勞務合同一般是籤多久，作爲勞動者大家都知道，進入公司工作都是需要簽訂勞動合同的，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，簽訂的時間是有期限的，那麼勞務合同一般是籤多久呢？
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一、勞務合同一般是籤幾年？
勞務合同一般是簽訂一年。
《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
3、以完成一定的工作爲期限，即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
二、勞動合同與勞務合同的區別
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行爲的支配爲合同標的，而勞動合同則是以勞動者成爲用人單位的內部成員爲目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；
而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方爲勞動者，另一方爲用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成爲用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的.工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；
同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。
三、簽訂勞務合同是否需要健康體檢？
那要看什麼合同，如果合同條款本身有相關約定，比如關於身體健康狀況符合xx條件，或具有健康證明等，才能簽訂本合同，那麼乙方就需要提供相關證明材料。
根據《食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》等法規，從事食品生產經營，公共場所服務，化妝品、一次性醫療衛生用品等專業生產，有毒、有害、放射性作業，幼托機構保育這五大行業的相關人員必須擁有健康證。
健康檢查主要涉及的疾病爲：痢疾、傷寒、活動期肺結核、皮膚病（傳染性）和其他有傳染性的疾病。如果查出患有這些疾病，則不得從事理髮美容、直接接觸入口食品、公共浴室等直接爲顧客服務的工作，需治癒後方可工作。
我國於2009年6月1日正式實施新的《食品安全法》，7月20日又出臺《實施條例》 ，允許乙型肝炎病毒攜帶者從事食品行業。所以說，乙型肝炎病毒攜帶者也是可以合法辦理健康證的。
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沒有具體的規定，一般至少兩年以上。
根據《勞動合同法》第五十八條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務合同一般籤幾年
（一）固定期限勞務合同
固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務合同。 《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞務合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
（二）無固定期限勞務合同
無固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞務合同。
但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞務合同外，應當訂立無固固定期限勞務合同：
（１）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（２）用人單位初次實行勞務合同制度或者國有企業改制重新訂立勞務合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（３）連續訂立二次固定期限勞務合同，且勞動者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的情形，續訂勞務合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞務合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞務合同。
（三）以完成一定工作任務爲期限的勞務合同以完成一定工作任務爲期限的勞務合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞務合同。該項工作或者工程一經完成，勞務合同即終止。
需要注意的是，簽訂勞務合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：
１、以完成一定工作任務爲期限的勞務合同或者勞務合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
２、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期，即對於在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉換工作崗位、變更勞動合同或者續訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期；
３、勞務合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
４、勞務合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
５、三年以上固定期限和無固定期限的勞務合同，試用期不得超過六個月。
所以勞務合同的簽訂年限，和勞動合同的簽訂年限是一樣的。有一年、二年甚至是五年、十年或是無確定終止時間的勞務合同。
