怎樣才能不錯過下一次獲得晉升的機會？想要在職場獲得應有回報，那麼聰明的你一定不要放棄每一個能夠表現自己的機會。下面小編就在這裏跟大家分享一些怎樣才能不錯過下一次獲得晉升的機會的小技巧，希望對你們有幫助。
怎樣才能不錯過下一次獲得晉升的機會1
誤區1：人們應當知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工並不意味着你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時爲自己吹吹喇叭。你最近是否因爲工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一隻好別針或是一條好的領帶，作爲這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區2：上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。“您願意幫助我嗎？”這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因爲上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因爲，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區3：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因爲無價值的'閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區4：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，週末過得怎麼樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外遊蕩的“包打聽”。
誤區5：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有幹好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時儘量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。爲了你自己的職場利益，不要只是觀望着別人進步，應當馬上採取積極行動。
怎樣才能不錯過下一次獲得晉升的機會2
【1】職位和機會是你爭取過來的，不是等來的，領導更不會主動的把機會送給你——在很多人的心裏認爲領導應該知道自己的能力，應該知道自己也想要什麼職位，而且這種想法很具有代表性，其實這種想法最大的問題在於他們不知道領導到底喜歡什麼樣的員工，你不爭取是個態度問題，領導認爲你雖有能力但兒狼性不足，何以堪大用呢？所以，必須積極的迴應領導，參與幫領導解決一些棘手的問題，然後把自己的想法表達出來，機會自然就多了。
【2】讓優秀的人更優秀就可以爲你讓了位置來——在職場上如果你把所有的人都當成競爭對手，怕別人越過自己，那你也就給自己戴上緊箍咒，所以，你要幫助和推動比你更優秀的人更優秀，讓他們做到更高的位置上去，這樣就會大大增加你被晉升的機率，如果你小肚雞腸，總怕別人好，怕別人超過自己，那你很難得到提拔和重用。
【3】練好自己的基本功，時時準備蓄機待發——常言說的養兵千日，用兵一時，就是說你要時刻做好被提拔晉升的準備，而這個準備裏面最重要的就是練好自己的基本功，比如業務技能，人際關係儲備等，當有機會的時候你才能自如的去抓住，否則看着機會你叫天天不應，哭地地不靈，着急也沒有用。所以，要翅功夫下在平時，收穫只是時間問題。
【4】任何時候都不要張揚與高調——大家一定要記住一句話，高調是失敗的根源，不你實力足夠時，會有一大堆的人替你高調，而沒有人替你高調的時候，你太高調等待你的只有失敗尤其是在職場上。
【5】敢於在老闆面前表現自己——不要怕人家說你乾麪子活，那些升上去的領導哪一個不是做面子活的高手嗎？什麼叫成功的經驗，這就是，所以，一定要在老闆面前表現自己，你怕什麼呢？即使沒有表演好，老闆至少會覺得你是一個積極的人，表演的次數多了，自然會有效果。
【6】找準給你擡轎子的人——最可能和最有效的擡轎子的人有四個，分別是你的客戶，領導身邊的人，保安，保潔，這四個人各有用途，客戶可以見證你業績，保安可以很清楚的知道你加沒加班，保潔阿姨可以知道你來的早與晚，甚至在老闆面前說一句你的好話，老闆對你的印象就會大大的加深，別看這些人的地位不高，但說話的影響力可不小，你千萬不要忽視這些人在你晉升時起的作用哦。
【7】要參與單位裏的每一次公開招聘——這個是需要你自己去爭取的，不管是單位面向內部還是面向外部，你都要抓住機會參與，特別是面和外部招聘的時候，更是你表現的時候，要注意信息的收集要及時，保持與HR的密切聯繫，一般對外招聘的信息內部人是很少知道的，所以，每週至少與負責招聘的HR保持溝通兩次以上，這樣你纔不會錯過真正的機會哦。
