在大學畢業生就業招聘會，招聘人員收到一份個性化光盤簡歷。
12月8-10日，華師大、華農大、廣外大等高校連續舉辦了多場大學畢業生招聘會，來自全國各地1000多家單位提供近1萬多個職位，在一些招聘現場，早上8時30分不到，就已經有多條100多米的“人龍”在等候進場。
兩分鐘與三份簡歷
面對僧多粥少的尷尬局面，不少畢業生紅着眼穿梭於各個展位，但始終未能如願。來自江門大學的小斌，早上六點多鐘就坐學校的包車，來到華農大的招聘現場時，各攤位前已排起了長長的隊伍，他說一個多小時才交了一份簡歷，面試不到兩分鐘；而且折騰了一天，才遞交了3份簡歷。
湛江師範大學的小陳說：“今天僅能空手而歸，我到這裏時已過了中午12點鐘，發現自己鍾情的單位很多都已撤攤走人，真恨自己沒有提前一晚到廣州投宿。”不少求職的學生說，招聘會的介紹明明寫着某某名企要過來招人，哪知轉了幾圈怎麼也找不着；不少名企的所謂到場，也只是委託舉辦方派人代收簡歷而已。
到了下午兩點鐘，大多招聘單位已是“收穫頗豐”，但是不少正欲離去的招聘人員依然被求職者死死包圍住。
不少外地求職者抱怨，招聘會的效果與他們的金錢和時間的投入不成正比，廣東海洋大學一名學生粗略地列出清單：來回車費接近兩百元，提前一天過來，住宿最便宜也要五六十元，加上在外吃飯所花的錢，來一趟至少花費四五百元。
兩類簡歷減少成本
不少大學畢業生都手持兩種樣式的簡歷，一份厚的，一份薄的，華師大中文系的維娜說，如果是自己特別看重的企業，纔會把附有各項獲獎證書的厚簡歷投給招聘單位，其他的則一般只投一份個人基本情況的簡歷，“這樣既可以節約求職的成本，還很環保”。
不怕別人的簡歷比自己的設計得更精美？不少學生表示，如果用人單位認同你的你能力，一般都會進行二次面試，到時再把各類證書拿過去，這樣的求職方法會更有效。
往年大海撈針式的海投簡歷和“重量級”簡歷，已被衆多大學畢業生視爲浪費錢財，而面對堆積如山的簡歷，用人單位坦言，30多秒就要看完一份簡歷，簡歷太厚沒有必要。
記者在多個招聘展臺發現，用人單位不再“紙上談兵”，更注重應聘者的技能。某軟件開發公司招聘經理說，面試官不再是清一色的人事人員，還會派出技術人員進行現場面試。
廣工大的小龍說自己前來應聘軟件開發職位，“他們問了幾個很專業的問題，我絞盡腦汁回想所學過的知識，吞吞吐吐地答了一通，結果被勸告回去好好複習再來應聘。”
