可以的。
到退休年齡的員工是可以繼續工作的。
員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因爲員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關係的性質便從原來的勞動關係轉變成了民事勞務關係。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之爲返聘。
勞務合同和勞動合同有本質的`區別：勞務合同相當於非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結算，也可以按周來結算，總之而言是一個不確定的工作時間，同時作爲企業單位，也不需要承擔個人社保的待遇。而勞動合同必須依法要履職相應的全日制的工作時間，並且只能跟一家工作單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依法爲我們的員工正常的繳納社保。
女性退休年齡最新規定
女性工人年滿50週歲或者女性幹部年滿55週歲應當退休，存在以下特殊情況：
1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
2、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
企業員工的退休年齡是多少
國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡爲男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。
如何計算退休金？
職工退休時的養老金由兩部分組成：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲餘額÷計發月數（50歲爲195個月、55歲爲170個月、60歲爲139個月，不再統一是120了）
例如：企業職工陳小姐以4000元爲繳費基數，個人每個月需繳納養老保險320元，如果按現在政策退休，以工齡20年計算。
全省上年底在崗職工月平均工資是2600元，那麼陳小姐的基礎養老金部分=(26002600)除以2×20×1%，即520元。而個賬戶養老金=320×12(月)×20(年工齡)除以計發月數（150）(注：假設陳小姐55年退休)，即600元。因此，陳小姐的退休工資只1120有元。
員工的退休年齡是多少
隨着人類壽命的不斷延長和醫療技術的進步，越來越多的企業開始關注員工的退休年齡。確定一個合適的退休年齡，既能保障員工的福利，又能保持企業的競爭力，是一個很重要的問題。在此，我們將重點探討企業員工的退休年齡應該是多少，以保障員工的健康。
首先，我們需要考慮的是人體的生理年齡和實際年齡的關係。人體的生理年齡可以通過測量身體各項指標來確定。人體的器官功能下降是老化的主要特點，這種功能下降會導致許多健康問題，如心臟病、肥胖、糖尿病等。研究表明，隨着年齡的增長，身體機能會逐漸減弱，大約在50歲左右，生理年齡開始遠遠超過實際年齡。因此，我們需要考慮人體的生理年齡和實際年齡的關係，才能更好地確定企業員工的退休年齡。
其次，我們需要考慮的是員工的工作環境和風險。不同的工作環境會帶來不同的風險，比如高空作業、重體力勞動、高溫高壓等。這些工作環境對員工的身體健康有很大的影響，因此需要考慮員工的工作環境和風險，來確定退休年齡。
最後，我們需要考慮的是員工的職業規劃和自我價值實現。對於一些從事知識型勞動的員工，退休年齡可以晚一些，以更好地發揮他們的工作能力和經驗。同時，一些從事創意工作的員工可能需要更多的時間來發掘他們的個人價值。因此，在確定員工的退休年齡時，還需要考慮員工的職業規劃和自我價值實現。
綜上所述，企業員工的退休年齡應該是一個綜合考慮的問題，需要考慮員工的生理年齡、工作環境和風險、職業規劃和自我價值實現等因素。
在確定退休年齡時，應該注意流程合法合規，避免因年齡歧視引發的法律問題。只有當我們充分考慮員工的權益和身體健康，並根據實際情況進行科學合理的設置，才能贏得員工的信任和企業的可持續發展。
男性退休年齡是60還是65
在一般情形下，男性的退休年齡都是60週歲，這個男性的概念包含了三個方面。
一是男性的'幹部，主要指的是機關事業單位工作人員，國有企業、民營企業的管理和技術人員；
二是機關事業單位的工人、國有企業和其他企業的工人；
三是養老保險制度實施之後以靈活就業人員身份繳納企業職工養老保險的男性等。
雖然以前那個時候還沒有民營企業、靈活就業人員的概念，但退休年齡的規定，還是參照這個文件的精神來執行的。
按照這個規定，對於男性的退休年齡分爲三個層次。
第一個層次就是正常退休的年齡。
男性正常退休的年齡，無論是幹部還是工人，都是在60週歲辦理。
在60週歲辦理退休的還包括靈活就業人員，包括繳納城鄉居民養老保險的男性和女性。也就是說絕大多數的男性都是在60週歲辦理退休或是領取基本養老金。
第二個層次就是具有特殊工種工作年限的人。
按照該文件的規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲辦理退休。
但是按照特殊工種辦理退休有着嚴格的條件。
一是按照特殊工種年限辦理退休的企業必須是國有企業或是縣以上集體企業；
二是特殊工種工作年限必須要達到國家規定的工作年限；
三是特殊工種必須通過縣以上勞動部門或是社保認定備案的企業、崗位和人員才屬於有特殊工種工作年限的人員。
第三個層次就是符合病退條件的人員。
符合病退條件辦理退休的男性退休年齡爲男年齡滿50歲。病退的條件也是三個。
一是喪失勞動能力；二是由醫院證明；三是勞動鑑定委員會鑑定。在養老保險制度實施以後，還要求養老保險的最低繳費年限達到15年，達不到15年，達到10年以上是按照退職處理。
男性的退休年齡，除了正常退休，特殊工種辦理退休、病退以外，比較特殊的還有工齡滿30年的公務員，經本人申請，任免機關批准；
工齡滿20年的公務員，距離法定的退休年齡不足5年，經本人申請，任免機關批准。
綜上所述，一般情形下男性的退休年齡都是60週歲；符合特殊工種工作年限的男性爲55週歲；符合病退條件的男性爲50週歲，符合30年工齡或是20年工齡的男性公務員爲55歲左右。
除此之外的，比如下崗失業人員，靈活困難人員等，都要60週歲才能辦理退休。
