拖欠工資需要什麼證據，由於某些原因，每年都會發生一些公司拖欠工資的現象。勞動者工作了卻不能及時拿到工資，許多勞動者對此都很苦惱。如果用人拖欠工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的，下面是拖欠工資需要什麼證據。
拖欠工資需要什麼證據1
勞動合同關係的證據，一般是勞動合同。
如果沒有勞動合同，可能就要儘量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據;
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
一般勞動者能證明勞動合同關係就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。
如果遇到公司拖欠工資現象，主要需要我們提供的材料有勞動合同、在職證明以及工資轉賬記錄。小編在此提醒大家，如果與用人單位有溝通發放工資的溝通，一定要保留相應的記錄哦，比如微信聊天記錄、電話錄音等。
拖欠工資需要什麼證據2
一、拖欠工資需要收集什麼證據
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。
如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
二、追討工資的解決方法
1、協商：就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
三、勞動仲裁需要注意哪些問題
(一)、時效。勞動仲裁的提出是有時效的。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
(二)、提供材料。
1、申訴人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及複印件;
(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
(5)、被訴人工商註冊信息資料;
(6)、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;
(7)、《提交證據材料清單》一式兩份;
2、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：
申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
拖欠工資需要什麼證據3
一、公司拖欠工資需要提供哪些證據
1、您在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
2、您的.工資數額以及工資發放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)
3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資;
4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)
5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
二、相關法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，並責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行爲，就屬於無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規定時間內支付工資，但也不能認定爲單位無故拖欠工資。如，在因爲一些自然災害的情況下，導致單位無法正常支付工資報酬。
