2021年終獎怎麼算個稅，年終獎又稱爲全年一次性獎金，全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資。2021年終獎怎麼算個稅。
2021年終獎怎麼算個稅1
大部分咱這種每月工資佔大頭，年終獎在年收入佔比較少的普通打工人，從明年開始要多交稅了。
這個結論是從以下這張圖表中得出的。
圖中紅色象徵到手錢變少，越紅錢越少。
相反，綠色象徵到手更多的錢，越綠打工人越高興。
那咱可以看出，工資多於年終獎的普通中產打工人們，不論年薪多少，基本都屬於紅色區域，從明年開始就沒有優惠計稅的選項，要合併計稅多交錢了。
至於能差多少錢，給您一個具體的例子。
假設打工人A，扣除所有減免額度之後應納稅的額度30萬，其中27萬工資，3萬年終獎，工資比例90%。
今年12月31號之前，A可以從以下兩種計稅方式中選擇一種更優惠的。
單獨計稅：
270000*20%-16920+30000*3%=37980
合併計稅：
300000*20%-16920=43080
如果排除A是願奉獻、愛交稅的超優秀公民的情況，那少交稅5100的單獨計稅方式應該會在年度彙算時被選擇。
然而今年12月31號之後，A沒有選擇權了，必須多交5100。
這還是保守計算的，如果是高級中產打工人，年終獎可能有50萬之多。那麼如果利用好單獨計稅優惠，可以合理節稅5萬。
但從明年開始，沒有這個機會了。年前發、年後發，差出了5萬！
因此網上很多稅務專業的，都勸咱們今年的年終獎今年領。
可問題是啥時候發獎金，也不是咱這些打工仔說了算的啊。何況很多人去年的年終獎已經佔用了今年的優惠計稅次數...
不過也不是所有人從明年開始都要多繳稅。
首先就是年收入10萬及以下的一片綠色。不過這波人可能也不太需要爲年終獎操心...
另外，工資比例只佔25%及以下而年終獎佔大頭的一片綠色，合併計稅反而繳稅更少。
這種收入結構，想到的都是高級銷售、互聯網IT大佬，企業高管。
也就是說，年收入10萬左右及以下的和不指望工資養家的大佬們不受影響。
年終獎計稅方式改變，最受影響的還是普通中產。
2021年終獎怎麼算個稅2
從2022年1月1日起，年終獎就要併入當年綜合所得一併計算繳納個人所得稅了，而2021年內發的年終獎收入仍可以單獨計稅。故綜合所得比較多的小夥伴們，可建議單位在元旦之前，也就是2022年1月1日之前發放年終獎，選擇單獨計稅。這樣比元旦之後發年終獎可能個人所得稅上會相差上萬元。
快一起來了解年終獎怎麼計算吧。
哪些屬於年終獎
年終獎又稱爲全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考覈情況，向僱員發放的一次性獎金。
全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資。
僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
年終獎個稅怎麼計算
第一種方法：不併入綜合所得
按月換算後的綜合所得稅率表
【典型例題】假定中國居民個人李某2020年在我國境內1－12月每月的稅後工資爲3800元，12月31日又一次性領取年終含稅獎金60000元。請計算李某取得年終獎金應繳納的個人所得稅。（李某選擇不併入當年綜合所得）
計算年終獎應繳納的個人所得稅
第一步：除12，找年終獎適用稅率和速算扣除數
60000÷12＝5000（元）適用稅率10％，速算扣除數210元。
第二步：計算年終獎應納個稅
年終獎應納個人所得稅＝60000×10％－210＝5790（元）
如果選擇了不併入當年綜合所得，一個納稅年度內，對每一個納稅人該計稅方法只允許採用一次。
第二種方法：併入綜合所得
彙算清繳時的應納稅所得額
居民個人綜合所得的應納稅所得額＝每一納稅年度的收入額－基本費用扣除6萬元／年－專項扣除－專項附加扣除－依法確定的其他扣除。
1.收入額
（1）工資薪金：100％
如果年終獎併入綜合所得，則和平時工資薪金加在一起，一起計算綜合所得。
（2）勞務報酬所得、特許權使用費：按收入的80％
（3）稿酬所得：收入的56％（即80％×70％＝56％）
2.綜合所得的稅率——與居民個人的工資、薪金所得預扣率相同
哪種方式更划算？
因人而異。
一般情況下，併入綜合所得，可能使綜合所得增加從而適用更高一級次的稅率而繳納的個稅多。但是，對於部分中低收入者而言，如果將年終獎併入綜合所得後，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等後，可能還不需要繳稅或只繳很少的稅款，就選擇併入綜合所得更合適一些。一般規律如下：
規律1：當綜合所得爲負數時，全年一次性獎金與綜合所得合併計算，一定是最優。
規律2：當綜合所得大於等於零，且綜合所得與全年一次性獎金之和小於等於36000元時，年終獎單獨算和併入綜合所得算沒有區別，無論二者怎麼組合，總的應納稅額都不變。
規律3：當綜合所得大於等於零，且綜合所得與全年一次性獎金之和大於36000元時，年終獎單獨算和併入綜合所得算差別較大，有時候單獨計算比合並計算更優，有時候合併計算比單獨計算更優。
2021年終獎怎麼算個稅3
從2022年1月1日起，年終獎就要併入當年綜合所得一併計算繳納個人所得稅了，而今年(2021年)內的年終獎收入仍可以單獨計稅。
有些朋友問，2021年考覈的年終獎，公司2022年2月才實際發放，那這個年終獎屬於職工2021年的收入嗎？
如果這筆年終獎我併入綜合所得稅計稅，那麼2022年對2021年綜合所得進行彙算的時候，我是否需要考慮這筆收入？
如果這筆年終獎我想單獨計稅，是否還能辦到？
給你解釋一下！
個稅款所屬期以實際發放時間來判定
儘管是2022年2月才發放的2021年的年終獎，按照個人所得稅的口徑，稅款所屬期是2022年2月，2022年3月進行申報。稅款所屬期是2022年，所以這筆收入是計入2022年的.。
那麼問題就很清楚了，2022年彙算自然不會含這筆，如果3年年終獎單獨計稅政策不延續（2019-2021），那麼這筆2022年才發的年終獎也就無法單獨計稅了。
這個稅款所屬期的規定，實際上是以實際發放時間來判定的。
個人所得稅扣繳申報表對此也有明確的說明。
工資薪金必知的四個時間點
納稅人工資薪金主要有四個主要關鍵時間點：工資薪金所屬時間、工資薪金所得時間（稅款所屬期）、個稅代扣（應稅）時間、個稅代繳（申報）時間，我們對四個時間點理解清楚，就可以輕鬆明白上面的問題。
1、工資薪金所屬時間
工資薪金所屬時間是按照權責發生制原則進行確認的，是指納稅人該項所得的所屬期間，可以通俗解釋爲個人取得該項收入而付出勞動的期間。
員工小王2021年8月份在該企業就業，通過當月的工作，應取得工資薪金5000元，則企業8月份應付給張某5000元薪水的所屬時間就是2021年8月份。8月公司會計就應該按照權責發生制記賬。
2、工資薪金所得時間
工資薪金所得期間即扣繳義務人支付納稅人應稅所得的時間，即收入發放的月份。
員工小王9月份收到了企業發放的8月份工資；則小王的工資薪金所得時間爲9月。而工資薪金支付的當月扣繳義務人應該代扣個稅。比如9月實際發了8月的工資，那麼這裏稅款所屬期就是9月。
3、個稅代扣（應稅）時間
個稅代扣（應稅）時間，《中華人民共和國個人所得稅實施條例》 第二十四條 扣繳義務人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
這個規定最簡單的理解就是：支付時方產生代扣義務，不支付，不產生代扣義務，遵循現金收付實現制。
企業因爲8月份沒有支付小王工資薪金，因此在8月份不應代扣其個稅；9月份支付小王8月份工資，因此9月份應代扣其8月份工資薪金個稅。
4、個稅代繳（申報）時間
根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，個稅代繳（申報）時間爲代扣（應稅）時間次月15號前。上述案例中，企業8月份只有應發工資，沒有實發工資，因此員工沒有納稅義務產生，企業應代扣的個稅爲零，所以在9月份申報時，個稅申報爲零。
說了這麼多，其實還是回到文章開頭的關鍵點，大家就認準發放期間，也就是這裏的工資薪金所得期間，這個期間等於工資實際發放期間等於扣繳義務人代扣稅款時間等於個人所得稅稅款所屬期。
