求職談薪水教你幾招，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，求職談薪水教你幾招，職場上的那些事。
求職談薪水教你幾招1
田志剛 薪水，永遠都是求職者很在乎的一項擇業標準。在面試時，面對未來僱主“你薪水要求有多高”的提問，該如何大膽表達心中所想呢？ 總的原則是：要視你自己和麪試你的單位的情況採取不同的對策。 如果你應聘的公司是IBM、殼牌石油這樣的國際性大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因爲某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬。”但在這種情況下，他們還是會問一下你的期望值，那麼你可以在面試前蒐集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然後報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，例如中華英才網、無憂JOB等，他們有相關的統計資料。 而對於一般的中型或小型企業，你應該儘量爭取更高的薪水。
這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規範，一般活動空間很大。這種情況下，你完全可以根據自己的優勢去大膽爭取你想要的薪水。具體做法就是大膽展示自己的實力，讓用人單位先覺得你是他們需要的人才，能給他們創造價值，並且潛力巨大。在這種情況下，這些公司一般會給予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是：證明並令面試的人信服你能創造與你報出的薪水相應的價值。這也許是你相對高薪能否成功的關鍵。 舉個例子，希望能對你有所啓示。小王是經濟學專業的，文筆挺好，畢業時去應聘一家新銳的經濟類報紙的記者。一般的情況，這個職位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不僅拿出了漂亮的成績單，而且小王以前發表文章的那個厚厚的本子也證明了小王在社會經濟方面的思考。
並且，小王平時英語水平相當不錯，他在國外網站上翻譯的財經新聞也吸引了報社領導的目光。 於是，當小王提出3000元的月薪時那家單位很痛快地就答應了。小王的實力打動了面試官，如果說一個記者的薪水是1500元，小王流暢的英語筆譯和優異的成績就是小王另外1500元的砝碼。
總之，較高的薪水是要靠實力得到的'，討論薪水問題的基礎在於你展示出來並被面試者所認可的實力。但多調查和注意市場上關於你申請的職位薪酬方面的資訊，並做到對面試的企業有所瞭解，使自己在面試前做到對這個職位的薪酬水平心中有數，這樣才能保證你提出的薪水要求既不高得離譜而失去到手的工作，也不因爲自己提出的薪水太低而遺憾。
但是，面對2003年大學畢業生嚴峻的就業形勢，薪水問題對你而言也許不是最重要的，先就業再擇業的觀念在這裏就是一種體現。並且相對來說，剛畢業的你也沒有過多談論薪水的資本。通常的情況是，企業對新人的起薪是相同的，你主動提出這個問題，企業也不一定會給你加薪，反而可能招致反感。但如果企業問你對薪水的期望，這時你就應該根據企業規模、性質、市場行情、自身狀況綜合提出合理的要求。
求職談薪水教你幾招2
閃風：
作爲一個從事企業招聘10+年的職業規劃諮詢師，見到各種奇怪的定薪方式～～ 對於普通崗位來說，薪資談的意義不大，能做到的是在公司範圍內拿到較高的那個數。一般來說和自身能力相關性比較大，可以嘗試做到以下幾點：
1、良好的溝通理解表達能力是大部分職位都需要的；
2、工作的專業能力突出，可以獨立的統籌某個業務線的工作；
3、良好的商務禮儀。
Sapper：
與HR談薪水，如果沒有任何資本，你又哪來的勇氣譚？ 我們職場人和HR談就是用自己的能力來換取自己的收入，所以科學的思維是這樣的，確定好自己的底薪，確認過公司的績效管理制度，你有多大能力？註定你有多高收入！
用人單位與求職者在薪水的雙向溝通過程，傾向於能力與價值這把雙刃劍！ 我通常會實事求是，找重點，言簡意賅，確定自己工作應該得到的底薪和我每天工作獲取高薪的績效考評方案，
如果我足夠聰明，能夠很快的解析出薪水制度是否合理？
那我就有資本談，否則我還需要受制於人！ 目前我已成爲職業經理人，談薪水已經成爲我的職業節操，同樣是考慮底薪和績效，還有發放模式，佣金響應時間……
切狼：
我的做法是；先聊工作，特別與本職工作有關的相關職責、任務範圍、目標要求、自已打算、需公司如何提供必備條件等：在此基礎上試探性地暗示報酬及福利，但不主動提及薪資，
當老闆問及時，我會反問他"據公司需要的程度和我聊的業務素質以及勝任公司工作要求的實用價值你覺得給多少"？
當然自已心中要有底數，高於底數就不多說，如低幹底數我擇兩種態度給予決定。相差太大說明老闆沒有用我的意思，那我擇一個徽笑後站起來走人，什麼也別說；
如老闆給的接近自己的底數，我會用一句玩笑話表達自己對薪資有看法，老闆會明白的，說不準老闆對我這種方式回答反而增添對我的知識性、趣味性的好感，這點好感很值錢哦！說不準老闆給出的薪酬高於我心中底數。我是這樣做的也很有效果。
有人說談什麼呀，薪資還是公司說給多少就多少，你想要多也不可能，其實話只說對了一半，如果你已經入職了，薪水漲多少是老闆說了算，說你行你就行，說你行不行也行，可在你還沒入職之前，這個起跳點的價格要談的滿意，還是需要策略的。
一、摸清市場價格
首先，你得知道自己在市場上的身價，而不是指你在現有公司的薪水，可以在有工作的前提下，去市場上看看，有沒有自己的合適機會，多試幾次，就能夠大概摸清自己的真實價值了，
不過這種情況在小城市可能不太適合，試多了，現有的單位也就會知道你的動向了，還可以經常上招聘網站看看，與你同等水平的崗位，市場上的價值是多少？這樣做到心中有數。
二、騎驢找馬
最好別裸辭去找工作，這樣一來成本高，二來會急於求成，容易被HR壓價，但如果你本來就有工作，或手上有多個OFFER，心裏有底 氣，
面試時也能夠不卑不亢、鎮定自如，可以坦白的告訴HR你的期望，只要你確實是個人才，也正是企業所需要的，那薪資也就不成問題。
三、跳對時機
跳槽要想薪資能向上走，那最好當你的職業處在上升期時，是跳槽的最佳時機，
有些人在一個企業一呆就呆十年二十年，等到企業衰敗了，纔不得不跳槽，一來跳槽前不提前摸摸市場行情，二來一個地方呆久了，技術能力落後了，此時職業生涯也處於下降期，自然薪資再談也談不上去。
四、首輪報價
通常找工作之前，我們心裏都有一個最高價位和最低價位，也就是說有個底線，最低不低於多少，面試差不多時，通常HR都會問，你期望的薪水是多少，
有些在面試登記表上也會要求填寫，有些人一問就慫了，就報出箇中間數或最低價位，如果最後認可了，事後又後悔怎麼沒多報點，
其實，可以先報最高價，試探下對方，如果感覺太高了，會直接PASS掉，如果只是略高，你的能力對方認可，那還會有第二輪第三輪可談。
五、談薪策略
如果給出的薪資略低，但企業的外部或內部因素，例如福利待遇等，你都認可，那你可以適當降低點薪資，原則是比原有的工資上漲15%，畢竟跳槽是有成本的，
如果你不想降低薪資，同時也看出對方對你感興趣，可以告訴對方，如果你不跳槽，在原單位可以再漲一級工資的或者等些日子再走可以拿到獎金等等，讓對方看到你的誠心，體會到你也非常想來，讓對方不好意思再砍價，這樣一來就有望拿到你想要的薪資。
