設計最佳面試方案，在職場中，面試是很重要的，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，在面試過程中是很講究技巧的，下面小編分享設計最佳面試方案，一起來了解一下吧。
設計最佳面試方案1
決定面試成功與否有很多因素。因此，面試前應儘可能通過電臺、報刊和熟人等渠道，對招聘單位的工作性質、經營狀況及交通、伙食、住房等福利情況作一番瞭解。如果有可能，最好能實地探訪，瞭解員工素質及工作環境，經營運作等情況，結合自身條件，制定最佳應聘方案，增大成功係數。
一、細節問題
服裝：求職者應選擇適合自己年齡、氣質和應聘職位的髮型和服裝，取得招聘者好感。
說話：流利，有邏輯性，舉止要端莊得體，輕鬆自如。
態度：要謙恭，不卑不亢。眼睛要平視對方，臉上始終掛着自信的微笑，握手時要用力適度。
二、回答問題
單位吸引你的地方：如規模較大，工資福利較好，自己對業務內容較有興趣以及專業對口等。
個人情況：簡明扼要地介紹自己的履歷、所受教育、工作能力、技術專長等，時間不宜過長。
自己的打算：可就如何實現自己的目標，結合該單位的經營狀況集自身能力作出回答，從中顯示出對單位的希望。
自己優缺點：客觀作答，強調自己做事果斷，有熱情，有開拓性，任勞任怨，並藉機展示自己的才華。最好避免直接說出自己的缺點，可採取較委 婉的說法，如機智靈活地把優點通過弱點表達出來。
待遇要求：可以根據事先了解的情況提出一個較合理、適中的數字，也可以告訴對方自己上一份工作的薪資情況，供對方參考。
設計最佳面試方案2
面試被問離職原因的最佳回答方案
不要寫因爲你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因爲新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因爲他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。
可以說如下離職原因：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的.，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明：前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過；後2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
