2021年金融業白領年終獎成首席，經濟回暖，去年能拿到年終獎的白領佔調查人數的36.6%，白領年終獎連續兩年下跌後首次回升。2021年金融業白領年終獎成首席。
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快過年了，你們單位發年終獎了嗎？
近日，智聯招聘發佈的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，全國白領年終獎平均爲10227元，有近4成白領有年終獎。其中，金融行業成爲年終獎首席大戶”，平均爲15152元。
報告數據顯示，2021年全國白領年終獎平均值爲10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。
2021年能拿到年終獎的白領佔36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低於2018年的55.2%、2017年的66.1%。
另外，從不同企業性質來看，國企排名第一，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，佔比高於2020年的48.7%。
僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約爲國企的1/2。
分行業看，能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的佔比最高，達到49%，2020年爲38.9%，繼續排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可以拿到年終獎。政府/非盈利機構(47.6%)、汽車/生產/加工/製造(45.7%)緊隨其後。
值得一提的是，年終獎兩級分化嚴重：在大多數白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收穫過萬。
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智聯招聘今天公佈的《2021年白領年終獎調研報告》顯示：經濟回暖，去年能拿到年終獎的白領佔調查人數的36.6%。只是白領年終獎連續兩年下跌後首次回升。去年白領年終獎平均值爲10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。
據調查，2020年能拿到年終獎的白領佔調查人數的27.6%，2019年則爲33.3%。
分行業來看，能源、礦產、環保行業白領獲年終獎的人數佔比最高，達到49%，高於2020年的38.9%，排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可拿到年終獎；汽車、生產、加工、製造（45.7%）緊隨其後。服務業白領拿到年終獎的人數佔比從2020年的17.7%上升至去年的27.7%。排名墊底的是文體教育行業，僅21.8%的白領拿到年終獎。
在能拿年終獎的白領中，67.3%的白領表示公司年終獎在農曆新年前發放，13.1%的白領表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%和5%的白領表示，公司年終獎將在農曆新年後發放。
在收到年終獎的白領中，97.5%的白領收到的是現金，高於2020年的94.1%；購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，佔比超過5%；7.4%的白領希望拿到公司股票、期權，但只有1.8%的公司滿足白領要求。
去年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內佔比分別爲32.3%、9%，兩項佔比總和41.3%，高於2020年的29.2%。
另外，31.3%的受訪白領收穫了比上一年更豐厚的年終獎，較2020年的25.9%有所上升。年終獎與上一年持平的佔比最高，爲35.6%。
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1月20日，智聯招聘發佈《2021年白領年終獎調查報告》，結果顯示，2021年近4成白領有年終獎，佔比高於前兩年。其中，能源、金融等傳統行業白領年終獎情況更好，文體教育排名墊底。2021白領年終獎平均金額爲10227元，五年內首次破萬，同比增長30.7%，近半數白領將年終獎“存起來”，還貸佔比超過投資理財。
隨着疫情防控進入常態化階段，2021年的經濟和社會發展越過拐點劃出上揚曲線，企業的年終獎一定程度可以折射出整體就業形勢、各行業發展現狀，以及職場人一年裏的付出與收穫。
具體來看，2021年能拿到年終獎的白領佔36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低於2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領佔比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
從不同性質企業來看，國企仍然運行穩定，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，在不同性質企業中排名第一，佔比高於2020年的48.7%。外商/港澳臺的獨資企業（51%）、政府機關/事業單位（47.9%）、合資企業（46.2%）緊隨其後。而僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約爲國企的1/2。
值得注意的是，能源、金融等傳統行業白領年終獎情況更好，文體教育排名墊底。分行業來看，能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的佔比最高，達到49%，高於2020年的38.9%，繼續排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可拿到年終獎。政府/非盈利機構（47.6%）、汽車/生產/加工/製造（45.7%）緊隨其後。傳統行業在經濟復甦回暖過程中，保持了經濟發展的中堅地位，更能創造出紅利與職場人分享。得益於國內疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢復正常，服務業白領拿到年終獎的佔比從2020年的17.7%上升至27.7%，不過仍排在後兩位，排名墊底的是文體教育行業，僅21.8%的白領有年終獎可拿。
現金是企業發放年終獎最爲普遍的形式，根據智聯招聘的.調查，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現金，佔比高於2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，佔比均超過5%。除了收穫現金、購物卡等傳統年終獎外，一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。
調研數據顯示，2021年全國白領年終獎平均值爲10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分佈來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內佔比分別爲32.3%、9%，兩項佔比總和41.3%，高於2020年的29.2%。這體現了年終獎兩級分化嚴重：在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收穫過萬。
2021年，金融業白領年終獎均值15152元，高於2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行業第一。能源/礦產/環保業白領年終獎爲12571元，略低於2020年的12987元。雖然疫情管控進入常態化階段，但是“零星疫情”仍影響到線下聚集性娛樂/體育活動的舉辦，相關行業的增長受到阻力，業績低迷也反映在年終獎的發放上：2021年，文化/傳媒/娛樂/體育業白領年終獎均值7156元，排名墊底，該行業去年排名倒數第三。
調研顯示，年終獎最高的崗位爲市場/公關/廣告，達到12732元，遠高於2020年的8167元（各崗位中排名第6）。直播帶貨、社羣營銷等線上推廣方式的盛行，業務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。2021年，人力資源崗位年終獎最低，爲7260元，略高於2020年的7139元。客服（7370元）、行政/後勤（8122元）也排名靠後，這些行業年終獎較低或與其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。
