簡歷如何增加被HR看到的機率，求職者並不能決定HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的機率。下面請看簡歷如何增加被HR看到的機率介紹。
簡歷如何增加被HR看到的機率1
1、簡歷在線投遞即可
不少人表示，通過招聘網站在線申請職位後，收到的反饋非常少，於是直接採用把簡歷投遞到招聘信息中預留的企業郵箱裏。是那麼是否直接投遞企業郵箱會比在線申請更有效呢?某位知名企業任職HR的網友“想自由”給出的答案是不一定。網友“想自由”表示：“一般情況下，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。也就是說在求職者在線申請後的那一刻起，招聘網站就將這份簡歷自動轉發給對應的企業了。”(注：一般是否轉發郵件以及轉發到哪個郵箱是大多由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件)
除非很不湊巧的是招聘網站的系統出現了故障（當然了，這種狀況發生機率還是比較小的），不然的話在線申請和直接發簡歷到企業預留的電子郵箱其實並沒有任何差異。在線投遞簡歷雖然方便快捷，但是一般把個人簡歷複製在郵件中再經過普通郵箱投遞卻很容易造成簡歷格式錯亂的現象，以附件的形式進行個人簡歷的投遞發送也並不會受到HR認可。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，不妨可以考慮兩種投遞方式同時使用。
2、應聘郵件的標題要直奔主題
如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱裏，那麼起個好的郵件標題就很重要，千萬不要讓你的求職郵件標題也變成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
我們常說世界上沒有醜女人，只有懶女人，這句話告訴我們，只要女人打扮好自己，總是可以展現自己耀眼的一面。在工作中，"過客A"雖然沒有天生的優質條件，但可以通過精心包裝使簡歷"閃閃發亮"。
3、錯開簡歷投遞“高峯”時間
就好像是交通一般會有上下班高峯期，投遞簡歷亦是如此的。通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。最開始發佈的兩天，HR的郵箱收到的'簡歷一定是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。
此外，另一個“高峯”時間在這裏指的就是在招聘網站上會使用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位進行集中投遞。應聘者可以多用採用一些篩選條件來排列關注的職位，多關注一些別人很少會關注的職位，不要放過一絲一毫能夠讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
4、不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因爲有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
簡歷如何增加被HR看到的機率2
第1招：給簡歷打上應聘公司的logo
雖說HR最重視的是求職者的經驗和應聘崗位是否匹配，簡歷的設計感並不是首要關注內容，但是一份用心排版且美觀的簡歷，肯定會比普通簡歷更吸引HR的眼球。
如果想簡歷美觀，可以套用精美的簡歷模板。
如果想簡歷既美觀還能獲得加分，可以把簡歷加上應聘公司的logo。
求職者在網上可以下載應聘公司logo，根據logo的顏色選擇簡歷的配色，並將公司logo放在簡歷的頁眉或者頁腳的明顯位置。
HR每天看到的簡歷數量很多，但會把應聘公司logo放到簡歷裏的，一定不會太多。你用心去做的簡歷，一定會讓HR感受到你的誠意。
第2招：複製崗位描述進簡歷，重新組織語言
求職者一定要牢記招聘信息中的崗位描述（JD，JobDescription），把這些語句直接複製粘貼進自己的簡歷裏，把自己的工作經驗從文字表達到成果展示都儘量多地向崗位描述靠攏。
爲什麼要這麼做呢？
因爲HR會搜索簡歷中的關鍵詞，應聘崗位最核心的關鍵詞肯定會在崗位描述裏，複製進去重新組織語言就可以讓你的簡歷具備豐富的關鍵詞，在HR搜索中就會更容易脫穎而出。
第3招：設置精準的、儘可能多的關鍵詞
前面已經提到HR會通過後臺搜索功能篩選簡歷，求職者的簡歷能否被HR搜到、看到，關鍵詞會起到很大的作用。
舉個例子，如果有100人通過招聘網站申請一個職位，HR首先會根據一些硬性指標如大學、英語能力等刪掉將近80個人，剩下20人。然後根據不同的學歷、實習經驗、獎學金、學生工作等，篩出10個左右的候選人，再約面試。
因此，求職者在簡歷中要設置更多的、更精準的關鍵詞，以便提升被搜到的機率。
