面試問個人優勢怎麼說，在職場上不得不注意這些，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，面試問個人優勢怎麼說，職場上的那些事。
面試問個人優勢怎麼說1
一、是自愧不如的心理。
面對激烈的擇業競爭，不少畢業生容易在“本科生擇業難”的影響下產生自卑心理和示弱心態：“我能競爭過研究生，名校生嗎?”“要是碰釘子多丟人!”“萬一失敗了怎麼辦?”這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
二、是依賴心理。
一些畢業生平時養成了對父母親友的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生“反正父母會給我想辦法”的依賴思想。試想。一個缺乏自立、自主、自強意識的畢業生，怎麼能做出符合自己特點的職業選擇呢?
三、是猶豫不決的心理。
求職擇業是人生的一個重要轉折。面對這一‘轉折，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。而畢業生優柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會產生“這山望着那山高”、“不識廬山真面目”的`困惑與迷茫，以致白白失去擇業的良機。
四、是自視過高心理。
一些畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力，或者因自己容貌出衆、多才多藝等，產生一種自命不凡的優越感，一種自視過高的心理。
在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不上，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自矢口之明、自視清高畢業生要想使自己在擇業競爭中保持良好的競技狀態，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想準備、心理準備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛鍊意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。
求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有展示自己才華的勇氣。作爲一名畢業生，要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。
面試問個人優勢怎麼說2
給自己一個正確評價
企業在招聘面試過程中，最希望招聘到的是能夠與崗位相匹配的人選，即做到人崗匹配，而且也希望通過面試，能儘可能多地瞭解每一個應聘者，包括他的優點和缺點。
其實所謂的個體優點或缺點，往往是一個人的自我判斷(當然道德和品性方面的除外)。學生自我判斷的優點可能被企業視爲缺撼，缺點卻有可能是企業一直所尋覓的特性。
爲什麼會出現這麼大的差距?一是不同的企業對人的要求是不一樣的，二是在於應聘者本身。因爲大多數應聘者，尤其是應屆畢業生在擇業時存在很大的盲目性。因爲對社會不瞭解，對自己沒有清楚的瞭解和定位。他往往會以對學生的評價標準來看待自己，並認爲所有企業對人的要求標準是一致的。其實每一個不同的企業、不同的崗位對人都有不同的要求，這種評價是與評價學生的標準完全不同的。
面試中注意的問題
那麼如何應對面試呢?做好三點就足夠了：
1、態度認真，準備充分。擇業對大多數人來講都非常重要，所以一定要有認真的態度。通過多方面信息，認真地瞭解企業的情況和崗位的要求，對照自己的情況和興趣做一個大致的判斷，然後再鄭重地發出求職簡歷。有些大學生投遞簡歷時，會有一種廣種博收的心態，同時向很多單位很多崗位發了很多簡歷，至於這些企業是做什麼的、崗位有什麼要求、企業之間和崗位之間的異同點是什麼完全不知道。更有甚者，當企業的面試預約電話打過來後，都不記得自己曾經投遞過簡歷。這種玩世不恭的態度讓人一下子就對應聘者產生了非常反感的印象，即便是有與之相匹配的崗位也不會給予考慮的。
2、舉止得當，不卑不亢。前面說過，企業最希望看到的是一個真實的應聘者，這對企業和個人都是負責任的態度。所以，應聘者無需刻意地做作或掩飾，讓自己的情感或思想自然流淌，這樣即便是此次應聘的崗位不合適，也會給企業留下一個美好的印象和一個二次備選的機會。
3、改變觀念，學會取捨。隨着社會和經濟的發展，有許許多多民營企業在很多方面已經優於國營單位。有不少應聘者還是對國營單位趨之若鶩，而對民營企業卻敬而遠之，一些很好的崗位和發展機會就會在這種觀念的偏見中流失了。也有一些應聘者只單單看重眼前利益，而對發展機會和成長空間卻熟視無睹，其實好的民營企業對人的渴求和人才的重視程度遠比國營單位要高得多。
