美容人才跟着上司跳槽靠譜嗎

　　美容人才跟着上司跳槽靠譜嗎？在職場中，跳槽是很正常的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，其中美容行業的人才是有很多的，下面分享美容人才跟着上司跳槽靠譜嗎。

美容人才跟着上司跳槽靠譜嗎1

　　有一名美容師提出這樣的疑問：在美容院上班一年多了，她的直屬上司現在打算跳槽到另一間美容院，邀請她一起過去。她猶豫了，上司一直待她很好，跟着她一起過去應該是有更好的發展的。但是她本身技能還不是很紮實並且心理上好像也怕對不住現在的老闆。如果是你，你會跟着上司跳槽嗎?

　　身在職場的你，這樣的問題你遇到過嗎?如果不小心被你遇到了你會如何做出選擇?讓我們來看看網友是如何評論的吧。

　　我們把網上的評論分爲了正反方，正方的觀點是認爲會跟着上司跳槽，因爲相信這樣會有更好的發展。她們的觀點是這樣的：“才工作一年的美容師，在行業內人脈與經驗都遠不及上司。上司願意帶你走，說明你與上司合得來，上司認可你的能力。在很多公司，第一重要的就是得到上司的認可，不然你能力再強也是白搭。另外，有上司的幫忙，到了新單位也可以很快進入狀態。”、“一份好工作不如碰到一個好領導。他會充分支持、理解你的工作，並適當予以提點。自我發展的平臺及提升的速率會更大。”、“好上司就像是伯樂一樣，可遇不可求。能跟着上司一起跳槽，相信會有更好的發展的。”、“跳槽跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味着你的能力受到上司的器重，更意味着你的職場生涯在上司的.提攜下上了一個臺階，讓你覺得事業更有了奔頭和發展。”

　　而反方則認爲不會盲目跟隨跳槽，讓我們再來看看她們的犀利觀點。“一朝天子一朝臣，跳槽過去後，跟別人還得重新適應，而且未必大家合的來。”、“反對啊!我有過這樣的經歷，跟着上司跳槽後，自己多多少少有點驕傲自滿的情緒。在和事同事說話時，總是不經意提到上司的名字，或者炫耀自己過去的業績什麼的。久而久之，就發現有些同事開始用異樣的眼光看我，開始有意地疏遠我，工作中也不情願與我配合，這使我處於非常被動的地位。所有千萬要自己衡量好，別輕易跟着別人跳槽”。

　　看看吧，一朝天子一朝臣，多麼有文化和素養的人員，再看看吧有網友都有過這樣的跟隨上司跳槽的失敗經驗，所以我個人也是認爲不盲目跳槽。

　　那麼如果面對這樣的誘惑，該如何面對呢。138job的小編告訴你幾點，首先：先考慮目前的工作情況，如果在現在的公司發展還不錯的話，幹嘛要跟着跳槽呢，不是所有跳槽都能如願以償，都能獲得更好的錢景、前景的。其次，要考慮一件事情，你與上司的關係到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關係是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關係的不好印象，而私人友誼關係也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。總得來說你要判斷上司帶你跳槽的目的是什麼，是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。

　　美容人才跟着上司跳槽，元芳你認爲靠譜嗎？你可是典型的一朝天子一朝君臣啊，如果你遇到了比狄仁傑更欣賞你的上司，並邀請你跟隨他，你會如何選擇呢？

美容人才跟着上司跳槽靠譜嗎2

　　跟着上司一起跳槽你想過問題嗎

　　小濤營銷專業畢業後，小濤進入了一家房地產公司，並跟隨一位投資總監做業務推廣工作。"在過去兩年，他也曾接受過董事的細心訓練，使他的個人能力迅速提高，薪金亦有很大的改善。然而，突然，有一天，他的董事告訴他，他被要求在另一家競爭公司工作。小濤感謝主任的訓練。我也發現和主任一起工作很容易，所以我當場同意了。

　　跳槽後，令他沒有想到的是，總監的工作沒有原來公司那麼順手，文化方面也不適應，公司制度也處處受到限制，權力也不多。事實證明，這家公司照顧這位董事的更重要的因素是它手中的客戶資源。當客戶資源可用時，董事就沒有得到如此多的關注。而小濤也被其他公司推出去了，不能玩了。不久，導演辭職了，小濤被迫辭職。故事傳開後，導演直接離開了城市，小濤很難再找到工作。換其他行業的工作。別人嫌他沒有經驗

　　這種與上司跳槽的現象在職場中並不少見，但這種跳槽可能會讓員工走得很順利，或者會讓員工不再受到公司的青睞。原因是，與上級調換工作的員工考慮這些問題是極其重要的。

　　首先，上司是什麼樣的人，他是否清楚自己不是一個負責任的人，他能對你的職業道路負責嗎？有很多上司要換工作，想要接受你，只是爲了他將來工作的方便，而不是爲了你的未來。事實上，即使上級是一個對你負責的人，但當有一天他遇到麻煩時，他肯定不會照顧你。

　　第二，和你的上司換工作，不符合你的職業規劃，事實上，很多人在工作場所沒有詳細的職業規劃，有些人只是有粗略的職業理解，良好的職業規劃不僅是對自己的知識和晉升計劃的詳細瞭解，而且是對外部環境的明確理解和就業要求。"如果你只是和你的老闆換工作，不管你的職業規劃如何，這對你的職業發展沒有好處。

　　第三，不能相信老闆的一邊倒的話，跟着上司轉職，需要做一次徹底的調查，調查和分析目標公司的市場狀況、管理情況，以及他們對目標公司的貢獻，如果有貢獻，貢獻會繼續增長，那麼在去目標公司之後，它仍然是一個有價值的人，當任何公司僱用員工時，它都會重視價值，而不是感情。這是市場規則。

　　第四，上級對自己有恩惠，也有恩典去知道發生了什麼，但報答他的方式並不僅僅是緊跟在他的後面。中國有句諺語說，滴水的風度，當永泉互相報告時，有些人會和上級換工作，也許是出於感謝上級的想法，但這句話不太適合轉業。有很多種方式來報答恩典。如果你想報答恩典，你必須首先讓自己有持續的成長。

　　第五，如果你想一想，原來的公司真的與之無關嗎？這樣你就可以和你的上司換工作了嗎？上級有自己的風度，那麼公司對自己就更好了，很長一段時間裏，他們在公司裏都有什麼，將來還能得到什麼呢？而且，現有公司的人力、物力、財力都是自知之明，不存在工作時的磨合期，也很少有無法控制的未知因素。