職場上生存技巧，職場就是我們每個人的戰場，我們要在職場生根發芽，要混出屬於自己的一片天地，所以就要時刻知道自己的職場生存技巧是什麼，下面來看看職場上生存技巧。
提前到達辦公室
對於年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學裏，早起的第一節課有的人會因爲貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。
這對於職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一週，我發現領導每天都會提前於規定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。
這給領導留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
儘快融入團隊
對於大多數人來說每週要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作
主要取決於你能否和同事建立良好的關係，並儘快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到工作的主要內容，並學到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味着人際關係，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關係非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關係，就是你邁出的第一步，這也標誌着你已經走上了職業生涯的道路。
注意行爲舉止
如今，是一個推崇個性的年代，對於年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對於職場新人來說，更要注意自己的行爲舉止。
初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的.印象。在單位裏不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑着打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下週圍人和領導的穿着打扮，最好與其他人穿着的風格保持一致。如果別人都很休閒，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
制訂好計劃
對於職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰並易於實現。
當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然後與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助於工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想幹什麼、能幹什麼。當進入真正的職場之後，往往才明白職業到底是怎麼回事。
這時要給自己制訂好個人發展的計劃——近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。
有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃並量化任務之後，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。
積極面對挑戰
無論你來自哪所名校，也無論你在學校裏的成績有多好，即使你專業對口，在學校裏學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。
記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠地區出差，而且還要長時間駐紮在那裏。當時我特別羨慕那些不用出差的新人，因爲長期出差實在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應。
但我還是積極地承擔並完成了任務。半年之後我回到單位，發現那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現場工作的過程中獲得了很多寶貴的經驗。
更重要的是，那種艱苦的環境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次。年輕人就要多做有挑戰意義的事，這也會讓自己更快速地成長。
對於很多畢業生來說，在學校裏並沒有接觸太多的職業教育，從學校到職場也就不可能做到無縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場的經驗和技巧，往往成爲一個人能否打開職場大門的關鍵。希望以上的五種技巧能夠對初入職場的新人們有所幫助。
1.職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事
有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨幹。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過於自負
常常發表一些不切實際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。
職場新人在初入職場的時候是一個積累經驗和學習的過程，如果沒有放下心態來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經驗，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。
並且學校和職場的環境是不一樣的，職場新人想要融入工作環境，讓同事更快的接納你就要去適應其中的待人處事、工作流程、工作注意事項等，這樣才能避免人際關係給你的職場帶來不必要的麻煩。
2.打造核心競爭力，職場發展更有優勢
俗話說“物以稀爲貴”。一個人的能力越是稀缺，那麼他的不可替代性就越強。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。
一個企業選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個領域的專業技能越強，隨着經驗的積累成爲專業領域內的專家
那麼你在這個行業的不可替代性就會越高。我們在規劃專家的'職業發展路線時要有意識的圍繞目標不斷的學習、積累相關的知識和技能，才能夠真正的讓自己有更多發展的可能。
3.職場說話需注意，別讓說話影響發展
在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息
但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發展。比如說你把同事當家人，和同事無話不說。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息
會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯的工作機會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。**就會考慮，你家裏的事情還沒處理好
還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對象，不要因爲說話影響了你的職場發展。
