私人老闆拖欠工資找勞動局有用嗎，勞動者在用人單位工作的，就是爲了獲得勞動報酬，如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者是可以運用法律武器來維護自己的合法權益的，下面就來了解一下私人老闆拖欠工資找勞動局有用嗎。
私人老闆拖欠工資找勞動局有用嗎1
有用，用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
一、向勞動監察投訴需要以下材料
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料；
二、辦理流程：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；
2、確定受理範圍；
3、受理或告知受理部門、單位；
4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；
5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；
6、留存證據材料的複印件；
7、與用人單位聯繫，進行案件的初步調查；
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。
10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據：
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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如果老闆拖欠工資的，是需要告用人單位纔能有用的。
拖欠工資—法律後果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
拖欠工資—怎麼辦：
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察 大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察 大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行爲已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察 大隊）。
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200—300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的`時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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有用的。
1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司拖欠工人工資多久纔算拖欠
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的第7日；工資支付週期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的一個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在“無故拖欠”行爲的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，一年賠償一個月的經濟補償。
以上就是”老闆拖欠工資告勞動局有用麼“的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權益。
