆，應該怎樣與他相處，與外方老闆相處需注意哪些，下面文章一一教你。
與外方老闆相處需注意1
心態：不否認人與人之間能否合得來，按中國人說是靠緣分的；按西方人的說法，就是要有“chemistry”。但與其指望於此，不如訓練自己的“businessmindset”，這裏我暫譯爲“以工作爲重的思維方式”，或說公心爲上，在乎工作成果而非僅僅個人關係，這樣有時反而處得好。
溝通：老闆是老外，他們思維有時很直接，如果你不主動溝通解決問題，很難指望通過暗示等讓他們瞭解。但溝通不是抱怨和訴苦，最好能在溝通時寫明問題所在和可行的解決方案。
調整：如果不能改變環境，就只能改變自己，發掘並學習老闆的優點，並適應他們。
衝突：這不是令人愉快的事，要儘量避免。首先不要與老闆有什麼利益上“過密”的事，尤其當老闆的利益與公司的利益相違背時，最好不要幫他，否則早晚會自己摘不清。
權衡與進退：如果無論怎樣努力調整，還是關係緊張，那要權衡一下目前職務的待遇、前途和因爲關係緊張所受的壓力孰輕孰重了。有時，一忍能待到天明；有時，走爲上策，換來一片新天地。歸根結底，要看每個人自己的性格與選擇了。
守信：外方老闆更注重承諾。答應老闆的事一定要按時做好。除了天災人禍，任何延誤理由都是站不住腳的.。一次不守信可能會減少一半以前積累的信任。
守時：參加任何會議，特別是跟外方老闆去參加客戶會議，沒有任何理由可以遲到。
變通：增加自身的可塑性，不要做老闆眼裏的雞肋。非原則性的東西都是可以調整的，公司如此，員工也是如此。積極地接受外來變化比消極應對要有生命力，以不變應萬變行不通了。
與外方老闆相處需注意2
1、上班要儘量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
2、做事要堅決果斷 有許多人在剛開始工作時，爲了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子註定要被打入冷宮的。因爲老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
3、處理事情要冷靜 要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
4、不在工作時聊天 新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
5、不要和老闆爭吵 在工作中，與老闆難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老闆爭吵，因爲同老闆打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老闆的確發生一些衝突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎麼處理這件事，多設身處地爲上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而願意跟你一起共事並實現你的目標了。 老闆喜歡怎樣的員工 進步：在工作中不斷進步，不斷自覺地提高自己的綜合能力。 服從：把服從視爲對老闆忠誠的第一要義，無條件服從並絕對執行。 務實：充分調動自己的工作熱情，實事求是，求真務實。 勤奮：自動自發，勤勤肯肯地工作，並把工作看作是自己的第二什麼。 自信：遇事沉穩，面對困難和挫折從不氣餒，有高度的自信。 自律：潔身自好且寬以待人，有着良好習慣且自律性較強。 責任：任何時候，敢於並善於承擔責任，時時刻刻都保持強烈的責任感。 忠誠：始終把忠誠當成自己必須具備的職業品質，並對老闆一心一意。
一、講一點戰術
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認爲不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供環消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
二、傾聽
當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視着他，不要死呆呆地埋着頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
三、解決好自己分內的問題
沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。
四、瞭解你的上司
一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他，並知道他的願望和情緒的下屬。 五、關係要適度 你與上司單位中的地位是不同的，這一點心得有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是爲上司做了最好的事情。 來源：
