缺乏專業優勢怎麼才能獲得面試機會，我們知道現在就業壓力大，找一份工作不容易，對於缺乏專業優勢的人，但想在此領域有所發展，那怎麼辦呢？來看缺乏專業優勢怎麼才能獲得面試機會。
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首先，我瞭解了人事方面的工作內容，其中招聘和培訓這兩塊而我很感興趣，內容很瑣碎，可我打心眼裏希望做這些事情。其次，我在學校擔任的學生工作性質和人事類似，在做這些工作的過程中，我得到了老師和同學的認可，增強了自信心，對於我有把握做好的事情，我會發揮得更好吧。但是，對於一點專業優勢也沒有的我，怎麼才能獲得面試機會呢？
先談談我投簡歷的途徑吧。主要分爲兩部分，一是校園招聘;二是社會招聘。對於應屆畢業生，應該主要以校園招聘爲主，各個學校差不多都有相應的就業信息網，我身邊的很多同學都不怎麼關注，其實上面發佈的單位招聘信息還是比較靠譜的。我在就業中心做助理，瞭解這些單位都是常年和學校合作，在招聘之前都需要獲得這些公司的營業執照副本，不會出現中介公司或者傳銷組織，大家可以放心的求職。
我們學校的就業信息網週一到週五幾乎每天都有更新，內容包括應聘單位的公司簡介、招聘計劃、要求及公司宣講會的時間和地點，那段時間我幾乎每天都登陸查看，作好記錄，每週都會定製一個時間表，根據時間表安排我的行程。不僅是我們學校，在天津其他學校的招聘會如果時間合適我也會去，雖然比起天大南開的學生我們沒有優勢，但是我的觀點就是，只要有一絲機會，我就不會放棄!
對於社會招聘，我註冊了智聯招聘、前程無憂、中華英才網，但我不太贊成通過這些網站海投。原因有兩點，首先，社會招聘發佈的信息如果面試通過了就需要立刻上崗，這對於大多數應屆畢業生是做不到的;其次。社會招聘的單位魚目混雜，而且很多都是需要工作經驗的。但是，這些招聘網站都設有校園招聘版塊，一些名企校招行程會公佈，有利於我們儘快地獲得信息。而且很多企業篩選簡歷都是通過第三方——招聘網站進行自動篩選，尤其是比較大的公司都有固定的模板。
下面我就談談自己真實的求職經歷。印象比較深的第一次面試是天津的俊安集團，宣講會是在天大開的，我好像沒有參加，幸運的是我網投的簡歷通過了，應聘的是人事助理。通知我去天大參加筆試，面試。遇到幾個校友，他們都穿的是正裝，我穿的是休閒，那情形貌似我是去打醬油的，哈哈。不過並沒有影響我的發揮，我自認爲我還是比較自信的，不會因爲外界的因素影響我。
筆試題不難，50道計算選擇題，在25分鐘內做完，其實那些題都是有技巧的，可我總是後知後覺，做完後現場批卷，我答得不怎麼樣，後面的15道題基本就是朦上去的，得了62分，險勝!緊接着便是小面試，在一個會議室裏進行，分成3組，每組兩個面試官。
面試我的是兩位女士，我進去的時候她們怔了一下，我估計是因爲我是唯一一個沒有穿正裝的面試者吧。沒關係，我始終保持微笑，面試官也很友善，面試的問題不是很難，無非是自我介紹，應聘這個崗位的理由，以及針對自己簡歷的一些問題，大概持續了二十分鐘就結束了，沒什麼明顯的優勢，所以就等消息吧!一個星期後，接到了終面通知。面試地點是在塘沽，我提前半個小時到公司一樓的會議廳，工作人員叫我們先休息一下，隨便看看。我瀏覽了牆壁上展示的公司日常的文娛活動照片及員工心得，我特意記住了公司高管的名字，萬一是其中某個人面試我我可以和直接叫得出口。
果然，人事經理和兩位人事專員正式接待了我，自我介紹後，直接拋出了一個問題，問我經過一系列的面試俊安給我的印象如何。哈哈，我通過企業文化、面試官的負責以及剛剛我所瞭解員工業餘生活方面進行回答，我想我回答得還算全面。
又問了一些有!關家庭方面的問題，當問到我的職業規劃時，我當時回答的是希望在工作3到5年能做到人事經理，我想我太好高騖遠了，這個問題直接導致了我的失敗。面試結果是一個星期後通過郵件的方式發到了我的郵箱裏，說實話我看到郵件還是挺難受的，當時還不知道是什麼原因把我否定掉的，我是不甘心的人，尤其是在不知道失敗原因的情況下。我決定再親自去一趟公司!
大四主要是找工作，我呢，找工作之餘，還乾點利民利己的打工，那就是給一些學生補課，隨着他們的成績上升過程中，我們總有些難捨難分的師生情，也產生了我QQ分組裏有‘我的學生’這一組。到了期末，一份還算可以的工作到手，說放假就報到，於是我準備車票，可是到期前一天，公司通知報到時間推遲，雖然損失點，我還是高興，因爲可以回家過年!可是我走到半路，又接到入職通知，頓時我頭疼，原來這工作就這麼有壓力，還是按要求買好了票，後來因爲我們有倆趕不到，又調整到過年後!不管過程多麼糾結，這樣的結果還是好的。
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面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的`身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
