產假未批直接休算不算曠工

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產假未批直接休算不算曠工，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於產假的法律制度很多，那麼產假未批直接休算不算曠工？

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提前休產假是女職工的權利。《女職工勞動保護特別規定》第7條第1款規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”產假屬於法定假期，女職工按規定休產假，只要通知了單位即可，無需單位批准。你申請提前一週休產假，符合上述規定。因此，你在未被批准的情況下不到崗，是不能按曠工處理的。

另一方面，“三期”女職工的勞動關係受法律特殊保護。根據我國勞動合同法第42條的規定，對處於孕期、產期、哺乳期的女職工，如果其不存在勞動合同法第39條規定的過錯情形，用人單位不得單方解除勞動合同。你不到崗的情況不屬於違反公司考勤制度，因此，公司對你作自行離職處理，顯然屬於違法解除勞動合同。

由於公司的做法違法，你可以通過勞動仲裁和訴訟途徑要求其承擔法律責任。勞動合同法第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。”鑑於你的崗位已被他人替代，如果你與公司不能就新崗位達成一致意見，則你的勞動合同無法繼續履行。此種情況下，你只能選擇要求公司支付賠償金，即由公司按照你應得的經濟補償標準的二倍支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”

休產假屬於法定假期，女職工按規定休產假，只要通知了單位即可，無需單位批准。本案中，你申請提前一週休產假，符合上述規定，因此，在未被批准的情況下不到崗，是不能按曠工處理的。另一方面，“三期”女職工的勞動關係受法律特殊保護。《勞動合同法》第四十二條規定，對處於孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得單方解除勞動合同。

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要根據請假事由而定。如果是病假、產假等法律明確規定應當享有的假期，是不以用人單位的批准爲前提的。但如果是事假之類的，由於目前的法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程序和標準；

如果合法制定的單位規章制度中對此有規定，應遵守規定。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規章制度等相關的文件中會對員工的請假審批程序作出相應的.規定，勞動者應當遵守用人單位的規章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續，如果沒有按照單位的規章進行請假手續的話，那麼用人單位是可以和勞動者解除勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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一、關於國家規定產假怎麼休?

1、產假：現在法律規定女性職工的產假一共爲98天，其中產前可以假期15天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15天的產假;滿4個月以上流產的，產假爲42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

2、生育津貼：生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。

3、醫療服務：生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家爲女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。