面試官爲什麼要問家庭，很多人在面試經歷中，都會遇到面試前HR讓填表格的情況，有的人很不耐煩，因爲裏面的問題有些很隱私，比如家庭背景，下面分享面試官爲什麼要問家庭。
一、想讓你放鬆一下
家庭信息最爲熟悉，不用動腦都可以回答，從最容易的開始問，讓你放鬆緊繃的神經，以好的狀態進入面試。
二、瞭解你在家庭中的擔任的角色
你家裏有幾個兄弟姐妹？
如果你是長女或長子，可能更有擔當；
你是最小的兒子，可能比較任性；
三、問你父母的工作
1、是想了解你的家庭經濟情況，有沒有經濟壓力，父母是負擔，還是你的支持者；
2、父母是否健康，如果父母其中一個生病，可能家庭負擔重，要經常回家探望，可能會經常請假，遇到突發事件時，甚至需要辭職，這都是不穩定的因素。
3、父母身體健康，但沒有工作，經濟狀況不好，需要你去貼補家用，這種人經過現實的鞭打，更能扛壓，遇到問題不容易放棄，很想出人頭地，對工作更有上進心，因爲這是TA們唯一的出路。只有將工作幹好了，才能獲得高薪，才能改善家庭條件。
我之前的老闆就是特別欣賞這種人，叮囑HR，
“你最好找那種，家庭經濟條件不太好，但成績優秀，想要出人投地的”
這種侯選人，他見一個，錄用一個。
碰到這種人，他會滿足侯選人的期望工資，吸引人才的加入。
實踐證明，這種人很大機率是：能出業績，很穩定，很踏實，能苦幹，也好管理的。
四、家庭條件比較優越，父母做生意有錢的。
這種很大機率幹不長久，因爲有退路啊，遇到問題時，容易辭職不幹了。或應父母要求，要接受父母的'安排，或個人消費高，所以工資要求偏高，容易坐地起價。
總結：
1、HR一旦問到你的家庭狀況，說明TA開始對你有興趣，如果有幾個侯選人，TA正在進行綜合評估，想要找到最合適的侯選人，畢竟找錯人再重來，蠻費勁的。
2、如果你的專業能力不達標，TA基本不會去了解你家庭信息，畢竟，專業能力排在首位，家庭狀況是附屬，所以，遇到HR問家庭信息時，也不用太反感。
3、遇到HR問的太過，你可以回答的委婉些。比如，你父母工資多少？你說，他們的工資生活完全沒問題，還可以存一點。
4、遇到不問專業能力，一直打聽家庭信息的，那就果斷放棄吧，這種公司不要也罷。
面試的必勝技巧
履歷資料
對主考官而言，履歷資料是認識應徵者最主要的來源。除了會比較每個人不同的學歷背景，專長興趣外，不少主考官也會從字跡研讀應徵者的個性，從資料感受應徵者的誠意。所以，一份潦草簡陋的履歷，很容易給主考官不夠認真或是任性不羈的印象。
不過，要是你天生寫得一手狗爬字或毛蟲字，也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫，用計算機打一份工整的履歷表，即可藏拙。記得，千萬不要請別人代筆，以免主考官當場請你填寫資料，兩相對照馬上穿幫，反倒給人不夠誠實的負面觀感。
初入社會的時候，我以爲經歷越多、興趣越廣，表示能力越強，便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面。後來發現，有時太過精彩豐富的人生經歷，反會讓主考官有小廟容不下大和尚的疑慮，擔心你可能做不久就會跳槽。甚至懷疑你興趣如此廣泛，會不會整天沉溺玩樂，無心工作?
經過社會的洗禮之後，我修正了這個觀念，現在我會針對工作的性質、公司的需求，選擇性地填寫相關的興趣和資料，果真提高不少錄取率。
資格不符
相信找過工作的人都碰過這種狀況，求職欄上所列的資格與自己不符，譬如，對方徵求有工作經驗者，偏偏自己沒有經驗。或是對方規定限年齡25-35歲，偏偏自己不是多了一歲，就是少了兩歲。或是對方強調口才佳會計算機，偏偏自己既不善溝通又是計算機白癡，該怎麼辦呢?
根據我個人的經驗，一般公司的.應徵資格多半採高標準，至於應徵者是否全都符合理想條件，那就未必了。
尤其是面試階段，大部分的主考官都會放寬標準，讓資格差一點點的人也來面試看看，以免有遺珠之憾!
倘若你很想進這家公司，就要趁機展現強烈的企圖心，立即加強欠缺的能力，進修相關的課程，以實際行動證明自己的上進心，以滿腔熱情顯示自己的年輕活力，或許可以感動主考官。
希望待遇
許多人都很想知道，究竟要填寫多少希望待遇，公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標準答案，卻有幾個參考原則。
首先是參考景氣好壞。景氣好公司獲利高，當然會提高人事成本，願意多花點錢延攬優秀人才。但若景氣差公司獲利低，自然會降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。
其次是參考一下行情。應徵工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情，纔不會因不懂行情，讓人誤以爲你在獅子大開口!
再者是參考該公司的薪資結構。即使是同樣一個職位，每家公司給的薪資往往大不相同。不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情，再據以推算出自己的希望待遇。(在此特別提醒你，一般公司的薪水行情都屬最高機密，千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚，更不可當着主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到畢業時節，都會有剛出校門的新鮮人跑來問我：套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?
過去或許是，但現在則要視行業而定。舉例來說，應徵講求創意點子的行業，不妨穿得隨興自在一點，太乖的裝扮，會讓對方覺得你保守拘謹、缺乏想法。
可是，應徵注重團隊紀律的行業，還是以端莊、成熟的服裝爲佳，較符合對方的專業期待。憑心而論，我自己比較喜歡年輕流行的打扮，但幾次慘痛的教訓，還是讓我不得不努力迎合別人的期待。
有次去校園演講，心想學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧!不料到了現場之後，卻發現接待老師用非常驚訝的語氣對我說：林老師，沒想到你看起來比學生更年輕!這句話表面上是讚美我年輕貌美，實際上是質疑我的專業能力。
面試時哪種人會被淘汰？
1.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。容顏憔悴?想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的'人才能在企業帶來正面幫助。
2.自我吹噓
不管自認爲多麼出衆，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
3.開口即言錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
4.溝通不順暢面試開始後，需要在溝通中表現自信。
如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因爲公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
5.面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
