如何巧妙的請哺乳假？當女人生育孩子的情況下，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，大部分人都知道可以休產假，但可能不知道還可以休哺乳假，那麼如何巧妙的請哺乳假呢？
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一、產假休完如何巧妙請假
按照《勞動法》的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇。單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、產假是否包含法定節假日
產假是有固定天數的，包含雙休日、法定節假日。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕7個月死胎的可享受75天產假。
三、產假工資發放規定
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的'申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”
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一、產假休完如何巧妙請假
1、國家對於產婦休假時間是有規定要求的，正常情況不可以低於98天，當然要結合所在當地規定要求來看具體有多少天，假期總歸是有一個期限，如果期限過去之後，那麼按照情理來講，應該到單位去上班。
2、如果產假休完之後還想請假在家休息帶孩子的話，可以跟單位去申請看一下有沒有哺乳假，如果公司同意或者說你本身身體不舒服，然後醫院也開具相應證明的情況下，那麼可以繼續請假。
3、產假休完如何巧妙請假其實方法還有一些，不過建議大家還是實事求是，如果身體比較好，而且家裏有人帶孩子的話，建議你還是去單位上班。如果確實沒有人帶孩子，那可以跟公司領導實話實說，請假的這段期間公司是不會給大家發放工資的，也不可以領取補貼。
二、哺乳期不返崗可以辭退嗎
1、哺乳期不返崗是否可以辭退需要分情況來看，比如要看一下是否在產假期間，如果在產假期間的話，那麼是不可以辭退員工的，如果辭退，那麼作爲員工而言可以使用法律武器維護自己的權利，也就是到勞動局那邊進行仲裁。
2、當然，如果已經過了產假期，而且也沒有跟公司明確說明自己來不來上班的情況下，那麼公司按照勞動合同法來看，是可以直接辭退員工的，並且不需要支付任何補償，這一點大家一定要明確。
3、所以自己如果想繼續請假的話，一定要跟領導申請，要得到批准之後纔可以哦，否則對自己而言是很不划算的。
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一、申請哺乳假必須滿足什麼條件
1、已生育孩子。申請哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產假結束後，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒有哺乳假。
2、已休完產假。申請哺乳假的條件之二就是已休完產假。要想請哺乳假，還有一個前提條件就是已按照國家和地市法律法規規章的規定已修完產假的。這裏的產假包括法律規定的98天或113天的產假、延長生育假以及純母乳假。產假休完後，產婦就需要到單位正常履行工作職責了，這時就可以請哺乳假。
3、孩子未滿週歲。申請哺乳假的條件之三就是孩子未滿週歲。孩子從出生後，到滿一週歲前，媽媽都可以申請哺乳假。當然假如孩子已經滿了一週歲了。也就不能享受哺乳假了。
二、申請哺乳假需要哪些證明材料
1、生育證明。申請哺乳假需要的第一樣證明材料就是產婦的生育證明。這份證明可以是醫院的出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等。這些證明的目的就是爲了證明孩子已出生。
2、請假條。申請哺乳假需要的第二樣證明材料就是產婦自己寫的請假條。雖然哺乳假是國家法律規定應享受的假期，但是產婦要申請這個假，還是必須按照單位的規章制度。準備請假條走正常的請假流程和手續。
三、申請哺乳假的期限和時間是多久
1、從孩子出生起到一週歲截止。哺乳假的期限是孩子出生後一年之內。更確切的說就是孩子滿一週歲前。
2、每天一小時。哺乳假的時間是每天一小時。媽媽可以選擇每天晚到半小時和下午早走半小時，也可以選擇一起休完這一小時，不分上下午，總之，一天之內只有一小時的哺乳假期。這一小時視爲正常出勤。
