職場學習的九大法則，在職場中第一印象是非常重要的，學會與不同的人交往是職場的必修課，要學會職場的規則才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解職場學習的九大法則！
職場學習的九大法則1
提到學習，很多人首先想到的就是桌面上擺着厚厚的一摞書，面前放着考試倒計時錶，爲了一張成績單拼死拼活地死背書……不可否認，那也是學習，只不過那種學習是被動的學習，是應試教育體制造成的學習狀態。一旦進入職場，學習就變得尤爲重要，而這個時候的學習，範圍遠遠超過書本，概念也不僅僅是理論知識，方式也不是簡單的背書、看書，目的更不是爲了考試。職場中誰的學習力強，誰創造的價值就多，誰的職場競爭力就強。
首先，在職場中學習的目的是爲了提升自己解決實際問題的能力，增強職躊解決，而不能等到條件具備再慢慢解決。最後，通常職場中一個問題的處理，可能要了解和學習多個領域的東西，所以只能從點突破。
人無完人，任何人都有自己的缺陷和相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是對於新的企業、新的經銷商、新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。
那麼，在職場中學習我們該注意哪些環節，有哪些法則呢？
1、要有明確的學習目標；
2、要選學自己最有用的知識；
3、要有具體落實的學習計劃，並努力完成；
4、要處處留心、善於觀察；
5、要向別人多學習、多請教；
6、要及時掌握和學習最新的理念和知識；
7、要注重情商的培養和提高；
8、要善於總結的學習；
9、一定要學以致用。
“學習”的原意是“‘學’而時‘習’之”，表示個人自我完善的修煉過程。它是一個持續不斷的過程。“學”是基礎，而“習”也不可缺少。
那職場中的我們在學習過程中該如何進行呢？如何將“學”與“習”完美結合呢？下面爲大家總結以下幾點：
一、學
1、“學”主要是通過觀察、發現問題並解決問題、對話以及行動等方式，攫取環境中的信息，並根據現有意義結構（知識基）進行解釋，從而建構或重構知識的過程。
2、觀察——學習始於觀察。觀察是需要練習才能掌握的藝術。從個體學習的機理可知，選擇性觀察是我們人類感官系統一項基本反應特性，它也有可能構成我們高效學習的障礙。
3、發現問題並解決問題——發現問題、提出問題，並設法解決問題，是學習的重要起源，本身就是一個學習過程。
4、對話——俗話說“聽君一席話，勝讀十年書”。確實，對話是我們獲取信息的一個主要渠道，尤其是深度匯談，是激發羣體智慧的必要手段。
5、行動——行動不僅是“學”的重要途徑，而且是學習機制的紐帶。從行動中學習也已經成爲現代一種重要學習方法。
6、理解——即對信息的解釋和賦義。毋庸置疑，這也是能否高效學習的關鍵要素。
7、知識建構——將新的信息與現有知識進行融合，這是學習的中樞環節
二、習
“習”主要是根據習得的知識，設計行動方案，然後通過行動、直接經驗以及體味與反思，形成概念，並主動實驗、反覆練習，應用知識，從而提高行動能力的過程。
1、設計──籌劃未來行動的景象，設計行動方案與知識應用的模式
2、直接經驗——掌握一項技能需要親身實踐或體驗
3、知識運用──將學到的知識結合特定情景加以應用
4、體味反思──對照結果，結合自己在行動的過程中思考和感受，對建構的知識進行反思。反思爲積極主動地去着手處理或改變一種情況奠定了基礎。當你行動並再次反思時，又會獲得新的經驗，而這些經驗會使你以新的眼光來看待世界。同時，反思和積累經驗，也使您得以改掉壞習慣，建立新習慣。
5、概念化——在反思的基礎上，形成對事物規律性的認識和一般概念
6、鞏固──確認學到的知識和習得的技能，通過不斷練習加以鞏固
人的一生是短暫的，真正用來學習的時間更是少得可憐。不要幻想一夜之間學會所有的知識，而是要抓緊一分一秒去慢慢積累，總有一天會爲你的成功推波助瀾。
職場學習的九大法則2
第1招：按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因爲有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在MSN上聊幾句，因爲明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，週五相信他一定在辦公室裏，不如索性週五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把工明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛纔想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。
第3招：做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好裏說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。
看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿着入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是爲了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以爲了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。
其實這個祕密很簡單：你把你的'鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啓動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成爲了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧！
第5招：有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成爲朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，爲自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不爲呢？
第6招：一杯咖啡時間
有時候，我們認爲把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裏時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。
且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已！
第7招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認爲多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會爲你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第8招：讓桌面永遠保持乾淨
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢？
一天的工作時間就那麼長，學學那些爲自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
