年輕女白領成負婆，在職場上競爭是非常激烈的，想要不被淘汰，就需要努力提升自己和發展自己，下面是小編給大家分享的關於年輕女白領成負婆內容，希望對大家有啓發！
年輕女白領成負婆1
記者通過朋友介紹找到了在東四十條附近一家知名日本廣告公司工作的顧小姐，一名典型的“負婆”：單身、年輕、有一份收入不錯的工作。
晚上八點半，加完班的顧小姐和記者走出地鐵復興門站，招手叫了一輛出租車。“家離地鐵不遠，打的也就一個起步價，但是現在我有點後悔了，想再買套房。”
她現在住的是幾年前炒得挺火的“榮豐2008”。走進三十多平米的房間，感覺更象是一個豪華的學生宿舍。大開間裏比較顯眼的傢俱是一米五高的衣櫃，因爲常常要做廣告文案，顧小姐選擇了雙層牀，下層擺放電腦桌，上面是單人牀。記者注意到房間裏沒有廚房，僅僅在進門處的桌子上放置着一個微波爐。
顧小姐的履歷非常簡單：1995年考入北京一所著名的大學，畢業後留在這家日資企業。剛開始的時候工資不高，但顧小姐自信地告訴記者，日本企業一般講究延續性，如果一直做下去，最後的收益會比較大，她現在的工資就比幾年前翻了兩倍，有能力考慮貸款買房了。
和記者這次調查中的大部分“負婆”一樣，顧小姐也來自外地，她告訴記者，買房以後，感覺上就不再是“北漂”了。
“其實一樣要付錢，買當然比租划算。”顧小姐給記者算了一筆帳，租房每月大概要花費一千左右，這套房每月還貸一千二，十五年以後，房子就完完全全地歸她所有了。
顧小姐決定買房時這個樓盤炒得正火，她告訴記者，當時幾乎轉遍了北京各大樓盤，收來的樓盤資料可以裝滿一個櫃子。“沒辦法，北京房太貴了。”顧小姐笑笑，“我告訴家裏人，這裏好一點的房要五六千一平米，他們都問我，你那房是金磚鋪的？”
顧小姐的老家在山東，並不富裕。她告訴記者，第一次跟爸媽商量買房，他們都不太理解，覺得女人買房幹什麼？“我們那裏一般是男人要結婚了才蓋房子，女人帶着嫁妝就過去了。”
顧小姐的這套房首付十萬，掏空了她三年的積蓄，還找朋友借了近六萬元。她說她家裏到現在都不太清楚這套房到底多少錢，如果告訴他們要二十多萬，“他們肯定要罵我糟蹋錢。”
“榮豐2008”推行的是“酒店式管理”，象顧小姐這樣的超小戶型基本上相當於旅館的“標準間”，不通燃氣，不能洗衣、做飯，這也是顧小姐最不滿意的地方。
顧小姐告訴記者，當“負婆”的壓力就在於這裏：如果房是租的，覺得不好，拍拍屁股就能走人，可一旦買下了，好不好都得往肚子裏吞。她現在的打算就是多多賺錢，買一套象樣的，然後把這套房租出去。
再買一套房的壓力就是顧小姐目前的最大動力。她告訴記者，剛工作的時候，工資並不象人們想象中的外企那麼高，當時一起進來的幾個小姑娘都跳槽了。“可能我的個性比較‘面’，總是想再看看吧，再等等吧，一直沒跳，現在就更不敢跳了，負債能把一身浮躁洗乾淨。”
象大多數二十七八歲的單身都市白領一樣，顧小姐正處於一個尷尬時期，明顯地感覺到來自年齡和學歷的壓力，公司裏每年招進來的新人無時無刻不在威脅着她們的地位和薪水。她本來打算回學校讀研究生，但一想到脫產學習就等於失業，幾年以後就業壓力可能更大，就打消了這個念頭。
“不管怎樣，我還是喜歡我的生活，如果不負債，恐怕這樣的‘標準間’也要十年以後才能住上。”顧小姐說。
職場貼士：天生我才必有用。無論你的專長是得自專業訓練或是業餘摸索，都可轉化成一股強勁的“人際關係動能”，千萬不要妄自菲薄。
年輕女白領成負婆2
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。
那麼，哪些言行會影響同事間的.關係呢？
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以爲難爲情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行爲。
喜歡嘴巴上佔便宜
職場貼士：當你決定要不要說“是”的時候，把它想象成這是一件你在下週就得要做的任務。別僅僅因爲它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應。
