相信不少職場中人都有這樣一個疑問：我在工作的各方面都做得很好了，可爲什麼升職還那麼難?
職場人：少做職業規劃，多做能力規劃
是的，你沒看錯，在職場裏，存在着這樣的人：本身各方面都已經很好，但升職很慢，甚至是根本得不到領導的重視。今天呢，就來給大家分享一些職場人得不到重視的可能原因。
1、原則問題
我們常說“人應該有原則”，在工作中，我們也應該做到有原則，不要輕易改變它。
說到這裏我想到了《列寧與尖兵》的故事：十月反動成功後的某一天，國民委員會設在斯莫爾尼宮，新戰士洛班諾夫第一天站崗，他擔任在斯莫爾尼宮前查抄人們的通行證。當列寧離開這裏時，洛班諾夫攔住了他並向他要通行證。旁邊有個憤怒的人說：“放手，放手！他是列寧!”洛班諾夫莊重地說：“對不起，我沒有見過列寧，沒有通行證誰也不能進。”
而當洛班諾夫肯定此人便是列寧後，他感到很不安，但列寧卻表揚了他。
而在我們的工作中，沒有原則的人很難有好的發展，而隨意改變自己原則的人，更加不會得到重視。因此，爲人處世，原則是最高的價值觀，也只有原則，才能更容易提升自身的價值。
2、不懂拒絕
在工作中，我們要適當地說“不”，讓周圍的人知道：不是每個人都能從容應對。我們的價值觀，將拒絕生產，所以纔會讓別人珍惜我們的工資。
3、沉迷過去
這位30歲的老人有6年的工作經驗，兩年後她在家生了一個孩子，現在孩子兩歲了，因爲經濟條件不是特別好，所以她和丈夫商量把孩子送到託兒所，自己回到工作場所。小高也被認爲經驗豐富，容易找到工作。但她目前的工作並沒有得到領導的重視。
小高，說：。 “我已經工作了六年，兩年在家，我要學習啊，公司給了我一份工作，我真的很難接受我以前的成績是有目共睹，是不是領導我的意見啊那又怎樣？”
在一般情況下，公司的領導者都比較公平的，他們更看重那些誰目前使公司的成功，也許你是整個公司的首次演出前非常強大，但你要知道：你是不是在本公司做許多。沉迷於過去的表現很可能讓你不快樂，現在，甚至導致其開發難度，忘記過去，纔能有新的開始。
4、缺乏誠信
誠信是一個人打下口碑的基礎，用簡單的話說，就是答應別人去做。
小夏一個活潑善良的女孩，但我的大部分同事都不喜歡她，因爲人找她幫忙，她總是答應了，但往往要求他們不能做。
有一次，一位同事要在家請半天假，但她有一個程序，那天客戶需要，她試探性地問小夏，能否幫忙。她答應了她沒有想到的任何事情，但後來她忘了這件事，當她接近工作時，她告訴她的同事她沒有時間去做。因爲事先沒有和客戶商量，加上自己也沒有相關的信息，那位同事也不能自己做，導致第二天去公司，被客戶投訴。
在工作或生活中，無論怎樣，如果你不能按時完成，最好不要輕易答應別人。誠信是檢驗我們做人的基本原則，也是我們的標誌..
5、缺乏自尊
前段時間我部小萍建議大家建立一個基地，發展自己把事情的習慣。例如，我要告訴你的是，我要堅持每天吃早餐，所以我每天服用後購買早餐將照片發送到組。如果你設定一個目標，有一天誰沒有做出來二十紅包。
然後我們有十個人加入該羣，其中小萍，她給自己的目標是發展的每天去健身房的習慣。但不幸的是，第一個世界尤其是大雨，小萍的執行回家，並沒有在健身房發送自己的照片。等到晚上11點多鐘，大家都開始叫小萍的紅包，但她認爲，雨太大了，住相對遠離健身房等地方，那麼她根本沒有說話。
一個月過去了，羣裏解散了，一個月沒人能堅持一件事，也沒人給羣裏發紅包..最大的原因是制定這條規則的人不認爲他們能遵守它。打破規則後，別人對我們的印象會變差，從而影響他們的尊嚴，到最後，自己的行爲，言語都會被忽視。我們不尊重自己或他人。
除了以上5點，還有的人不被重視的原因可能是自己的溝通能力差、不善於交際或者是不迎合領導等等，但無論是想得到尊重，還是爲了爭取利益，又或者是想得到重視，我們都應該嚴格要求自己，不要在職場裏失去自己的原則。
