浙江省事業單位產假多少天,母親是一個偉大的職業，她們生兒育女，女性本弱，爲母則剛，所以我們更應該保障孕婦的權益，產假就是這樣誕生的，那麼浙江省事業單位產假多少天.
浙江省事業單位產假多少天1
2021年新規定浙江產假多少天
根據新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，規定延長產假。將原條例規定的婦女產假128天，修改爲生育一孩的產假爲158天，二孩三孩爲188天。這也就是說，新婚夫婦生育一個小孩的，女職工可以享受158天的產假，若是後續還生二胎和三胎的產假還會更長，可以休188天，差不多有7個月的時間，還是比較有誘惑力的。
新規一：取消再生育審批，對於再生育申請，國家相關計生部門表示：對大齡婦女申請材料應優先覈實、批准。不過，從2021年開始，很多地區都取消了再生育審批。
新規二：增設育兒假，規定子女在三週歲以內，父母雙方每年各享受10天的育兒假。
新規三：生育不受限制。再婚夫妻再婚後可以再生育三孩，不再受其婚前生育情況的限制。同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合併計算，也就是說，再婚後還可以再生育三個子女。
新規四：舉辦普惠性托育服務。《決定》明確，縣級以上人民政府應當將托育服務納入經濟社會發展相關規劃,科學規劃、佈局普惠性托育服務機構,合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學前和中小學教育等資源。
《決定》支持和鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務機構,引導社會力量依託社區開展多種形式的托育服務,滿足生育家庭的托育需求。
新規五：獨生子女陪護假，獨生子女家庭自父母一方年滿六十週歲起，給予其子女每年五天獨生子女陪護父母假，陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
浙江產假增加了多少天？
增加了30天。因爲此前浙江省實施的女職工產假是128天，而新修訂實施的產假，一胎可以休158天，而二胎三胎有188天。而寶爸們也可以休15天護理假。《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60週歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。
本次調整是延長了30天，其中生育一孩的女職工產假爲158天，生育二孩三孩的女職工可以休188天，這就是2021年浙江產假新規定。
浙江省事業單位產假多少天2
產假多少天2022規定（各省產假多少天新規定
產假，對於在職懷孕女性來說是一項很重要的福利，國家對待孕婦也有着相關的補貼政策，有哺乳假和產假。三胎政策後，各省(自治區、直轄市)紛紛修改本地區的人口與計劃生育條例，大部分地區加大了延長產假天數的力度。2022年產假相關政策有更改嗎?全國各省產假多少天新規定?
2022年國家法定產假多少天
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少於14周的產假”的規定，14周即98天。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，根據《人口與計劃生育法》第25條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
綜上所述，國家法定產假是98天。
各省產假多少天新規定
三胎政策後，各省(自治區、直轄市)紛紛修改本地區的人口與計劃生育條例，大部分地區加大了延長產假天數的力度，各地區延長的產假天數以60天居多，包括北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇延長30天，廣東、重慶增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延長3個月，吉林、西藏甚至可延長至一年。黑龍江、甘肅則直接規定產假天數爲180天。另外，個別地區加大了二孩、三孩的產假天數，如浙江一孩延長產假60天，二孩、三孩則延長90天。
北京市產假多少天
根據《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規定：
按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿週歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
上海市產假多少天
根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定：
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律、法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
天津市產假多少天
根據《天津市人口與計劃生育條例》第十八條規定：
依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假(產假)的基礎上增加生育假(產假)六十日，男方享受十五日的陪產假。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。
重慶市產假多少天
根據《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條規定：
依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一週歲止，或者夫妻雙方可以在子女六週歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一週歲止的，期間的月工資不低於休假前本人基本工資的百分之七十五，並不得低於當年本市最低工資標準;夫妻雙方在子女六週歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。
山東省產假多少天
根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：
符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。
陝西省產假多少天
根據《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：
依法辦理結婚登記的`夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育孩子滿一週歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
新疆產假多少天
根據《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十六條規定：
國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工依法辦理結婚登記後，除國家規定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，給予男方護理假十五天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
江西省產假多少天
根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規定：
符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
內蒙古產假多少天
根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第三十六條規定：
依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。
湖北省產假多少天
根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：
對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
廣西產假多少天
根據《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》第二十五條規定：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
吉林省產假多少天
根據《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規定：
縣級以上人民政府應當建立育兒補貼制度，不斷完善促進生育的配套支持措施。省級財政根據各地制度實施情況給予適當補助。
符合法律、法規規定，結婚、生育子女的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：
(一)依法辦理結婚登記手續的職工，享受婚假十五天;
(二)按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定;
(三)支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假;
(四)子女十六週歲以前入托(園)、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;
(五)對邊境線一定範圍內有新生兒出生的家庭，按照省有關規定給予獎勵;
(六)職工在享受婚假、產假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。
女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。
河北省產假多少天
根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：
依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，並給予配偶護理假十五天;三週歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產假待遇按照相關規定執行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
浙江省產假多少天
根據《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條規定：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發;
(三)在子女三週歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣(市、區)人民政府規定。
河南省產假多少天
根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視爲出勤。
廣東省產假多少天
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
湖南省產假多少天
根據《湖南省人口與計劃生育條例》第十六條規定：
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。
符合法定生育條件的夫妻，在子女三週歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。
產假、護理假和育兒假視爲出勤。
福建省產假多少天
根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定：
依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長爲一百五十八日至一百八十日，男方照顧假爲十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
江蘇省產假多少天
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。
前兩款規定的假期視爲出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
浙江省事業單位產假多少天3
法律分析：
事業單位產假98天，產假期間福利待遇是享受的。我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。
公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於本人應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定，應屬無效。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
衍生問題：
產假申請書怎麼寫？
產假的申請書應該寫清楚請假的審批人員的姓名、職務；申請人的姓名、工作崗位；請假的原因、請假的期限；醫院提出的預產期的意見；申請人希望獲得批准的意思表示；和申請人的簽名、申請時間即可。
