職場禁談的話題，在職場中，同事間談論的話題有很多。同事之間相互探討和交流，不僅可以增加同事間的感情，還能促進工作效率。但是一些話題是不宜在職場中談論的，以下是職場禁談的話題。
1、 政治和宗教：政治和宗教是私人領域的話題，不應該成爲職場中的討論話題。談論這些話題可能會引發爭議和衝突，錯綜複雜的政治和宗教觀念可能會對工作環境和人際關係產生負面影響。
2、 私人隱私和個人生活：在職場中，私人的生活和隱私應得到尊重，不應成爲公開的話題。談論這些話題可能會侵犯他人的隱私權和人格尊嚴，也可能會導致職場中的個人衝突和不必要的阻礙。
3、 種族、性別、性取向等敏感話題：種族、性別、性取向等是敏感話題，不應該成爲職場中的討論話題。這些話題涉及到人們的社會身份和認同，談論此類話題可能會引發歧視和偏見，影響工作環境和人際關係。
4、 公司機密和敏感信息：公司機密和敏感信息是保密的，在職場中不應該隨意談論。泄露公司機密和敏感信息可能會對公司和員工造成嚴重的損失和後果。
總之，職場中有些話是不宜談論的，這些話題涉及到人們的`隱私、敏感信息以及可能引發爭議的話題。在職場中，應該尊重個人隱私、避免談論敏感話題，促進職場中的和諧和協作。
職場上風雲多變，九曲十八彎。在職場中我們要多長個心眼，尤其在說話時更要仔細斟酌，一句錯話可能會給你帶來偌大麻煩。
在辦公室裏，每天與同事呆在一起的時間最長，相互之間的談話可能涉及到工作以外的生活中的各種事情。無論你心情好與壞，千萬別把情緒帶到工作中來，更別隻圖一時痛快，就把自己的私事都抖摟出來，因爲說話不適宜常會給自己帶來不必要的麻煩。
所以，與同事間的談話不能口無遮攔、隨意亂說。要知道，說出去的話如同潑灑出去的水，再也不能收回來了。
把自己的私人領域當成辦公室話題的禁區，輕易不讓職場中的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。
1、 不宜過分吐露私生活中的煩惱
有許多喜愛說話、性子耿直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使相互之間的關係變得友善，但研究調查表明，只有不到1％的人能夠真正做到嚴守祕密。所以，當個人失戀或婚外情之類的事情發生時，你最好不要到處訴苦，更不要把同事的“友善” 和“友誼” 混爲一談，以免成爲辦公室的焦點，也容易給上司造成問題員工的印象。
2、 避免與人辯論
有些人凡事都喜歡與人辯個高低，並一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把這項才華留在辦公室外的其他場合去發揮。
你需記住這樣一點：即使你的.辯論使對方啞口無言，對方也在口頭上甘拜下風，但無形中你可能已經傷害了對方的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會抓住你的某種把柄，用某種你意想不到的方式來回敬你對他自尊的損傷。
3、 不要常和一個人“咬耳朵”
如果辦公室有好幾個人，你對每一個人都要儘量保持平等距離，始終處於不即不離的狀態。也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人在一起。
否則，你們兩個也許親近了，但與其他人疏遠的可能性會更大。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常和同一個人“咬耳朵”，別人進來就閉口不談了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、 閒談不論他人是非
生活中有不少人喜歡在背後談論別人的是非，並以此爲樂。只要是人多的地方，往往就會有閒言碎語。比如，有些人就是喜歡傳播諸如上司的私生活、某某又有緋聞、誰在單位最吃得開之類的話題。職場中的你，有時一不小心，就可能成爲挑起別人閒話的人；當然有時也很容易會成爲別人“閒談” 的對象。
要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，往往造成對受害人心理的傷害，它會讓受傷害的人感到厭倦不堪。
要是你熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位的其他同事對你避之惟恐不及。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也就不太好過了。
話題一：私人生活
職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己
身處職場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多，就越容易攻擊你，你暴露的越多，就越容易被擊中。
相應對策：千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。聰明的方法就是：不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。
話題二：薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因爲同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的`一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾
而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的、，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。所以在公司談論起這類問題時，可是會觸動到老闆的神經的。
相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”當然，語氣可以更和藹，更友善一點。
話題三：家庭財產
無論是家財萬貫，還是一貧如洗都不要當衆講這個話題。有的人會說：“這樣顯得我坦城，我和同事關係很好。”當然，不談這個話題也不代表你不坦誠，坦誠是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦誠，什麼該說什麼不該說
心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。
相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
