中央公務員遴選和地方公務員遴選的區別，我們都知道在加入公務員隊伍後我們還可以通過遴選調任到其他地區或其他職位工作。遴選考試也是分爲中央和地方性的。那麼中央公務員遴選和地方公務員遴選的區別有哪些？
中央公務員遴選和地方公務員遴選的區別1
中央公務員遴選和地方公務員遴選首先從字面上看，中央公務員遴選是中央機關面向全國範圍的遴選公務員考試，地方公務員遴選一般是面向地方的公務員遴選考試，一般面向當地所在省的在職在編的公職人員，一般包含符合條件有編制的事業單位人員和公務員。地方公務員遴選很少面向全國的，如果有跨省工作，想要回家工作的，可以關注地方公務員遴選面向全國的考試，或者中央公務員遴選考試。
中央公務員遴選
以“2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員公告”爲例：
公開遴選：
1.報名範圍：
(1)省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
(2)省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
(1)具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，羣衆公認。
(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本級機關工作2年以上。
上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作的經歷。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團及以下單位工作的經歷，可視爲基層工作經歷。
(3)年度考覈均爲稱職及以上等次。
(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職領導職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考三級調研員及以下職級職位，須現任相同層次的職務職級。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處長或三級、四級調研員職位的，年齡在40週歲以下(1978年11月以後出生);報考一級主任科員及以下職級職位的，年齡在35週歲以下(1983年11月以後出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現爲鄉科級副職領導職務或三級、四級主任科員的，年齡在32週歲以下(1986年11月以後出生)，現爲一級、二級科員的，年齡在29週歲以下(19 89年11月以後出生)。
(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。
(7)大學本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(10)法律、法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2019年11月，現任職務職級以報名前的`任職爲準。
地方公務員遴選條件
以“河南省焦作市市直機關2019年公開遴選(選調)55名公務員公告”爲例：
報名範圍：
⒈ 遴選：焦作市縣(市、區)、鄉(鎮)機關(含參照公務員法管理單位)已進行公務員登記備案且在編在崗的科級以下公務員。
2. 選調：焦作市市直及縣(市、區)、鄉(鎮)機關(含參照公務員法管理單位)已進行公務員登記備案且在編在崗的科級以下公務員。
報考人員資格條件：
⒈ 政治、業務素質良好，品行端正，實績突出，羣衆公認。
⒉ 具有2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員經歷，公務員年度考覈均爲稱職以上等次。已由鄉鎮機關轉任到縣直或市直機關(單位)、縣直機關(單位)轉任到市直機關(單位)的，須在現機關(單位)工作滿2年。
⒊ 大學本科以上文化程度。
⒋ 具有公開遴選(選調)職位要求的工作能力、任職條件和相關工作經歷。
⒌ 身體健康。
⒍ 符合法律、法規規定和公開遴選(選調)職位要求的其他資格條件。
有關報考資格條件的時間計算，截止到2019年11月11日。報考人員不得報考轉任後即構成迴避關係的職位。
具有下列情形之一的，不得報考：被開除中國共產黨黨籍的;被依法列爲失信聯合懲戒對象的;涉嫌違紀違法，正在接受有關專門機關審查，尚未作出結論的;受處分期間或未滿影響期限的;按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;尚在新錄用公務員試用期的;法律、法規規定的其他情形。
從上面的要求可以看出，中央遴選公務員的要求更多。地方遴選公務員一般針對所在省或者所在市進行。看完了上面的要求，大家可以根據自己的情況去選擇適合自己的考試了
中央公務員遴選和地方公務員遴選的區別2
公務員遴選，全稱爲公務員公開遴選。是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。 2015年，中共中央組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。 中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。通過遴選，大量優秀的鄉鎮(街道)公務員將有望打破職業“天花板”，獲得進入中央機關的工作機會。
與公開遴選截然不同的是，具有公務員身份的人員一般不能報考統一考試錄用公務員。《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公告》明確指出：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。除了國考禁止在職公務員報考，省考也陸續對“二次考公”人員進行限制。去年11月份《河南省2016年統一考試錄用公務員公告》發佈，其中，報考資格條件明確規定，在職公務員不得報考。
從各省發佈的公務員招錄公告來看，湖南、山東、河北、新疆、黑龍江等諸多省份均明確“在職公務員不得報考”，還有不少地方把“服務年限不滿兩年(含試用期)的公務員”不得報考更改爲在職公務員不得報考。
中央公務員遴選和地方公務員遴選的區別3
如何認識和準備遴選
一、思想準備要做足
到了參加遴選的年紀，必然不是剛畢業的應屆生，兩方面現實問題需要重點考慮：
一是經濟問題，城市是最基本的門檻，認真評估你或者你的家庭是否能承擔想去城市的房價，今後單位的福利待遇待能否保障你想提供給子女的教育、自己想要的物質生活。不要以爲大城市的機關單位收入就一定高，同城不同酬現象是普遍存在的，我這裏省直的待遇就遠不如省會城市的市直部門的待遇。
二是自身素質能力，我在基層工作的時見了太多心比天高的同齡人，小事不願做，但又不知道自己適合做什麼，對自己的認知並不客觀，這樣的人，連上級單位的借用都應付不了。我說這個的意思是，要正確認識和評估自己，給自己找一個適合自己呆的地方，根據我自己的體會，省直部門，特別我現在所在的單位，對人的綜合要求真的比較高，加班時間長只是一個方面，這裏雲集了大量雙商都在線的國內TOP5高校畢業生，想出頭的難度不用我多說。我見過好些遴選考進來，自身各方面不適應，每天過得無比痛苦，最後辭職走人的人。選擇適合自己的，比這東西好不好，更加的重要。
二、應試準備要做足
遴選的應試準備比公務員入職考試要複雜一些。
首先，單位是否放人。
這個因地而異，有的單位嚴格執行基層五年最低服務年限的，有的單位可以靈活處理的，根據我的經驗，關鍵還是看一把手；有的遴選考試要求報名的時候就蓋原單位的章，有的是面試的時候才蓋章，不同的要求帶來很大的差異，自己要摸清情況，靈活應對。
其次，纔是筆試準備。
遴選的考試內容和入職考試有相當大的差異，入職是考察你是否具備一個公務員的基本素質，遴選更多考察你是否具有分析、應對、解決問題的能力，我自己而言，買過一本遴選的書（別找我推薦哈，自己去買），收集了歷年真題那種，反覆做了好幾遍，認真分析，仔細揣摩。除認真分析真題外，對中央大政方針、省內、市內大政方針，自己要分領域認真梳理領會，花時間背，別想着有啥捷徑。特別需要提醒的是，有一些專業性比較強的系統，會自己出遴選考試題，這種考試往往還需要相當的專業知識。因此，自己在考前要充分了解情況，有針對性的進行準備。
最後，也是最重要的，面試準備。
遴選是用人單位結合崗位需要來選擇適合的人，單位的自主權更大，很多單位主要領導也會親自上陣，因此，面試相當的重要。有一點需要說明的是，面試爲什麼叫面試，這個環節就是看人的整體的，因此，千萬不要認爲，面試最重要的是你說得對不對，你的肢體語言，你給人的整體感受，也是面試成績的重要部分。
我覺得面試最重要的是心態，一定要放鬆，語速不快不慢，肢體語言大方得體，不要慌亂，要給面試領導一種沉着穩重的印象，這種印象，我覺得和你答得好不好，同樣的重要，甚至還要更重要。
接着講面試內容，千萬不要去說那些培訓機構教你的套話空話，遴選整體上是考察人分析問題、解決問題的能力，因此，在能結合大政方針的前提下，最快的速度破題，回答建議層次分明，由淺入深，不要讓考官覺得你思路不清晰。
破題最重要的是，要深入學習領會辯證分析法，這是體制內分析解決一切問題的根本原則，切忌只選一邊放棄另一邊，而是要在“既要”“又要”中將矛盾辯證統一，同時結合實際將矛盾的雙方適度平衡。
