國家規定哺乳期婦女上班時間，生活當中，女職工生完孩子都是比較虛弱的，在這一期間，是會有一段時間來修養，可以不用上班，把身體調理好了在上班，下面小編分享國家規定哺乳期婦女上班時間。
國家規定哺乳期婦女上班時間1
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。
多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
國家《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
國家規定哺乳期婦女上班時間2
今年，國家規定正在哺乳未滿一週歲寶寶的女職工享有每天兩次半小時的哺乳時間，也就是說女職工在上班時間有兩次半小時時間可以去餵養孩子，並且兩次半小時的哺乳時間可以合併成一個小時使用，同時哺乳的時間和哺乳往返的時間都算做勞動時間，不扣工資。
除此之外，還有其他的哺乳假待遇：
1、對於多胞胎的女性職工，每多哺乳一個嬰兒就能多30分鐘的哺乳時間。
2、嬰兒滿1週歲後確診爲體弱兒的情況下，可以適當延長哺乳假，但最多不能超過6個月。
3、實行勞動合同制且合同期未滿的女職工，其所在單位不能以生育、哺乳等爲由解除勞動合同。
總之，哺乳期女職工在勞動和工作時間內享有哺乳時間，這個是國家針對女職工制定的福利，女職工（包括女公務員）都可以享受這個福利，各位在上班的媽媽們可以要求單位給予哺乳假。
哺乳期有假嗎，哺乳期婦女每天上班時間有什麼規定
女性朋友在沒有結婚前只需要考慮自己便可，但是結婚，特別是生了寶寶以後考慮的東西便多了，同時肩膀上的責任也會重很多。對於女人來說，生孩子不容易，但是養孩子更不容易，如餵養孩子就不是一件簡單的事。因爲很多女性都有自己的工作或者事業，在哺乳期上班便是一件常見的事。
女性按照國家規定在生產後都會有半年的產假，對於母乳餵養的女性很多單位會追加一個月的哺乳期假。但是7個月以後，哺乳期女性還是需要正常上班。國家出於對女性的考慮和照顧；
特別規定哺乳期婦女在上班以後，每天有一個小時的.時間進行哺乳，且對於生育多胞胎的女性來說，每多哺乳一個寶寶，則增加一小時的假。同時，一些單位還會根據自己女員工的實際情況進行調整。
同時，女性處於哺乳期，在上班以後一定要注意休息，同時還要注意避免接觸有毒物體，最爲重要的是還要保證每日所需要的營養以確保乳汁的營養。
20xx年法定產後上班哺乳時間，上班吸奶時間算在哺乳假時間嗎
產後上班一直是女性重點關注的話題之一，女性在生產後迴歸崗位是很正常的事情，但產後大部分女性都會選擇自己哺乳寶寶，上班與哺乳的衝突讓不少女性感到頭疼。那麼，20xx年法定產後上班哺乳時間是怎樣的，上班吸奶時間算在哺乳假時間嗎？
經過漫長的孕期，又經過艱辛的分娩，最後還有一段親力親爲的哺乳期，女性從懷孕到產後需要經歷多少、犧牲多少，大概只有寶媽自己才能真正體會。對於產後上班，哺乳時間和哺乳假應該是各個職場哺乳媽媽的關注點。但哺乳時間和哺乳假兩者是有區別的，首先來說下哺乳時間。
根據《女職工勞動保護特別規定》，目前法定產後上班哺乳時間爲，在嬰兒1週歲內，用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
瞭解完哺乳時間，再瞭解下各地方規定不同的哺乳假。以上海爲例，女職工符合下列條件之一，可享受哺乳假6個半月：1、女職工生育後，若有困難且工作允許，經本人申請，單位批准。2、經二級及以上醫療機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。
總而言之，建議產後上班的哺乳媽媽瞭解好自己所在地的哺乳時間和哺乳假的規定，哺乳期女職工是受法律保護的，如果用人單位違反相關法律法規，侵害了哺乳媽媽的合法權益，哺乳媽媽可以依法向有關部門投訴、舉報。
上班後哺乳期是幾個月，哺乳期間職工上班時間勞動法規定
於女人來說，生育、餵養和照顧寶寶都不是一件輕鬆的事。且對於當代女性來說，這些事情更難，因爲女性朋友們在完成這些事的同時還需要上班，所以壓力還是比較大的。那麼對於女性朋友們來說，上班後哺乳期是幾個月呢？另外，哺乳期間職工上班時間是多少呢？勞動法的相關規定是怎樣的呢？
哺乳於寶寶來說是非常重要的，只要做到科學，即定時定量哺乳才能保證寶寶的健康，從而促進其生長髮育。於女性來說，生產完以後有半年的產假，且進行母乳餵養的女性可以增加一個月的哺乳假，因此各位女性在生產完7個月後就需要正常上班。另外，國家規定女性的哺乳期爲寶寶1歲內，所以女性在上班後哺乳期還有5個月的時間。
另外，就勞動法來看，哺乳期間女性的上班時間和其它人沒有區別，只不過每天多了一個小時的哺乳時間。且對於生育多胞胎的女性來講，她們每多哺乳一個，則增加一小時的哺乳時間，以此滿足女性哺乳和工作。對於有實際困難的女性，可以和自己的單位進行溝通，以尋求最佳的解決方案。
國家規定哺乳期婦女上班時間3
一、哺乳期工作時間規定幾個小時
1、女職工哺乳期工作多少個時間沒有規定，依據勞動合同確定，一般不超過8小時；
2、在工作時間內，第天要安排1小時的哺乳時間。
3、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、主動辭職後發現懷孕了可以反悔嗎
（一）按規定，職工主動辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對方不存在過失行爲，雙方的勞動關係都不能恢復。
（二）不過，如果女職工能夠有確切證據證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因導致辭職的，那麼可以按照勞動爭議解決辦法主張繼續履行合同。
（三）當然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協商，如果用人單位不同意，那麼也就無法恢復勞動關係了。
另外，懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動合同的情形，可以主張補償：
1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者非法限制人身自由強迫懷孕女職工離職;
2、用人單位未根據勞動合同約定條款向女職工支付勞動報酬，或者提供勞動條件;
3、用人單位剋扣或者無故拖欠懷孕女職工工資;
4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬;
5、用人單位低於當地最低工資標準支付女職工工資。
