5分鐘面試之祕密武器，面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等，下面小編推薦5分鐘面試之祕密武器。
5分鐘面試之祕密武器1
提前15分鐘到達面試地點 遲到會給人留下一個壞印象。這不僅表示你不可信任，而且也使你緊張不安。當你慌慌張張地表示歉意，而不能鎮靜自若、自我控制，你就不可能表現得像你平時那樣。 如果公司很大，你應有足夠的時間尋找面試的地點。
當你到接待員那裏，務必向她打聽清楚面試主考人姓名的正確發音。你坐在那裏等待時，可思考一下面試的開場白。你考慮幾個方案，等你最後到面試現場時，就可選擇一個最合適的開場白。如果接待員看上去和藹可親，你可和她進行一些有節制的交談，最好是閒聊。有時你回從中得到一些有關公司甚至面試主考人的情況。
面試的第一分鐘要注意走進辦公室及坐下的姿態 你踏進面試主考人辦公室的那一刻，會使你整個面試取得成功或遭到失敗。要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿的走進去。在這關鍵時刻，你留下的最佳印象應是令人愉快和興致勃勃的。
你留下的最佳印象至關重要，因爲你決不會再有重演一次的機會。你一走進辦公室，就應直視着面試主考人的眼睛，與他緊緊地握手。
如果面試主考人並不干預和吩咐你坐在什麼地方，你就走到一張直靠背的椅子那兒。挺直腰板坐在硬靠背椅子上比陷在軟綿綿的沙發裏更容易顯得精神抖擻、機警靈活。如果沒有直靠背椅，那麼就挺直身子坐在填料較厚的沙發上，只讓你的背部下端碰到靠背。
儘量和你的面試主考人保持面對面、視線相接的姿態。不要顯得坐立不安，不要撫弄頭髮或擺動雙腿，或放縱自己隨意做出任何有損於形象的身體語言。
面試的第二分鐘應介紹好自己的特點 等面試順利開始，雙方相互已告結束，你就必須牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人特點留給對方。你不是來介紹你過去的經歷或你的技術專長的。如果你這樣做，將鑄成大錯。當然，如果主考人問到相關問題則是例外。
面試的第三分鐘不能鬆懈怠慢 如果你洞察能力強的話，你應能覺察到面試主考人是接受你還是拒絕你。另一方面，也許面試進行得非常順利，但面試主考人毫不顯露他對你的印象如何。其實這關係不大。
即使你認爲你留下了好印象，你也絕不能容許自己放鬆。面試主考人提的問題總是有他的目的，所以你對任何問題你都要作出反應，這非常重要。當面試主考人簡要地介紹工作時，你不僅要特別注意他所說的每字每句，還要注意他的態度。你應觀察他或她，就像他或她在觀察你一樣。
面試的第四分鐘可以談點自己的'個人看法 面試主考人很可能會給你機會談談你自己。你到底該說些什麼應有所選擇。要針對面試主考人的情況而定。他或者她和你討論什麼呢？如果你想在此時加些個人看法，你可以這樣做。這時，很可能你們――你和你的面試主考人――在開始時所感到的緊張情緒已有所緩解。
面試主考人正在作出決定，是“是”還是“否”？你是觀察不出來的，雖然你可能從氣氛中感覺到一些暗示。最好不要去注意面試主考人在想什麼。即使相信你能猜到他在想什麼，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。
面試的第五分鐘不可慌亂 也許這時面試主考人會提出一些問題：一些和目前情況有關的問題。這時，不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡使受審者感到慌亂。事實上，如果你被考慮爲一個職位的候選人，你就是被查看的對象。
任何面試主考人都想知道可能成爲他的僱員的人，在緊張情況下反應如何。 面試的五分鐘後聽其自然 多數面試都要超過五分鐘，但是，最關鍵的時刻已經過去了。現在，你只需按照你自己的情況回答問題。如果對方鼓勵你的話，你還可問一些問題。
在留下好印象中結束 不管你在面試時表現得多好，主考官還是必須對你重做一次全盤的評估，甚至和單位其他人再討論。因此千萬別在主考官做決定前就逼他做決定，這樣反而對你不利。你可告訴主考官你比來面試之前對這個工作更有興趣。有時可用類似“我不會讓你們失望的”這類的話來激勵主考官，並讓主考官感覺你需要這份工作。最後也可謝謝主考官，說佔用了他的寶貴時間，並說明你覺得這次的談話，不但極爲愉快，而且獲益不少。
如果你相當有把握，也可試試以下的戰術：告訴主考官，你猜他可能需要一點時間決定這件事，而這樣對你自己也有好處，因爲你也需要靜下來想一想。然後再問問哪天可以打電話來問結果。 退出考場時，不要忘記做最後致謝 在面試完後，退出出考場時，一定要牢記，說一聲“謝謝”。 在退出考場時，還應注意帶好自己的東西，愈是認爲不重要的，愈要記住拿好。否則就給主試者留下一個粗心大意、丟三落四的印象，其後果可想而知。
5分鐘面試之祕密武器2
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉着而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作爲開頭，接着從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正着"
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認爲你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
