職場如何提升自己的工作能力，職場如戰場，成功的職場人士必須具備堅韌不拔的精神，要頑強地追求自己的目標和夢想，下面來看看職場如何提升自己的工作能力。
1、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象，精英人力資源公司總經理專家說。
並且，讓老闆認爲你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。
2、發展多職能力
而且，只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認爲，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環境變化太快，企業爲求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
3、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領導能力分爲兩方面，一方面是對內整合公司的`人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，爲公司創造最大利益。
4、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效，專家認爲。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
5、良好的溝通力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。
6、持續不斷學習
所有企業領導人、趨勢大師都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
如何提升自己在職場社交
一、同事之間的關係如何處理?
1)同事保持一定的距離。
2)遇到錯誤了，先道歉，語氣放平緩
二、老闆的“身邊的能信得過的人”?
1)適當的交流心事，心但要適可而止。
2)交流心事儘量不要牽涉到工作，上司都會想起你不好的事。
三、不順心怎麼辦?
1)所有事情背後都事出有因，先思考問題的存在。
2)善用身邊的'自願幫你解決難題
四、如何讓別人信服?
1)假話說多了自然會有人相信
2)善意的謊言也可能最好的一種方式
五、與老闆有分歧怎麼辦?
1)遵從老闆的.指導。決策者既然不是你，但可以建議。
2)老闆的自有分數，由老闆去選擇，不必顧慮太多
六、作爲上司的應該如何獎勵的?
1)誇獎只是鼓勵的一種方式，最廉價的"方式"。
2)誇獎和利益一起才能長遠，純粹的誇獎就會失去動力。
七、怎樣得到新老闆的認可?
1)上司決定職場動向，跟隨領導的腳步。
2)察言觀色才能夠生存，因爲淘汰往往就是舊員工。
八、職場中哪些事不能做?
1)認命和簡單抱怨可以，時常怨天尤人心態就是錯。
2)職場做事要高調，低調做人。
如何提升自己適應職場的能力
一、要做到職業忠誠。一項國外研究發現，公司培養一個新人的成本相當於他6個月的工資。對於任何一個單位和領導，在培養、提拔人的時候，首先考慮的是“他願不願意跟我一起奮鬥”。所以，快速成長的第一個建議，就是表現出自己的職業忠誠度。例如主動維護部門和公司的權益、形象，主動提出對工作的改進想法，並付諸行動。
二、要有辦公司禮儀。
作爲一個職場新人，雖然對上司還有周圍同事陌生而不熟悉，但是這之間的禮儀是少不了的，它對你融入公司集體還有上司同事對你第一印象分有很大影響：
1、遇到上司禮貌問候，上下班時與同事問早與道別;
2、不管是上級或是同事，請求幫忙時切記要向對方表達謝意;
3、不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫;
4、辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的'隱私;
三、言而有據。開會時，新人愛說“我覺得”“我想”，這樣的開場會讓你後面的陳述欠缺說服力。表達觀點時，應事先認真調研、搜索相關數據、示例，用數據和現象說話，這會讓你的發言更可信，領導同事也更認可你的辦事方式和工作態度。
很明顯，這些忠告都是職場裏最基本的，希望各位畢業生能通過自己努力在職場上努力拼搏。
