職場5個通用工作法則，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，人品就在細節中透露出來，面對不好相處的同事可以減少接觸，小編這就帶你瞭解職場5個通用工作法則！
職場5個工作法則1
1 、明確自己在當下工作中的目標，確定好你理解目標和你上司讓你做的事情一致
一定要明確自己在這份工作中的目標，確定單一目標。
目標只能有一個，不能同時完成很多目標，所以要抓住最重要的一個目標作爲核心，其他均可忽略。
其次就是一定要確保自己在這件事中的目標和上司讓你完成的事情一致。
2 、把工作優先級排序，重點是永遠先做難的事情
工作優先級別排序，永遠記住自己的精力其實只能做一件事，因此這時候要從最難最關鍵的事情開始做，否則總是作簡單的事情，做這些事浪費了精力，就沒有足夠的精力去做最難的事情。那樣就是勞而無功，每天都在做簡單的事把精力體力浪費掉，結果始終沒在最重要的事情上投入時間。
3 、過程中注意次數和量級的積累
不可能努力就立刻馬上有回報，但是努力一定有回報，所以做足夠多次vs做足夠長時間，往往是比較好的彌補信息不足或者方法不對帶來的努力失誤的方法。
4 、追求反饋
做任何事情一定要追求反饋， 反饋從哪裏來？反饋從核心受衆這裏來，誰是你工作任務的受衆你就從誰那裏獲得反饋。根據反饋調節行動，以便得到更好的反饋。
5 、覆盤練習
一個階段結束後要進行復盤，不要頻繁複盤。覆盤重點就是看自己哪裏沒有做好，即使迭代掉自己做的不夠好的部分。以及看下自己哪裏做得好，重複自己成功的方法論。
職場5個工作法則2
1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通
在職場中，對於溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話爲何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在於你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內向的人，天生對於溝通存在在抗拒心裏，如果你是這樣的人，必須要做出適當的改變纔可以。在職場中，因爲溝通是必須存在的，不能因爲自己是內向的人，而拒絕與別人進行溝通。
適當的溝通，不僅可以拉近與同事的關係距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對於團隊工作或者自己的業績的提升等，都非常有幫助性。
2、職場中先做好本職工作，然後學會做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場新人的通常想法是認爲自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的話，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作纔是最重要的。
不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底瞭解公司構成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。
對於職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，
當然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰場，適當的小手段，也是可以提升自己的工作效果的。
3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作爲主
同一個團隊中，對於同一個問題肯定會有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學會改正自己的'不足點。
簡單講來，就是接受別人對自己工作的指點，批評，不要總認爲自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點，不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是爲了做好工作，在這個前提下，各種討論、辯解都應該學會虛心接受。
4、學習別人的優點，彌補自己的缺點
"金無足赤人無完人"，在職場中即便是同一個工作崗位，也會有做的業績比自己好的人，而我們不應該是隻用羨慕的眼光看待，更應該去虛心請教別人的工作方法，然後對比自己的工作形式，學習別人的優點，彌補自己的缺點，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業績才能上升。
學習別人的優點纔是正確的方法，適當的模仿也是可行的。
5、工作困難自己先想辦法，然後再尋找另外的幫助
不知道，大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實發泄自己的負面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪裏。
辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會有解決的思路，一個人的想法不夠，那麼十個人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強。
