公司要勸退你如何應對，經常碰到員工被用人單位勸辭的情形，這種情況下，員工一定要維護自己的權益，不要被公司三言兩語就勸退成功了，下面看看公司要勸退你如何應對。
公司要勸退你如何應對1
員工被公司勸退怎麼辦
單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協議，勞動者不再到公司上班。爭議發生以後，用人單位可否以員工曠工爲由解除勞動合同並不再支付任何經濟補償?
律師認爲確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處於及不利的地位，用人單位可以依照其內部的規章制度以員工曠工爲名開除該員工，這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經濟補償金，反而背上嚴重違反規章制度的罪名。
1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視爲嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度爲由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。
4、關於被勸辭後解除勞動合同經濟補償金的算法。
公司要勸退你如何應對2
公司要勸退員工怎樣補償
公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準爲：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
公司勸退如何應對
公司勸退如何應對要分情況。一是同意“勸退”的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。
如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察的大隊投訴處理。二是拒絕“勸退”,也就是說，如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
公司勸退可以拒絕嗎
可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。
公司要勸退你如何應對3
如何應對公司勸退
面對被辭退的事實
領導很長時間不讓你上班，故意拖着，等你熬不下去就自動離職。別還傻傻地等着，有一天他會給你排班。你要明白公司領導的真實意圖，冷靜面對自己被辭退的事實。
請給辭工的理由
公司爲什麼要勸退員工呢？是自己的問題嗎？若公司不是惡意用工，請領導給你一個辭工的'絕對理由。想想對方給的那些理由，是否站得住腳？是否能說服自己的心？
用實力證明自己
公司要勸退你，如果你不是在品德上有問題，只是自己所用的方法有問題，那麼還可以改進。只要你有實力，加一把勁，你還有在公司繼續發展下去的希望。一個已經在你身上花成本的公司，也不願輕易地就放棄你。
爭取重來的機會
如果你自己確實不想走，對於那份工作實在很喜歡，對於這個地方還很眷戀，自己想要留下來，還是有機會的。那就要態度非常地誠懇，爭取重來的機會，讓自己有所改變，幹得比以前更好。
最後能好聚好散
公司勸退你，如果你決定走人了，那就好聚好散。不要對原來的公司大放厥詞，甚至謾罵那公司的領導，滿腹的牢騷怨恨。你要是有這種心態和行爲，在哪裏工作都不會受歡迎，你的行爲只能使事態更往惡化方向走。請改換自己的方式，爲彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。
