微軟計劃給員工加薪以在高通脹下留住人才，據瞭解，這次微軟的“加薪計劃”，已經超過了年度薪酬增長的正常水平。這項“漲薪計劃”將於今年9月1日起生效。微軟計劃給員工加薪以在高通脹下留住人才。
微軟計劃給員工加薪以在高通脹下留住人才1
別人家的老闆加薪，總是會引來一衆網友含淚圍觀，這一次的被圍觀對象是微軟公司。
當地時間5月16日，微軟CEO薩提亞·納德拉宣佈，考慮到當前的勞動力市場以及不斷加劇的通貨膨脹，微軟決定通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。
納德拉告訴員工，“在整個領導團隊中，您的影響得到了認可和深深的讚賞——爲此我要非常感謝您。這就是爲什麼我們要對你們每個人進行長期投資。”
在疫情反覆和供應短缺的大環境下，微軟卻選擇“逆勢”漲薪，這會是一步好棋嗎？
“投資”員工
在這波微軟漲薪浪潮裏，誰會是受益者呢？
根據納德拉的說法，公司將全球績效預算增加近一倍，微軟會把更多錢分配給處於職業初期和中期的員工，會重點關注特定地區。對於那些處於67級及以下級別的員工，微軟將年股票激勵範圍上調至少25%。
據彭博報道，67級是微軟員工成爲合夥人之前的最後一層，因此，此次微軟公司的合夥人不在此次股票激勵範圍的上調名單內。
另外，據彭博介紹，微軟的薪酬包括基本工資、獎金和股票，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。Glassdoor網站的數據指出，在微軟擔任軟件工程師的應屆畢業生的年薪約爲16.3萬美元。
這已經不是微軟第一次有類似舉動了。今年Q1季度，微軟曾表示，會將研發開支、工資和基於股票的薪酬開支增加21%。此次人才激勵計劃的更新，更是引發輿論熱議，根據計劃，微軟的加薪已經超過年度薪酬增長的正常水平。
加薪爲何
今年4月，通貨膨脹對全球經濟造成衝擊，美國通脹率達到8.3%，接近40年來的最高水平。與此同時，根據美國勞工部5月公佈的數據，今年4月美國失業率環比持平在3.6%，美國就業市場維持火熱，招工難問題凸顯，迫使企業向員工加薪。
微軟加薪的最終目的還是留住人才，防止員工跑到競爭對手那兒去，以此提高企業競爭力。今年早些時候的年度內部員工調查中，在面對是否“在微軟得到好的待遇”這個問題時，只有66%的員工表示贊同，比去年下滑了7%，微軟高層對此自然有所顧慮。
當然，良好的資金狀況也讓微軟在加薪上擁有更多自主性和話語權。今年4月，微軟公佈的2022財年第三財季財報顯示，微軟第三財季營收爲493.60億美元，與去年同期的417.06億美元相比增長18%；淨利潤爲167.28億美元，同比增長8%。據報道，微軟的財報表現超出華爾街分析師預期，財報發佈後，股票也迎來大漲。
事實上，不只微軟，許多科技巨頭都採取了加薪的舉措。前幾個月，亞馬遜宣佈會對薪酬計劃做出重大調整，所有員工的最高基本工資將從16萬美元上調至35萬美元，此外還包括簽約獎金和限制性股票等激勵措施；
谷歌母公司Alphabet也調整了績效系統，其中有四名高管的基礎年薪從65萬美元增加到100萬美元；Meta和蘋果更是對AR、VR等領域的人才展開激烈爭奪，去年下半年以來，Meta不斷從蘋果“挖”走工程師，對此，蘋果發放高額股票，金額從5萬到18萬美元不等，以此激勵員工留在蘋果。
如此看來，微軟加薪也實屬無奈，科技巨頭們在加薪問題上早已“卷”起來。畢竟，先留住員工，才能更好地搶奪市場。
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一覺醒來，一則消息讓打工人分外“眼紅”：
給員工加薪，績效預算幾乎翻倍的那種。
部分員工年度股票獎勵增加25%！
如此豪橫“撒錢”之舉，正是來自微軟這位老大哥。
據瞭解，這次微軟的“加薪計劃”，已經超過了年度薪酬增長的正常水平。
這一波加薪，誰最吃香？
微軟員工加薪的這一決定，是CEO納德拉在發給員工的郵件中提及。
在看完郵件內容後，隔着屏幕都能感受到他的那種“求賢若渴”：
我們一次又一次地看到，微軟的人才需求量很大，你們爲客戶和合作夥伴做了傑出的工作。
你們的影響力得到了認可和讚賞，爲此我要非常感謝你們。這也就是爲什麼要對你們每個人進行長期投資。
而此次受益最大的羣體，並非微軟的那些高管。
納德拉說了，漲薪最集中的人羣，是處於微軟職業生涯早期和中期的那一波員工：
具體而言，我們全球員工的績效預算幾乎翻了一倍。
但因爲涉及不同國家和地區，具體漲多少，就要根據當地的市場變化來決定了。
除此之外，微軟給打工人發的另一波福利，便是“25%的年度股票獎勵”。
主要的針對人羣，是微軟67級及以下的員工。
換言之，這波福利，像微軟的總經理、副總裁及其他高管，依舊享受不到。
至於原因，或許是他們的工資已經夠高了吧。
據瞭解，這項“漲薪計劃”將於今年9月1日起生效。
爲什麼突然要加薪？
一個非常直接的原因，是美國通貨膨脹過於嚴重了。
據美國4月份的報告，其通貨膨脹率已經達到了8.3%，創下了40年來新高。
而且自今年以來，由於各種不定因素，使得全球經濟大環境處於低迷狀態。
所以微軟的這一舉措無疑是通過薪酬的競爭力，來保持其在技術人才上的優勢。
除此之外，早在微軟做出給員工漲薪之前，其它科技巨頭也已經採取了類似的行動。
例如今年2月，亞馬遜將員工最高基本工資從16萬美元，提高到了35萬美元。
並且亞馬遜發放的股票獎勵，也是創下了公司歷史紀錄。
當時，外媒評價亞馬遜此舉的意圖，大多都聚焦在“留住現有員工”和“招募頂尖人才”。
在給員工發福利這件事上，“卷”的`還有蘋果。
例如在去年年底，蘋果就毫無徵兆地將一筆高額股票，作爲“年終獎”發給了員工，金額從5萬美金到18萬美金不等。
還有挖人“狠角色”Meta，不僅挖人規模大，甚至有時會開出雙倍工資挖走同行的工程師。
而同樣是面對通貨膨脹，同樣是在同行漲薪、高薪挖人競爭之下，谷歌在這方面的“打開方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副總裁Frank Wagner表示：
雖然谷歌會提供富有競爭力的薪酬，但不會因爲通貨通脹在全公司調整薪酬。
然而就在一個月後，谷歌卻給高管們大幅漲薪，提高到了100萬美元。
……
最後，在看完別人家的福利之後，來一句“靈魂一問”：
你，漲薪了嗎？
微軟計劃給員工加薪以在高通脹下留住人才3
據財聯社報道，微軟CEO薩蒂亞·納德拉在本週一宣佈，考慮到當前不斷加劇的通貨膨脹，以及勞動力市場的需求緊缺，微軟將在9月1日起給員工漲薪，通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式來提高員工收入。
微軟發言人在電子郵件中指出，公司對工資預算幾乎翻了一倍，年度股票獎勵也至少增加25%，將針對職業生涯早期到中期的員工進行漲薪。同時，對於處於67級及以下級別的員工，主要是指除總經理、副總裁及高管以外的其他職位，年度股票獎勵也會增加25%。
也就是說，公司高層無法享受到本次加薪，畢竟他們的收入本來就很高。微軟本次漲薪主要對象是中下層的打工人，綜合來看，年薪翻倍應該問題不大，真的太令人 了。
除了微軟，亞馬遜在今年2月份也宣佈了漲薪計劃，將美國員工的基本工資上限提高到35萬美元，相比之前的16萬美元翻了一倍以上。針對不同崗位和資歷，員工的基本工資漲幅在3%~60%之間，並且還有另外的股權獎勵。有亞馬遜的軟件工程師透露，其漲薪幅度高達90%，同樣是令人羨慕的數額。
作爲對比，另一家科技巨頭的待遇就沒那麼好了。谷歌在1月份時拒絕員工的漲薪請求，表示不會自動調整工資以應對通貨膨脹。但是，谷歌卻將四名高管的年薪從65萬美元提高到100萬美元，以鼓勵他們突出的業績貢獻。此舉引發員工們的強烈不滿，造成會有不少員工選擇離職跳槽。
目前，美國的通脹率達到8.3%，創40年來新高，美國民衆不僅要應對爆發的新冠疫情，還要承受高昂的物價，生活成本全面增加。美國勞工統計局數據顯示，美國已進入到“大辭職”時代，去年11月有452萬人辭職，辭職率達到2000年以來新高。全美空缺崗位達到1090萬，但願意參加工作的工人卻在減少。
面對美國目前的市場環境，有錢的選擇提前退休，沒錢的想着跳槽漲薪，公司只能不斷提高薪資待遇來留住這些員工。與國內相比，打工人不僅不敢奢望漲薪，還得保持工作熱情，否則不知道什麼時候就會被公司畢業了。同樣是打工人，差距真的太大了。
