如何在職場上生存，在我們的日常生活中，步入職場的我們首先就是要先做好自己的分內工作，努力的學習，讓領導看到更好的你，讓我們一起來看看那瞭解一下如何在職場上生存。
1.給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。
2.學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。
3.用“行動”告訴對方，你是有底線的
當在職場有人冒犯你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉，但也要學會承受;你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裏就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值，價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因爲人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
5.謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭，“就是不與領導爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的`核心點是，不要讓領導當衆下不了臺，要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行爲，這年頭沒多少人是傻子。
6.你和同事沒那麼熟
和你的同事保持適當的距離，不要太親近，不要期望成爲好的朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象。總之，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。
1、初入職場，爲了成長！
尤其是進入職場的前幾年，能否比同齡人成長得更快，非常重要！這也將決定你能否在接下來漫長的職場生涯中脫穎而出。
2、積極主動，對一切事！
這句話再強調多少遍都不爲過，在職場裏保持積極，你會成長得更快！如果你抱着消極的態度處事，只會把自己逐漸封閉起來，對於成長沒有一點好處。
3、職場上千萬不要給同事提太多建議。
無論你和他的關係有多好，重大的決定都要他自己來做，你只能給出參考的意見和利弊的分析，不要提太多建議。
4、進入職場後還能夠堅持學習的人，成長會很快！
所以你應該設定階段性目標，學習不同的內容，掌握更多的技能，從而解決更多的問題。
5、真正的時間管理，其實也是精力管理。
畢竟每個人的精力都十分有限，你需要儘可能把有限的精力投入到真正重要的事情中，這就是時間管理的精髓。
6、儘量讓生活上的選擇變少、變簡單。
職場競爭很複雜，所以你需要儘量讓自己的生活變得簡單，尤其是選擇上的簡單。這也是爲什麼國外會有很多企業家買一個款式的衣服，卻買很多件的原因。這樣他就不用每天早上醒來在衣服上佔用太多的時間，而是把注意力都放在工作上。
7、職場學習，向高手學！
如果學習有先後順序，那麼向高手學習一定排在前面。你需要儘可能多地向你的老闆和你的領導去學習，當然是學習他們身上值得借鑑的'地方。比如職場溝通，比如工作彙報，比如解決問題等等。
8、一定要學會向上調用資源，而不是等待被調用。
行走職場，做主動的資源，不做被動的等待。
9、如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事，哪怕你有時間。
10、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。
這一點一定要時刻提醒自己，和第9條有異曲同工之妙。過多重複低水平的努力，無法給你帶來真正的提升！
11、學會做減法！
每天最首當其衝的工作，不是決定某件事該怎麼處理，而是決定哪些事要儘快處理、 哪些事暫不處理了。
12、試着提出問題！
很多人都想着解決辦法，卻無法想出好問題，自然無法引導出好辦法。所以試着提出好的問題，好的問題就是成功的一半。
13、向領導展示你的繁忙，有時候很有效。
領導並不是萬事通，很多時候可能都不知道或者忘記了你有多忙碌，所以還會把工作交到你的手上。這個時候你需要表達出自己的訴求，千萬不要忍着，要及時跟領導溝通。
14、別做職場老實人！
行走職場，一定要學會拒絕別人不合理的要求。否則你就會被視作老實人，一直在公司承擔那些又苦又累的工作。
15、幫助同事要有度。
積極幫助同事解決問題，並不意味着要時時主動幫助同事解決問題，其中的度要把握好。
職場生存法則一：磨鍊鋼鐵之心，鍛鍊自己的抗打擊能力
有些人在工作中不能受到一點批評和委屈，如果發生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵着你。
想要在事業上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學習能力，磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。
職場生存法則二：得罪人是有代價的
職場上，我們不能被一時的情緒所控制，這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會輕易去得罪別人。
其實原因很簡單，在職場上，得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人，可以隨意得罪他人，但是在這個過程中，你其實已經付出了代價。
因爲職場是利益交換的地方，你的同事和上級並不會無緣無故地去忍耐你。當你得罪了他們之後，就算他們當時不跟你計較，但是，當有一天他們逮到機會的時候，就肯定會報復你。
這是一個風水輪流轉的社會，你能保證自己永遠不有求於他人嗎？
職場生存法則三：對待競爭對手，用證據“牽制”對方
在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬並不是一個好的解決方法，有可能最後只會兩敗俱傷。
最好的辦法就是知道如何收集對方不正當處事方式的`證據，然後私下向對方暗示掌握證據的事情，這樣對方就不會輕舉妄動，再次耍花招了。
在擁有證據的時候，如果你有讓對方致命的證據，能一舉把對方拉下水，那就是值得的。否則，你出示的證據如果傷不到對方，就有可能引來對方更加卑鄙的報復，甚至給上層領導留下挑事的印象，這樣做得不償失。
職場生存法則四：不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭功
這是衆所周知的“職場三不”的原則。與領導相處的核心點，不是讓領導當衆出醜，讓領導下不臺，而是要學會照顧領導的面子。
和同級同事相處其實是最微妙的，相處得好，你在職場就會如魚得水，相處得不好，你就會舉步維艱。對於下屬來說，與下屬爭功是一種非常低端的行爲。
職場生存法則五：保持“活到老，學到老”的學習態度
“學到老，活到老”是大家經常會聽到的一句話。然而，卻很少人能夠堅持去學習。實際上，不管我們有多大的年紀，在哪裏進行工作，我們的一生都離不開學習。
每個人需要學習的東西還有很多，很多人也值得我們去學習，這個時候，我們就要向身邊的人去虛心請教，永遠不要低估身邊的同事。每個人都胡有自己的專業領域。在一個團隊裏，只有互相幫助，才能一起做好工作。
無論在哪個領域，學習都是永無止境的，在學習的過程中，你的學習能力也會越來越強。想升職加薪，想要不斷進步，就要讓自己保持良好的學習態度。
