領導考驗你的抗壓能力，領導，並不是誰都可以當的，這是需要時機和實力的，對於想要提攜的員工，每個領導都會有自己的辦法來對員工進行考驗，以下領導考驗你的抗壓能力是怎麼樣的
領導考驗你的抗壓能力1
1、會壓低你的勢頭
在職場裏面，你鋒芒四射，勢頭非常強的時候，在這個節骨眼上，領導如果可以的去壓制你的勢頭，那可能是他想要考驗你，想要磨磨你的銳氣，看看你被消磨銳氣的時候是一蹶不振，還是能夠更加的盛氣凌人。有時候領導壓你的勢頭，是想要你更加的穩重，不是不想讓你變好，而是想要讓你變得更好。在這種情況下，就要好好的思考一下，不要因爲一時的賭氣，一時的挫折，讓自己一蹶不振，這時需要的是沉穩的性格，更踏實的去工作，讓自己的能力和成就反彈得更高，越來越好。
2、會讓你故意鑽一些空子
領導是很在意一個人的忠誠度，以及你的一些職業操守，有時候是會故意給你們留一些比較明顯的空子，讓你輕鬆就可以鑽進去，這時候就一定要剋制自己，一旦你鑽了，那你以後的職業生涯也就結束了。如果你能夠經受得住考驗，領導就會對你信任有加，對你會有所傾斜，千萬不要因爲一些小便宜，蠅頭小利就把自己今後發展的機會給鑽空子。
3、會如意讓你處理突發情況
工作中還是有很多意外的突發情況的，這時候，如果領導讓你去處理，那很有可能就是在故意的考驗你，看你是否能夠冷靜的去處理去思考，是否有活躍性思維，能夠規避掉風險，從多個角度去剖剖析突然情況，找到最直接有效的解決方案，頂着壓力一口氣合理把他解決，只要你能夠把這件事情處理得當，那以後的收益就是你不可想象的。
真正想帶你的領導的表現：
1、嚴厲中會帶着關心
在工作中，不會允許你胡亂撞。意思就是在上班的時候，做好領導交辦的工作，不管工作中遇到什麼問題，員工都可以自己解決。如果在職場上大家都這麼想了，你就會有很多的優秀員工和公司了。真正在乎員工的領導，是絕對不允許員工在工作中胡亂碰撞的，會敦促你認真工作，然後密切關注他們的缺點，爲他們提供解決問題的方法。
2、會時刻注意不冷落
領導和員工是有一定距離的，但是真的關心員工的領導，是永遠不會讓員工覺得自己離他們很遠。領導是知道的，一旦員工和自己的距離越來越遠了，那就表示自己在公司裏面是越來越沒有生存競爭力。所以領導是會時刻關注自己的員工，讓他們在公司有賓至如歸的感覺，這也是對員工的一種責任，也是對整個公司的責任。
3、索取不忘投入
在索取員工剩餘價值的時候，也要適當的爲員工做一些投入。只有這樣，領導和員工的關係才能夠不斷的發展，越走越遠，越來越好。
領導考驗你的抗壓能力2
領導考驗你的抗壓能力的表現
1、故意製造焦慮
領導考驗你的抗壓能力的表現其中一個爲給你製造焦慮。讓你長期的處在一個焦慮的環境之中，例如公司一直在裁員，反覆的強調公司的利潤下滑，整體的大環境不好，最近公司的經營比較困難，經常強調公司的每個人都有被裁的風險，讓自己時刻擔心自己會不會被裁員。
2、故意讓你處理緊急狀況
在工作中經常會有一些突發的意外狀況，如果遇到這些意外狀況，領導會特意讓你去處理的話，很可能是領導在考驗你是否能夠去處理突發狀況，一個能夠沉着冷靜的去思考問題，處理問題的人才能被提拔，這時候千萬不要害怕自己鼓勵自己，讓自己冷靜下來去解決好突發狀況，找到原因找到最有效的解決方案。
3、會給你佈置很多工作
領導考驗你的抗壓能力，還有一個表現就是會給你佈置很多的工作任務，還會有一些核心的工作給你安排，其實這不僅是考驗，也是對你的培養，如果你的工作都是一些瑣碎的比較簡單的工作，他可能是不想培養你。
4、不斷的打壓你
很多時候一個領導比較喜歡你的話，是會故意的打壓你的，這是在測試你的抗壓能力，如果你的能力一旦通過了他的考驗，你就很可能會加薪升職，後面就能夠得到領導的重用。而且適當的.抗壓能力也能讓你變得更加穩重，讓你更踏實的去工作，變得越來越好。
領導考驗你的抗壓能力3
領導考驗你時會問你的問題
如今在進入職場以後，有很多員工其實都沒有把職場比作戰場，所以在公司裏僅僅是通過良好的爲人處事之道，可能都沒有辦法跟小人和領導競爭，最後也是被利用，因此，大家在公司千萬要對領導或者同事小心謹慎，因爲有些時候領導所說的一些話或者是一些問題，可能就是在考驗員工，如果員工並不能夠快速理解領導的真實說話內容，最後只會被領導所欺騙，甚至因此丟掉工作。
職場案例：
同事小明作爲一名研究生，在畢業以後就找到了稱心如意的工作，而且月薪達到了近1萬元，可是前不久主管私下找小明聊天的時候，也是偷偷詢問了小明的工資，當天小明正好發放了工資，於是便把工資條透露給了主管。
可是到了第2天，公司老闆便把小明喊到辦公室，並且把小明開除，因爲小明違反了公司的規定，而在小明入職的時候也是簽署了相關的協議，現在小明把工資透露給主管，主管也是找老闆質問，小明也是沒有想到自己，其實是因爲和領導聊天，不小心曬出自己的工資，反而因此丟掉工作。
所以也是建議大家，在公司裏其實想要更加長遠安穩的發展，就一定要小心領導的考驗，尤其是領導在考驗你的時候，會問以下這三個問題，那麼就一定要多加防備。
第一、領導詢問員工的工資
有些年輕人在職場中很忠誠，而且在公司裏也能夠聽從領導的命令，可是當他們跟領導聊天時，卻不小心透露了所謂的公司機密，比如炫耀自己的工資和收入，最後領導便會覺得這些員工很有可能會導致公司的競爭者或者是小人趁虛而入，那麼員工就辜負了領導的信任，會給公司造成非常大的損失，後果也是不堪設想，因此這些員工在職場中無法通過領導考驗，最後只能丟掉工作。
第二、領導請求員工的幫助
有不少員工在職場中都希望跟領導成爲好朋友，所以大家並不會太摳門，而且在請客吃飯的時候也會第一時間買單，但是有些領導在職場中並不是很大氣，而且頻繁的讓員工吃虧，要求員工幫助他們，只是有些員工在職場中沒有心機，所以便聽信領導的三言兩語，最後信任領導，在職場中也是沒有好下場，因此大家在跟領導相處時，也沒有必要總是無端的去答應領導的請求。
第三、承諾給員工升職加薪來考驗員工的忠誠度
有些年輕人在職場中其實心態有問題，所以相關領導便會通過一些方式和手段來考驗員工，鍛鍊員工，其實也是爲了提升員工的綜合能力，所以會給員工承諾一些比較好的福利待遇，希望員工能夠在職場中更加的穩定的發展，可是有些年輕人在聽到類似承諾以後，便貪得無厭，無論做什麼事情都特別武斷和莽撞，那麼在職場中就很容易挑戰領導權威，領導自然會對員工有所提防。
