如果你正在撰寫簡歷，請確保你不僅列出了之前的職位和工作時間，同時也描述你的職業生涯故事。工作過的企業和工作時間是必不可少的基礎，但真正能體現實力的是你講述的故事。如果你此前沒有在簡歷中講過故事，那麼最好現在就開始這麼做。
可能無數人都擁有和你同樣的職位頭銜。他們可能和你的工作資歷年頭正好一樣。僅僅列出僱主的姓名、職位和工作日期並不能吸引人。這些東西都很無聊。你的職業生涯中最精彩的部分就是講故事，這就是你的簡歷必須傳達的部分。
下面讓我們來看看安吉（Angie）簡歷中的一個小故事，某位招聘經理在閱讀安吉簡歷的時候，這個故事可以告訴他安吉是如何開展工作的：
在上司不在的情況下，我解決了棘手的賬單錯誤問題，從而挽留了我們最大的客戶（每年價值40萬美元的業務）。
這個小故事告訴了我們很多關於安吉的事情。當時老闆不在辦公室。安吉接到了客戶打來的電話，意識到這位客戶真的很生氣。客戶準備撤走他的業務，轉投另一家供應商。這會讓安吉的公司每年損失40萬美元的生意。
安吉立即採取行動，這是所有超級英雄都會做的事情！她從信貸部抽調了某位員工，他們解決了客戶的賬單問題。
你瞧！客戶很高興，業務也保住了。整個屠龍故事的經過實際上只有一個半小時的時間，但是相比技能列表或是通常讓人昏昏欲睡的簡歷材料，這種方式更有力地體現了安吉的才能。
你的屠龍故事就是你簡歷的亮點之一。在撰寫或者更新簡歷的時候，千萬不要忽視這些故事！
另一個提升簡歷的亮點是簡歷開頭的概述。別告訴我們，你是個注重結果的商業專業人士，或者對待工作有多麼積極主動。這些乏味僵化的語言讓你聽起來就像是職場上的機器。
相反，你要讓自己的概述有人情味，比如下面這個例子：
我在軟件銷售領域開始起步，最終管理着銷售目標1.5億美元的業務，並負責招募了40位銷售實習生。我加入招聘部門是因爲我看到了爲理想的工作精心挑選合適人選的重要性。現在我擅長於金融領域的招聘，介紹主動和被動求職者到他們從來沒有考慮或者沒有接觸過的企業工作。貴公司有哪些人才難求的職位空缺需要我的幫助？
求職者常常會忘記，招聘經理並不熟悉世界上的每個公司。所以當你在簡歷上列出某家公司或機構名字的時候，你不能想當然地認爲，未來閱讀你簡歷的人會非常熟悉你工作過的這些公司。
你可以使用簡短的框架陳述向你的讀者介紹你工作過的每家公司，以及你擔任過的職位，比如像這樣：
阿克姆炸藥公司（Acme Explosives），亞利桑那州鳳凰城
2007年至2013年
電子商務運營經理
阿克姆炸藥公司是全世界最大的管狀炸藥供應商，主要面向北美市場，這家家族公司擁有1,000萬美元的規模。我在某次會議上與阿克姆公司首席執行官交談，詢問他關於阿克姆的電子商務計劃後，得到這家公司的聘用，擔任新設立的電子商務運營經理職務。
現在我們明白了阿克姆炸藥公司是怎麼一回事，我們也看到了你負責的業務！你直接走到公司首席執行官面前，詢問他的電子商務計劃。結果怎麼樣？你得到了這家公司的新工作！如果有人在讀你的簡歷，看到這個故事，他們就會知道你的處事方式。這是你重要的優勢。不要忽略這一點！
你也可以在簡歷中引述別人的話。你可以引述現任或前任老闆的評價，客戶、供貨商或者是你在職業生涯中合作過的同事說過的話。下面是安吉在簡歷中使用引述的例子。她在精彩簡短的屠龍故事中使用了這條引述：
在上司不在的情況下，我解決了棘手的賬單錯誤問題，從而挽留了我們最大的客戶（每年價值40萬美元的業務）。
在我攻讀MBA課程的推薦信中，我公司的首席執行官寫道：“安吉是少見的年輕商業人士，她能把戰略視角帶入日常問題中，不斷髮問‘我們怎麼樣才能做得更好？"
安吉沒有俗氣到使用聰慧、精明或富有謀略這種讚美形容詞來稱讚自己。她也不需要這樣做。她的首席執行官的評價最有說服力！
你還可以利用另一個更精彩的簡歷亮點，那就是在介紹你的教育經歷後，在簡歷的最後列出你在LinkedIn網站撰寫的博客文章。如果你還沒有在LinkedIn網站上寫過博客文章，那麼最好現在就開始動手！寫下你關心的問題。
你的目標不是複述其他人對你最喜愛的主題的看法，比如客戶服務、爲人父母或全球變暖。你要用自己的話來闡述，分享你的觀點。
如果你把開通博客作爲找工作策略的一部分，這會帶來什麼結果？假設你在發送求職信不久前剛剛撰寫了簡短的博客文章，討論你新的目標僱主遇到的商業難題，那麼你的博客文章就可以輕鬆地幫你找到新的工作。
當招聘經理收到你的求職信和個性化簡歷並閱讀後，他或她會在簡歷中看到你最近發佈的博客文章。如果你列出最近發表的博客文章都是關於僱主最有可能遇到的商業煩惱，那會怎麼樣呢？這位經理沒有理由不給你打電話或寫信，說“你似乎對這個主題有很多瞭解，讓我們談談吧！”
這是全新的時代。除了你的學位、資格證書和數年的工作經歷，你還可以提供給僱主和客戶更多的東西。簡歷中展現的活力和個性越多越好。趕快爲你的簡歷增加亮點，然後看看會發生什麼！
