職場新人怎麼和老同事打交道，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，小編這就帶你瞭解職場新人怎麼和老同事打交道！
職場新人怎麼和老同事打交道1
1、運用他喜歡“指導”菜鳥的心態
新人可以先觀察這位同事、藉以瞭解組織生態；此外，不要反駁他的看法，以免因爲得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關係；並應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
2、換個角度來看倚老賣老的同事
對一個新人而言，當務之急自然是儘快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善用他的優點，將這些經驗複製成自己的優點。
3、給愛倚老賣老的同事充分的尊重
萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面衝突，這樣的人通常都愛面子，爲他保留顏面、給予充分的尊重，纔是上策。
4、減少請教老鳥意見的機會
主管可以利用投票的方式，在會議中製造建設性的衝突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家；或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現；也可以建立重視“專業”的.文化，強調“績效管理”與數字等個人表現，讓他明白主管衡量能力的重點在於專業，沒有表現一切免談，才能對他有所約束。
5、常常“不打不相識”
人的緣份很奇妙，常常“不打不相識”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因爲一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更願意爲團隊效力。
6、能力凌駕一切
就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡並不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛；但是在傳統或本土的企業裏，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。
7、尊重對方爲上策
會倚老賣老的同事，在組織裏通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，纔敢如此倚老賣老；例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因爲缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
8、新人無須正面與老鳥爭論
因爲真正過目、批准文件的人是主管，並不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態度即可，仍然可以做自己認爲正確的提案，無須正面與老鳥爭論。
9、瞭解新部門每位部屬的態勢
就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應借重老鳥愛表現的人格特質，瞭解新部門每位部屬的態勢；藉助老鳥的經驗，新主管才得以儘快掌握全局、瞭解團隊，並建立領導地位。
10、逆向操作善加運用
除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面衝突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內自剩新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。
職場新人怎麼和老同事打交道2
1、要主動先聽老員工說。老員工他們在公司裏工作多年，你知道在職場裏，有的老員工經驗豐富，他們的見識豐富，說話肯定是老道的。在處理某些事情的時候，會比新人更加精明，不會向新人那樣驚慌失措。比如你剛剛入職不久，經常遲到，又因爲某件事突然暴躁，讓老員工早早就領會到你的意思。你比較在意，也不太敢說話，但是你要主動和老員工多說話，因爲在公司裏說話是一門藝術，你不主動說話，別人是不會記住你的。
2、做自己。如果你不是領導，沒有人會一直聽你講話，但是做自己，那麼就是把領導交給你的事情做好。同事幫助你，他可能不是一開始就答應你的事情，但是他們會一直記得你，事事看在眼裏，一旦你好不容易要突破了，那麼你就可以毫不猶豫地做自己，不用去反覆斟酌做不做。
3、要多聽。想聽什麼就聽什麼對於他來說，經常向領導彙報工作不是一件好事，因爲他們可能會聽出你的潛臺詞，會覺得你不重視他們的工作，也許他就會給他不喜歡的人傳達你的不好。因此，對於領導來說，多聽他們的意見建議。同時也不要急於否定他們的意見，做自己，遇到難題就先找他們，交給他們完成，等他們有時間了再根據他們的建議去分析整理。
4、要勤快。不是每個人都能說會道，在職場中也不是每個人都可以自來熟。好話不說，可能遇到我們領導了都不會直接告訴你，但是遇到剛好想去交朋友的同事來跟你混熟的時候，就一定要勤快。
