面試一定要記住的幾個要點，職場也是有一些做人的原則的，在職場中第一印象是非常重要的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，在職場上，面試一定要記住的幾個要點是很重要的。
面試一定要記住的幾個要點1
一，求職者可能會擔心：
1、這個職位的工作環境是什麼？
2、在這個職位上一整天的工作內容是什麼？
3、這個職位的晉升途徑是什麼？什麼是轉移比率？
二，公司的求職者可能會問：
1、我瞭解到，公司的一個新項目可以理解爲公司向*方面的轉變。
2、該公司在***市開設了另一家分公司。這是否意味着公司將業務擴展到二線和三線城市？
三，人們可能對他們的求職抱有一些期望：
1、我對這份工作所需要的素質之間有什麼區別？我可以在哪裏加緊學習來彌補它呢？
2、如果我找到工作，我什麼時候可以實習？
所以大途小編提醒大家，我們必須認真考慮自己的問題，問問自己我們關心什麼。因爲通過提問，你可以向面試官展示你真誠的態度和對自己負責的精神，這在一開始就已經提到過，而且經常被忽視，這也是一種看你是否適合這個職位的方式。請記住，這是求職者瞭解公司的唯一機會，對你的後續面試表現和職業選擇也非常重要。
面試一定要記住的幾個要點2
1、面試的自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的.技能做一定的瞭解，最好和麪試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然後組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想着一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業。
2、介紹最後需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認爲我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。
4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。
面試一定要記住的幾個要點3
1、建立與企業的相互信任
據三菱商事（上海）有限公司總經理室副室長三村俊介紹，從2002年起，他們開始選擇優秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養。目前在三菱商事中，有的中國員工已經擔任起重要管理工作，公司也有意識地培養他們。
2、明白自己的需要
家樂福中國有限公司人力資源總監楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高。一是公司對人才的要求定位很高，二是作爲勞動密集型企業，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學生對其艱苦性和挑戰性沒有準備，而且也對工作的價值缺乏認同，因此選擇主動離職。
3、不要拿學歷說事
據GE（中國）有限公司人力資源總監王曉軍介紹，公司會根據不同崗位的要求，對專業和學歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發中心由於工作性質，通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。
4、關注你的核心競爭力
IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業背景並不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關是筆試，主要測試學生的綜合素質，筆試題中沒有任何關於計算機知識的內容。IBM看重應聘者的潛能。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在筆試之後的各輪面試，和今後的。培訓和工作中，IBM會發現你的興趣和潛力。
5、你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該想方設法充實自己，儘可能提升自己的價值。“一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，但也要抽時間充電，或繼續學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現。”
6、正確的求職態度
思科系統公司副總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度，來評價他的能力。“不懂不要緊，答錯其實也沒關係，關鍵在於你要告訴我們，你是怎樣嘗試着回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。”
7、建立清晰的成才目標
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今後想從事哪一行業，到什麼類型單位工作最理想。根據定位做充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。
8、看到潛在的危險
埃森哲合夥人兼中國區總裁李綱認爲，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。
9、給自己一個夢想
“對一個人、一個項目的成功起着重要作用的，一是信念，相信自己和團隊的能力；二是對自己所從事的事業要有自豪感。一個人只要信心百倍地去幹自己感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍（上海）有限公司董事長吉村昭彥這樣說。
10、知道自己該做的
杜邦中國集團有限公司總裁查布朗表示，在杜邦，有一項員工定向發展計劃，鼓勵員工自己決定未來35年把自己發展爲一個什麼樣的人。每個員工可以與直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支持、配合員工的行動計劃。
