口頭辭退怎麼申請賠償，從疫情，到雙減現在有很多公司都在調整經營結構，以至於很多員工無故被辭退，很多公司辭退員工不出示書面通知，而只是口頭通知，那麼，口頭辭退怎麼申請賠償
口頭辭退怎麼申請賠償1
口頭辭退勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
口頭告知解除勞動合同，是很多用人單位屢試不爽的一招，一般員工在被領導口頭辭退後，都會下意識的人爲自己被開除了，於是便不會強留在公司，往往會選擇離開公司，結果就中了用人單位的套路。
當我們被公司口頭辭退的時候，首先應當要求公司出具書面的辭退通知書，否則拒絕辦理相關的離職手續，因爲口頭辭退並不具有法律效應，這個時候我們與公司的勞動關係並沒有解除。
如果公司拒絕開具辭退通知書，也拒絕讓我們繼續工作和發工資的話，我們可以向公司當地的勞動監察 大隊投訴，並且保留好相應的證據。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
口頭辭退怎麼申請賠償2
公司口頭辭退可以要賠償嗎
公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能在賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
被非法辭退該如何補償
1、經濟補償金
參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知道：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行爲的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
2、代通知金
《勞動合同法》第四章規定，用人單位與勞動者接觸勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行爲，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金；
3、其他形式的補償金
除了條例中規定的勞動者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”的一般經濟補償外，我國法律還對非法辭退的經濟補償做了其他的一些補充規定：
(1)失業補償金：如果是單位裁員，可以申領失業金，不過要單位累計繳納失業保險滿12個月。
(2)違反相關法律而被認定爲合同無效的，可以申請相應的經濟補償。根據第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”例如，如果雙方的勞動合同是約定實行不定時工作制的則已經違反了法律的規定而應被認定爲無效，勞動者可以要求根據實際出勤情況領取一定的勞動報酬或者加班費。
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被公司口頭辭退怎麼辦？
蒐集被辭退的證據
要求公司出具書面的《解除勞動合同通知書》
如果對方不出，就蒐集其他被辭退的證據（如聊天記錄、錄音等），證明你不是因爲個人原因離職。
不要籤任何不利的文件
不要在《解除勞動合同協議書》或者離職證明（標註因“個人原因離職”）上簽字.
否則可能拿不到任何經濟補償。
繼續上班
①如果沒收集完證據，繼續去上班。
蒐集相應的證據，爭取更多和公司談判協商的機會。
避免有的公司會以曠工爲由將員工辭退，到時候一分錢補償也拿不到。
②如果拿到了被辭退的證據，那麼可以不用繼續上班。
協商談判
能協商的情況下儘量通過協商方式解決。
談判的時注意：同比你級別高的人談，比如公司HR、負責人，且全程錄音。
談判的過程中可以透露，你已經諮詢或者委託了律師，通常公司知道這個消息以後，會重新評估雙方實力，可能會對談判有幫助。
如果你不知道法律上具體是怎麼規定的，找找身邊的律師朋友或者可以諮詢我。
投訴
①打12333，這是勞動監察 大隊電話（撥打需加當地區號。）
②親自拿着材料、舉報信等到現場投訴，讓監察部門去督促公司。
申請仲裁
如果談判和投訴的路子都走不通。
可以拿上收集好的證據直接申請仲裁。
