實習一個月學到的職場法則，職場上有很多看不見的規則，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做到不被職場困住就是一大成功，實習一個月學到的職場法則，你學會了嗎？
實習一個月學到的職場法則1
1、不要在公共場合頂撞老闆。
我不想說，我就是那個在公共場合頂撞老闆的人。當然頂撞老闆也是事出有因，我就簡略的說一下。
有一次機構前輩負責的學生在玩電腦，我以為是休息時間就沒有阻止。然後出去接了個電話，恰巧前輩也在接電話，學生就沒人看管。然後這一幕被學生家長看到，之後家長就把這件事反饋給老闆。
然後我就莫名其妙地被批了。
我不服，就和老闆辯論，老闆批的更凶了。
之後老闆找我談話，我說那個學生又不是我負責的，為什麼批我。老闆就向我道了歉，說他也是逼不得已的，而且公共場合我不該頂撞他，可以在私底下向他澄清。
我知道有時候我們被冤枉，被當作炮灰真的很委屈，很不爽。但是，沒辦法，你是員工，你拿老闆的錢你就得學會忍耐。正所謂，忍字頭上一把刀，你忍不了刀就落到了自己身上。
所以，在公共場合不要頂撞老闆，不管他對錯與否，你只能在私下裡再找他澄清、說明。因為沒有一個老闆願意自己的威信被觸犯。
2、不要急功近利。
輔導老師教的年級越高工資也就越高。機構裡有一個老師他本來是教小學的，為了賺更多的錢，他向老闆申請教初中的。
之後他通過了教師等級考評，但也許是功力不足，練習不夠，在被學生提問時，他要花費很長的時間才能解題，然後悲劇地遭到了學生家長的投訴，他只好又重新教回小學。
有野心是對的，有追求也沒有錯。但是在此之前我們要問一下自己，自己的能力真的能勝任當前的`工作嗎？基礎打牢了嗎？準備好了嗎？
如果這些答案都是肯定的，那就勇敢地去做你想做的。如果答案是否定的，甚至是底氣略微有些不足，我們都不要太著急。這個社會不是不允許我們失敗，但等準備好了再一擊致勝不是更好嗎！
3、不要和同事交淺言深。
公司裡有很多和我一樣的實習生，也許是老闆真的很可惡，也許是為了拉近同事間的距離，每當前輩抱怨老闆的不是時，那些實習生就會貼上去附和。但我比較內向，而且對這樣的事也不熱衷，通常就聽他們講。
有一次，一個實習生突然被老闆單獨叫進辦公室，出來的時候她臉上帶著淚痕 。之後開會的時候，老闆訓我們說，不要在背後議論老闆，別以為老闆不知道你們講了什麼。
說了這麼多，我要說的就是不論因為什麼都不要和身邊的同事抱怨老闆。也許在你吐槽老闆時同事和你站在了同一個戰線，但等各自轉身之後也許就是路人。
4、接受自己的愚蠢，並繼續努力。
我喜歡數學，但並不是特別擅長。小學到初二的數學還應付的過來，但到了初三的就有點吃力。
很多時候我就對著那些難題大眼瞪小眼，感覺很挫敗，有一度甚至是想放棄。冷靜過後我告訴自己，人嘛，在某個領域總有愚蠢的一面，是堅持還是放棄，就看自己有多喜歡。
所以待這些負面情緒過後，我依然前行，看著一道道難題被自己攻克，成就感不言而喻。
如果你足夠喜歡，足夠熱愛，那就接受自己的愚蠢，即使失敗也要百折不撓，繼續挺進。
很多老闆都很反感自己的員工拉幫結派，因為這不利於公司的發展也不利於公司管理，更不利於公司利用人才。
說實話，在未畢業時，我都不知道在公司裡也有拉幫結派一說，直到親眼目睹才知道還真的有。
不知道你們有沒有發現，有些優秀的人總是習慣於特立獨行 。我們機構裡就有這樣的一個人。然而很多同事總是在背後議論他，說他裝高冷，說他不合群等等，然後排擠他。
最後這個優秀的人提出了辭職，老闆當然不肯，畢竟他能為公司創造效益。為了留住他，老闆就把那個排擠他的頭目開除了。沒有了頭目，那些排擠他的人自然也就瓦解了。
雖然老闆並沒有和我們時時相對，但我們的一言一行，他都看在眼裡。所以千萬不要做那個拉幫結派的人，好好做自己本職的工作就好了。
5、不要為了邀功，在背後捅同事的刀子。
對於說別人不是這樣的事層出不窮。中學時代有，大學有，出了社會還有，好像它總是伴著我們左右。
有一次老闆的領導來公司視察，領導想喝水，但桶裝水卻沒水了。領導走後，老闆大發雷霆，質問前臺說沒水了怎麼不打電話訂水。
然後有一個同事邀功說：“訂水是某某人負責的。”
他這一說非但沒有邀功成功，反而成了老闆發洩怒火的物件。後來這事被那個同事知道了，兩人從此就成了路人。而公司的其他同事若非工作原因也都不願意和他接觸。因為保不齊哪次被捅刀子的人就是自己。
所以呀，不要做捅同事刀子這樣的事。老闆並不會因此高看你一眼，別人做的不好也是別人的事，而捅別人刀子這樣的事很令人討厭而且也會沒朋友。
實習一個月學到的職場法則2
30個受用一生的職場法則
1、沒有固定標準的時候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。
2、在不同的發展階段，應有不同的目標，切合當下現實的目標。一個人如此，一個企業也如此。
3、空想家是不受歡迎的，社會需要的是行動者。
4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續改善。
5、工作、生活、感情，都和身體的經絡一樣，不通則疼。
6、複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做。
7、慎獨。交流很重要。要有開放的心態和胸懷，向身邊的每一個人學習，向一草一木學習。萬物皆有緣由，皆有規律。閱讀和傾聽，也是一種交流。
8、快樂地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，並且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂，則上班無意義。
9、管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個統一標準讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個理念，氣場一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大於1。善良和負責，應是基本標準。
10、慎言。言必有失。然而重點不在於此。重點在於，每一天的所得都會有不同，草率發言是對自己及他人的不負責。階段性的思考，可作討論，不作評價。
11、得到的祕訣是捨棄。
12、知道的越多，越發現自己的無知。
13、對自己高標準嚴要求是對的，但過於苛刻就會適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。
14、多鍛鍊，身體好精神才好，精神飽滿才能高效。
15、謙遜，低調，保有一顆打磨的心。
16、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
17、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
18、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
19、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
20、你可以不聰明，但不可以不小心。
21、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
22、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
23、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
24、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
25、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
26、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
27、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
28、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
29、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
30、做事做的好，幹活幹到老。
