想讓你放鬆一下、瞭解你在家庭中的擔任的角色。
面試對於現在的職場人來說，是再平常不過的一件事情了，可是爲什麼有一些公司在對應聘候選人進行面試後，還要對其進行背景調查呢？
對應聘候選人進行背景調查，甚至委託第三方背景調查公司，對應聘候選人進行全面的背景調查工作，其實也恰恰說明了公司對應聘候選人的重視。
一般來說，當應聘候選人被通知需要接受專業的僱前背景調查，那其實也說明應聘候選人已經通過了公司的面試環節，從一定程度上獲得了公司的認可。對應聘候選人進行專業僱前背景調查工作，其實也是在進一步確認崗位職責和應聘候選人的契合度。
那麼僱前背景調查主要有哪些形式呢？一般來說市場上主要存在兩種僱前背景調查方式，一種是由公司內部HR對應聘候選人的各項信息進行覈實，另一種是公司委託第三方背景調查公司，對應聘候選人展開專業背景調查工作。
由公司內部HR負責的僱前背景調查工作，一般來說，HR會根據應聘候選人提供的各項信息，進行較爲細緻的調查，在這個過程中，HR會通過證明人致電、教育背景調查、覈對銀行流水信息等方式，對應聘候選人的'各項信息進行覈實。
雖然由公司內部HR對應聘候選人進行背景調查工作，在一定程度上較爲便捷，可由於各HR的能力不同，所以從整體上來看，此種方式在一定程度上存在侷限性、片面性等問題。
面對這種情況，市場上絕大多數的公司，都會將重要崗位的應聘候選人背調工作，委託給專業的第三方背景調查公司負責。那專業的第三方背景調查公司，又會對應聘候選人的哪些信息進行覈實呢？
專業的第三方背景調查公司，會對應聘候選人的身份信息、刑事訴訟記錄、學歷學位、失信被執行人、民事訴訟記錄、商業利益、工作經歷、表現、金融風險記錄、職業證書等信息進行覈實。這種方式便於公司全面、客觀、系統化地瞭解應聘候選人的各項信息，加強對崗位的實際掌控力，夯實公司人力的資源優勢。
目前，市場上大多數正規企業都會在崗位招聘的過程中，對應聘候選人進行專業的僱前背景調查工作。隨着中國經濟的進一步發展，職場信用需求的進一步加強，員工背景調查服務的剛需性也在逐步顯現。
一、想讓你放鬆一下
家庭信息最爲熟悉，不用動腦都可以回答，從最容易的開始問，讓你放鬆緊繃的神經，以好的狀態進入面試。
二、瞭解你在家庭中的擔任的角色
你家裏有幾個兄弟姐妹
如果你是長女或長子，可能更有擔當；
你是最小的兒子，可能比較任性；
三、問你父母的工作
1、是想了解你的家庭經濟情況，有沒有經濟壓力，父母是負擔，還是你的支持者；
2、父母是否健康，如果父母其中一個生病，可能家庭負擔重，要經常回家探望，可能會經常請假，遇到突發事件時，甚至需要辭職，這都是不穩定的因素。
3、父母身體健康，但沒有工作，經濟狀況不好，需要你去貼補家用，這種人經過現實的鞭打，更能扛壓，遇到問題不容易放棄，很想出人頭地，對工作更有上進心，因爲這是TA們唯一的出路。只有將工作幹好了，才能獲得高薪，才能改善家庭條件。
我之前的老闆就是特別欣賞這種人，叮囑HR，
“你最好找那種，家庭經濟條件不太好，但成績優秀，想要出人投地的”
這種侯選人，他見一個，錄用一個。
碰到這種人，他會滿足侯選人的`期望工資，吸引人才的加入。
實踐證明，這種人很大機率是：能出業績，很穩定，很踏實，能苦幹，也好管理的。
四、家庭條件比較優越，父母做生意有錢的。
這種很大機率幹不長久，因爲有退路啊，遇到問題時，容易辭職不幹了。或應父母要求，要接受父母的安排，或個人消費高，所以工資要求偏高，容易坐地起價。
總結：
1、HR一旦問到你的家庭狀況，說明TA開始對你有興趣，如果有幾個侯選人，TA正在進行綜合評估，想要找到最合適的侯選人，畢竟找錯人再重來，蠻費勁的。
2、如果你的專業能力不達標，TA基本不會去了解你家庭信息，畢竟，專業能力排在首位，家庭狀況是附屬，所以，遇到HR問家庭信息時，也不用太反感。
3、遇到HR問的太過，你可以回答的委婉些。比如，你父母工資多少？你說，他們的工資生活完全沒問題，還可以存一點。
4、遇到不問專業能力，一直打聽家庭信息的，那就果斷放棄吧，這種公司不要也罷。
1、根據生長環境判斷你的性格
人的性格，及行爲處事的模式，絕不是天生的，而且很大部分受到家庭的影響。
背景好，環境好，而且父母開明的家庭，一般能夠培養出內心強大的孩子。他們性格開朗，容易融入團隊中，且個人獨立能力也不錯。
環境比較差，甚至是貧窮的家庭，沒有太多的資源培養孩子，再加上父母的眼界不夠，孩子很容易變得冷漠孤僻。他們可能個人處事能力不錯，但未必有強大的心理素質和團隊溝通能力，無法適應壓力大、節奏快的職場。
通過你的回答，HR能夠大概判斷你的性格，是否適合這份工作。
2、瞭解你的家庭基本背景
每個公司都會給員工建立檔案，甚至會了解員工父母的背景，以作爲備用資源。當然，這只是少數，更多公司HR只是想通過家庭背景，瞭解你能否融入公司的環境中。特別是一些工作環境比較艱苦的公司，可能不會招聘家庭環境優越的求職者。因爲他們習慣了優越，未必能夠吃苦。
那遇到這類問題該怎麼回答呢？
瞭解HR的.用意，我們就知道回答的重點是什麼，怎麼說才能契合HR的要求無非一句話，在實事求是的基礎上加工，既要展示自己的誠意，也要表現出自己的合適性。
1：“中庸化”介紹
前面說到，公司不喜招聘家庭環境太好的，或環境太不好的員工。因此，“中等偏上”是一個很不錯的定位。首先把家庭定位爲“中等偏上”，之後再簡單介紹家庭背景以及人員情況。
這裏不是反對實事求是，而是在實事求是的基礎上進行加工。前者就是加工，後者可以講得具體一些，更有說服力。
要點2：突出家庭關係和睦
既然問到家庭關係，那麼另一個要突出的要點一定是——家庭和睦
家庭關係融洽，會讓求職者擁有積極陽光的心態，更包容地面對身邊的人，更從容地迎接工作上的挑戰。家庭關係不和，會導致求職者心理失衡或偏激，不擅長和同事打交道，甚至因爲缺乏安全感與自信而頻頻犯錯，或者辭職。
一個成長型員工，不僅在家庭中形成健全成熟的心智，能夠理智地處理各種家庭問題。他的這種能力，同樣可以應用於職場中，快速融入新集體，和同事建立友好關係，能夠合理處理自己職業生涯中的各種困難與問題。
要點3：強調自己的穩定性
拿獨生子女來說，一個人在外地工作，未婚，父母經常生病，且家裏也不支持他外出打工，那麼這種類型的求職者，一般會被HR拒之門外。因爲HR能從求職者的家庭背景中，判斷出他不會一直留在公司發展，具有很強的不確定性和不穩定性；相反，一個本地人，非獨生子女，已結婚生子的求職者，HR能夠大膽任用，因爲有了家庭的求職者需要穩定的工作以及收入來源。
HR就是通過一系列關於家庭背景的調查，瞭解求職者的穩定性。如果求職者得到家裏的支持，而且也願意留在公司長久發展，就是一個值得聘用的員工。
其實面試不難，應對HR也不難。只要簡歷是真材實料，知己知彼，那就能拿下大部分面試。想做到知己知彼這一點，最重要的還是做足功課，在摸清HR的想法後，結合自己的實際情況，給出合理的回答。HR的問題不難，難就難在你能不能猜準他的心。
無論HR問你什麼問題，都是有他的出發點的，我們只要提前做好準備，熟悉“套路”，就能輕鬆應對。
