聯想CEO放棄8000萬獎金獎勵一線員工，據瞭解，這已是楊元慶第三次向一線工人分享個人獎金。楊元慶在聯想集團的薪酬包括基本薪金和長期激勵，長期激勵與公司的業績相掛鉤。聯想CEO放棄8000萬獎金獎勵一線員工。
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將自己的8000萬元獎金分給一線員工，楊元慶這波操作相當圈粉！
近日，楊元慶在聯想集團新財年內部信中表示，過去兩年裏，工廠工人等一線基層員工克服了新冠疫情和其他因素導致的種種困難，讓聯想的產品和服務能夠不間斷地交付給客戶，讓聯想的業務能夠持續運轉。
爲了表達敬意，楊元慶自願放棄公司早前授予自己的價值8000萬元人民幣的長期激勵，將這筆錢作爲特別獎勵分發給一線同事。
自掏腰包分錢給工廠工人，此舉得到很多人盛讚，楊元慶這纔是把員工當“兄弟”的好老闆，有這樣的格局，難怪聯想能做強做大。然而，也有人懷疑楊元慶是在“破財消災”，據瞭解，這已經是楊元慶第三次高額向一線工人分享個人獎金。
另有報道顯示，三個多月前，楊元慶捐資1億元的上海交大高性能計算中心已經正式揭牌啓用。看起來，楊元慶最近似乎以個人名義拿出不少錢，不管出於什麼目的，向各界捐錢的行爲是值得認可的。
大家應該還記得，之前因爲楊元慶薪資問題，網上曾有過一場激烈的爭辯。當時伴隨着聯想科創板一日遊，柳傳志退休後年薪1億、楊元慶年薪上億高於庫克等消息滿天飛，儘管聯想控股特意發聲明澄清，但爭議聲依然沒有消失。
楊元慶年薪高過庫克，或許不太可能，但他的薪資的確非常高，外界稱之爲“打工皇帝”。據梳理，楊元慶的年薪一直在飛漲，2004年約54.6萬美元，2005年飆升至280.5萬美元，到2010年達到1188.7萬美元，2015年爲1944萬美元。
2016年時，楊元慶曾迴應過“年薪過億”的問題，他表示，“我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿更低的工資。”薪水也不是由自己說了算，而是由專門的薪酬委員會決定，要對標同樣規模的企業CEO的標準。
在國內，比楊元慶年薪更高的高管也大有人在。最近的一份高管個人年薪榜單中，位列榜首的是小鵬汽車總裁顧宏地，一個人的年薪就超過4.35億元，緊隨其後的是騰訊總裁劉熾平（4.28億元）、微創醫療CEO常兆華（2.33億元）、京東健康劉強東（2.28億元），楊元慶則以1.67億元的年薪排在第五位。
不過，從榜單來看，聯想系高管的整體薪資比較突出。榜單前20中，聯想系獨佔四席，這就引發了不少質疑，聯想多年來不怎麼賺錢，高管卻拿着高薪，實在說不過去。
截至2021年12月31日，聯想控股總負債5878.75億元，2019年底和2020年底分別是5322.51億元、5650.60億元。對於高額負債，楊元慶曾解釋稱，聯想集團的負債絕大部分不是“負銀行的債”，“負債”中大約有70%是供應商的應付款，是不需要支付利息的，只需要交付商品，而通常意義上的債務是指銀行方面的有息債務。
此前發佈2021~2022財年第三季度業績時，有報道稱聯想的債務問題已經得到緩解，淨負債持續減少，淨現金流達到5.2億元，是五年來首次轉正。
3月31日，聯想發佈了2021全年財報。數據顯示，2021年度，聯想實現營業收入4898.72億元，上年同期爲4175.67億元，同比增長17.32%；其中淨利潤57.55億元，上年同期爲38.68億元，同比增長48.78%。
楊元慶在內部信中有掩藏不住的欣喜，他告訴員工，公司營業收入和淨利潤均創歷史新高，所有業務齊頭並進、表現出色。
於外界而言，聯想財報中最值得關注的部分，是未來的“目標”。聯想控股表示，未來三年將達到年均研發投入200億元的目標，研發人員翻番，增至不低於2.4萬人，目前相關工作正在穩步推進，2021年第四季度已投入35億元，同比增長38%。
這麼多年來，聯想備受詬病的原因之一，就是科技實力不夠強，且科研投入太低。在科技百強榜單上，華爲排在世界第7，而聯想則排在61位，兩者差距巨大。華爲的'5G專利技術人盡皆知，而且還在一直重金投入研發，十年累計投入的研發費用超過8450億元，去年淨利潤1137億元，研發投入1427億元。
相比之下，聯想的研發費用少得可憐。計劃在科創板上市時，被曝出研發費用佔比在科創板倒數第5的消息，曾將聯想送上風口浪尖。
wind數據顯示，聯想集團2015~2019年，研發費用分別爲96.36億元、93.95億元、80.09億元、85.27億元、94.64億元，營收佔比分別爲3.32%、3.16%、2.81%、2.48%、2.63%。五年來，聯想的研發佔比基本徘徊在3%左右，在科創板上排到了倒數，惹人恥笑。
楊元慶曾經說過，遲早有一天，你會把聯想看成是和蘋果具有同樣創新精神和創新能力的企業。現在，或許很多人都想問一句，這一天到底什麼時候纔會來呢？
聯想CEO放棄8000萬獎金獎勵一線員工2
聯想集團董事長兼CEO楊元慶在聯想集團新財年內部信中表示，聯想集團產線工人等一線基層員工克服了新冠疫情和其他因素導致的種種困難，他將個人8000萬元的公司長期激勵獎金，作爲特別獎勵分發給這些幕後英雄。
據瞭解，這已是楊元慶第三次向一線工人分享個人獎金。此外，三個多月前，楊元慶捐資1億元的上海交大高性能計算中心已正式啓用。
楊元慶在聯想集團的薪酬包括基本薪金和長期激勵，長期激勵與公司的業績相掛鉤。聯想集團近年業績穩步增長，使得楊元慶的個人薪水也水漲船高。
聯想集團招股書顯示，聯想集團董事長楊元慶過去三個財年的年薪分別爲1.031億、1.715億、1.772億元。以2020財年楊元慶的薪酬爲例，在高達1.772億元年薪中，基本薪金爲883萬元，長期激勵高達1.04億元。
在聯想集團公佈的第三財季（截至2021年12月31日）業績顯示，營業額歷史性突破200億美元，同比（較上年同期）增長16%至1287億元人民幣；淨利潤40.9億元人民幣，同比提升62%，亦創歷史新高。聯想集團淨利潤已連續6個季度同比增長超過50%。
聯想CEO放棄8000萬獎金獎勵一線員工3
3月31日晚，聯想CEO楊元慶發表內部信，宣佈即將召開新財年誓師大會，同時楊元慶表示將放棄公司獎勵的8000萬元長期激勵，同意公司將這些錢獎勵給聯想的一線基層員工。
楊元慶表示，爲了保持公司生命線不斷而始終堅守崗位的工廠工人等一線基層員工是一羣幕後英雄，爲了表達對他們的敬意，我決定自願放棄公司早前授予我的價值8000萬元人民幣的長期激勵，公司同意將其作爲特別獎勵分發給這些同事。
在過去的下半年乃至今年年初，聯想都成爲了輿論的焦點。而輿論來自於聯想國內短暫的上市風波，以及司馬南對其發出的質疑，以及隨後楊元慶的薪資問題等等。
在這些綜合事件的影響之下，也徹底將聯想推上了一個輿論的高點。而在面對薪資問題這一點，楊元慶在接受媒體採訪的時候，就表過態：薪資總不能比他的美國員工還要低。言下之意就是他的薪資水平其實並不算高。
儘管楊元慶說的這一番話有一定的道理可言，但這樣的解釋網友們仍然不買賬。歸根究底在於聯想創造的利潤還並沒有格力、美的等企業高，但是拿的工資都要比這些企業高管的工資還要高。同時，聯想在科技創新上一直飽受爭議，如此大的一個企業研發資金的投入並不算高，但高管卻拿着如此的高的薪資頗有些說不過過去。
可是就算是網友不買賬楊元慶在之後也沒有就此事再做出迴應了。直到近日一則高薪資的榜單出爐之後，楊元慶薪資問題基本定調了。
根據最新發布的各大公司高管的年薪排行榜顯示，國內市場上薪資最高的企業高管分別來自於小鵬汽車的顧宏地，年薪高達4.35億元，而排在第二的是騰訊公司的劉熾平，薪資水平也達到了4.28億元。包括我們熟悉的劉強東薪資水平也打到了2.28億元。而楊元慶的1.67億元薪資才排在了第五名。
這一份數據可以說基本上給楊元慶薪資問題的質疑定調了，那就是楊元慶對比起很多高管來說，這工資確實是拿的不高。而楊元慶當時的解釋也果然沒有說謊，甚至也不算是給自己洗白。不過，說起來倒是挺讓人意外的，因爲楊元慶本人深受質疑的就是這個薪資問題，可是當數據出爐之後，我們卻發現比起排名第一第二的高管來說，楊元慶這點薪資顯得不是那麼夠看。
