私人老闆拖欠工資怎麼討要最有效，我們知道作爲勞動者來說出賣了勞動力就應該要獲得相應的報酬，但是很多時候並不是這樣的，老闆不發工資的現象也有，以下分享私人老闆拖欠工資怎麼討要最有效。
私人老闆拖欠工資怎麼討要最有效1
私人老闆欠工資怎麼要
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因爲老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看着自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在哪裏可以到老闆家裏要，老闆一般不願意讓工人到家裏要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監】察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
用人單位拖欠工資時，可以先協商解決，無法解決的，可以通過法律途徑。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
私人老闆拖欠工資怎麼討要最有效2
一、個人老闆拖欠工資怎麼討要
1、對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行爲進行查處。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、工資拖欠案件中如何舉證
1、在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
2、相關法律規定：
（1）《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
（2）《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。薪資拖欠問題一般是勞動監察部門管理的，但是如果惡意討薪的行爲嚴重擾亂了社會秩序和機關、單位、企業的正常工作秩序，可以由公安機關介入。另外，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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一、沒有合同私人老闆拖欠工資怎麼辦
1、老闆拖欠工資建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。
2、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的.工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
3、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這裏的一個月我們俗稱爲“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
不簽定勞動合同是違法行爲，你可以要求單位支付雙倍工資，最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
4、用人單位應當爲員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行爲,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。
否則可以向勞動監】察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監】察大隊舉報。單位有違法行爲的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當爲你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
二、公司不籤勞動合同如何維權
1、根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
2、調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
以上就是對沒有合同私人老闆拖欠工資怎麼辦所作的解答，如果私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
