對一個下決心的人來說，世界上沒有什麼是困難的。只要你敢這樣做，很多事情都是不難的。
我的一位人力資源部的朋友告訴我，他在學校招募了一羣學生，其中有些人並不令人驚訝，但從他的簡歷中，這個人是一個可以被塑造的人。因爲這種人可以從簡歷中看到，他隨時準備來，能感覺到這個人的關心程度、邏輯性等都很好。即使這樣的人是學生，他也願意招聘。
從哪裏可以看出另一邊準備好了？
第一點是，從他簡歷的細緻程度來看，你可以發現他不是在海里，而是仔細分析了職位，對行業和工作有了仔細的瞭解，而不是抱着嘗試的想法。
準備好的簡歷有多好？從簡歷的內容來看，他符合公司的要求。以上自我介紹，以及個人經歷描述、個人能力等都符合要求，可見他做了細緻的調查，也試圖證明他適合公司的職位，而不是把字數加在一起，上面寫的所有內容都是無關緊要的。
有些學生是不同的，你可以感覺到他讀過企業的招聘內容，但簡歷上的內容不是高度相關的，結構很鬆散，HR看到的描述經驗，能力等等，職位的匹配程度不高，說服力很強，最多列在候選人名單上，在你面前沒有光明的感覺。
第二點是，信息的完整性相對較高。
如果你是剛畢業的學生，你的簡歷名稱、性別、教育程度、專業、畢業學校、畢業時間、實習經歷，都曾在學校期間獲獎，以及其他自我介紹，聯繫信息必須反映出來。
如果你是一個已經工作過的人，除了上面的自我介紹之外，還要注重以前的工作經歷、工作時間、在哪家公司工作、什麼時候離開、在這段期間取得了什麼成就、什麼技能、離開的原因以及預期的薪酬等等。
準備好的簡歷有多好？只有這樣，我們才能計算出完整的簡歷。讓HR從一堆簡歷中找出你的身份，不要讓別人看到你的簡歷，花時間找出你簡歷中隱含的核心想法。人力資源真的沒有耐心。
第三點是，邏輯是清晰的，並有其本身的意義。
有多少人的簡歷是從其他地方複製和粘貼的？很多人這樣做，效果就是簡歷內容是一樣的，沒有自己的個性。而且複製粘貼的事情說起來容易，邏輯混亂，排字也很亂，人們覺得很多簡歷上的字都是胡說八道，看不懂。
準備好的簡歷有多好？事實上，你簡歷的內容很大程度上反映了你的思維能力、寫作技巧，以及你是否善於溝通和表達。所以用你自己的話寫簡歷，就能更好地反映你的意圖。
HR每天都會讀很多簡歷，所以不要在簡歷上覆制和粘貼。如果你這樣做了，人力資源部就會明白你的簡歷已經準備好了。每個人都想得到重視，人力資源也是如此，他希望公司的地位得到重視，而不是大海。
所以，把你的思想拿出來，人們一眼就能感覺到你是來找這個職位的，你一定會得到的。
