哺乳期幾點上班？女性朋友在生完孩子，修完產假之後，就回去上班，但是孩子這是還沒有斷奶，需要母乳餵養，所以國家給予女性一定的哺乳時間，緩解壓力，下面講講哺乳期幾點上班。
哺乳期幾點上班1
一、哺乳期工作時間怎麼規定？
可遲到或早退1小時上下班。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
新規定的改變就是考慮到現在職工上班、住家不一定在一處，合併爲1個小時。具體怎麼使用這1個小時，沒有明確規定，勞動者可以和單位協商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。
二、何時享受98天產假？
以生產時間爲準。
《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕女職工如果在該日期當日及之後生產的可享受98天，在之前生產的按照以前規定享受90天的產假。
因此，勞動法規定女性哺乳期工作時間可以遲到或者提親早退一個小時。而對於產假，依法享有九十八天。女性的偉大，在於面對未知的寶寶，毫無保留的付出自己的母愛。所以，律圖小編希望男性同胞們都要好好愛自己的媽媽和老婆。
三、哺乳期上班時間怎麼規定
1、哺乳期的上班時間一般是每天八個小時。在哺乳期內的女性，用人單位需要在正常的勞動時間內給予一小時的時間讓女性進行哺乳。
要是是多胞胎的話，那麼多一個寶寶就要多一個小時，而且在回家哺乳的路上所用的時間也是算入工作時間。可以看出國家對哺乳期的女性的照顧是很人性化的了。
2、哺乳期是說女性在職期間哺育嬰兒的時期，按國家的規定爲期是一年的。哺乳期是指寶寶從出生一直到滿週歲的這段時期。休完產假後，哺乳期內每天有一個小時是哺乳假的，這是國家法律允許的哺乳假。
3、用人單位是不能讓哺乳期的女性做一些高難度的工作的，因爲過於乏累的工作，以及含有化學制劑的工作，會對母乳造成影響。因此，要是工作的地方有超標的化合物的話，那對在哺乳期的女性是有很大的影響的，哺乳期女性不適合做這類型的工作。
綜上所述，哺乳期的女性正常工作時間也是八小時，只是在中間留了一個小時作爲哺乳假，是比較人性化的了。而且用人單位需要支付女性正常的工資，不得扣餵奶期間的工資。
四、法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期上班餵奶時間怎麼安排
1、有不滿1週歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。
哺乳期滿時，正值炎熱季節（七至八月份），可根據當地氣候條件延長1至2個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿週歲，因疾病、體弱經醫務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過6個月。
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。有條件的單位，應建立哺乳室。室內有洗手設施，不得穿工作服進入哺乳室。
在我國對於勞動上的一些措施和計劃都是有嚴格的規定的，這些規定往往也會影響我們的日常生活狀況，所以一些哺乳期還要上班的女性一定要對以上的知識進行充分的掌握。
哺乳期規定是多久？
國家有明確的法律規定。對於女職工符合計劃生育規定的分娩，在產假期滿了之後，撫育嬰兒有困難的，只要是本人提出了申請，領導批准，就可以請哺乳假。至於具體的請假時長，需根據用人單位的的.情況來看。
一般情況下，女職工在孩子出生後幾個月內就回歸崗位。
我國的《女職工勞動保護特別規定》第九條規定了對哺乳未滿一週歲嬰兒的女職工，用人單位不能夠延長勞動時間或者是安排其在夜班勞動。
用人單位應該在每天的勞動時間內，爲女職工安排一個小時的哺乳時間；如果女職工生育的是多胞胎，那麼每多一個嬰兒可以多一個小時的哺乳時間。
從寶寶出生之後的一年開始計算，女性每天都可以享受兩次0。5小時的哺乳時間，也可以根據女性的意願合併成爲一個小時，提前一個小時下班或者是推遲上班一個小時，且哺乳假包含人工餵養。
同時，哺乳期應該是爲員工的正常工作時間，用人單位不能夠也任何的理由來減扣工作人員的工資，同時也不能夠影響該職員的晉級以及調整工資、計算工齡。
哺乳假的時長
1、 當嬰兒滿了週歲之後，如果在醫院確診爲體弱兒，可以適當的延長哺乳期，但是最多不能夠超過六個月。
2、 職工如果在醫院確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可以給予公假休息一到兩天左右的時間。
3、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假的休假時間可以根據具體的情況來延順。
4、實行勞動合同制的女職工在未滿合同期的情況下，用人單位不能夠以懷孕或者是生育還有哺乳爲由，解除其勞動合同。
5、 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。
女性在哺乳期享受假期是每個國家賦予公民的權利，如果當這種權利受到威脅的時候，女性們爲了寶寶的健康成長，一定要用法律武器來解決問題。
