產假男方陪護假多少天，男性陪產假可以休多少天，具體要看各省、自治區及直轄市的實際規定，基本在各地的計劃生育條例中都有規定。各地標準是不一樣的，產假男方陪護假多少天。
產假男方陪護假多少天1
第一、上海陪產假規定
男年滿二十五週歲初次結婚爲晚婚。女年滿二十三週歲初次結婚爲晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，爲晚育。
晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
第二、北京陪產假規定
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
第三、廣東陪產假規定
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假爲30天；實行晚育的，其產假爲105天，並給男方護理假15天。
第四、其他陪產假規定
第四十六條男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的爲晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的`基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
產假男方陪護假多少天2
一、公司產假有多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
各省有相應的獎勵假，有的省份獎勵假是80天，具體天數請參考所在地政府的相關規定。
二、產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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男性陪產假可以休多少天，具體要看各省、自治區及直轄市的實際規定，基本在各地的計劃生育條例中都有規定。各地標準是不一樣的，陪產假至少7天，最多可以達到25天，以下列舉部分城市的規定：
產假天數新規定中，除了西藏和新疆外其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱爲護理假)的期限。其中最短的陪產假有7天最長的則有1個月之久，大多數地區的陪產假都爲15天。
目前陪產假最短的爲天津、山東兩地爲7天;其次上海爲10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都爲15天。
湖南和四川兩地的陪產假是20天;內蒙古、廣西和寧夏的陪產假是25天;安徽和陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同：安徽明確男方享受10天護理假，夫妻異地生活的護理假爲20天;陝西規定男方護理假爲15天，夫妻異地居住的給予男方20天護理假。
在上述29個省份中河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例河南的護理假爲1個月，甘肅和雲南的護理假爲30天。
