職場閒話爲什麼掉入HR這個坑，在職場上面試的時候很多人都有愛聊天的情況，這些都是閒話的表現，面對職場閒話需要注意的地方也是有很多的，以下分享職場閒話爲什麼掉入HR這個坑。
職場閒話爲什麼掉入HR這個坑1
先來聽聽別的HR都是怎麼說的：
A：當年年幼無知害的唄！高考填自願的是覺得人力資源管理是管人的，高端大氣上檔次啊，趕緊報報報！
B：上大學的時候，導師說我們這個專業就業難啊，然後我就轉到了這個據說就業容易的人力資源管理！都是天真惹的禍。
C：上班後聽說HR是老闆的戰略合作伙伴，感覺比當時的工作容易混出頭啊，就趕緊報名學習開始，然後轉行來了。
從什麼時候開始覺得這份工作是個坑呢？
A：畢業出來後，正準備大展拳腳的時候，入職後發現人事啥都做……當時公司小，一手包攬了行政後勤人事等等工作，讓我首次對“人力資源管理”產生了質疑。
B：轉專業後發現人力資源管理真不簡單啊，啥都得會，財務要會，業務要懂，營銷要會……簡直是十項全能！
C：轉行後因爲一直招不到合適的經理被罵得狗血淋頭時，就覺得以前的自己真的天真可愛……別說是戰略合作伙伴了，就是招聘狗而已，連條寵物狗都不如啊！
其實讓HR最最最心塞的並不是以上這些，而是下面這些想法：
1、其他部門認爲HR是個人都能幹，而且工作很清閒。
2、員工認爲HR就是招人做工資的、打雜的。
3、老闆說，叫你這麼幹就這麼幹，哪那麼多廢話，還想不想混啊？
遇到有以上想法的人，你想對他說什麼？你當時是爲什麼做人力資源管理呢？
職場閒話爲什麼掉入HR這個坑2
跳槽對個人而言最大的好處和壞處是什麼？
一些職場高手認爲跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升，未來的發展平臺更加廣闊，有利於自我能力的發展，施展自我的優勢條件，也是自我價值的提升。壞處是說重新適應新的工作環境，一切都要從0開始，自己並不一定能夠適應新的工作職位，說不定還不如老公司好。
很多職場達人則認爲跳槽按個人發展定，沒有所謂絕對的好和壞。對於追求金錢第一的人來說他的目的是錢，不一定以職業發展爲主。對於追求名聲的人來說他的目的就是成就。對於追求穩妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗着。對於自身發展的人來說對自己發展有利就可以。
而企業資深人士認爲人挪死樹挪活，跳槽對於員工而言是新的機遇，當前的職業發展如果遇到發展瓶頸，跳槽是最好的選擇;壞處就是都要從頭開始，人脈、業績等等都需要從頭積累。
職場新人認爲認爲，跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關係網， 壞處是以前的關係網暫時只能擱置了。
那些成功的跳槽案例：
某職場達人認爲，人與人的目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創意總監5年，後來因爲公司新換的領導不和並對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開的公司，入股投資當了副總，開創屬於自己的事業，不再作爲給別人打工的高級包身工。
一位職場高手錶示2011年春節前從雨潤物流跳到西門子，雖然導致將近一萬多的年終獎沒了，不過升值空間大了，相信未來發展的平臺更好。
職場新人認爲，強制加班和毫無理由的.訓斥都讓人忍無可忍，企業的性質有許多自身發展的諸多弊端，搞裙帶關係，人際關係複雜等等都會考慮跳槽。
在什麼情況下，你覺得自己應該跳槽？
一些職場高手認爲跳槽的人無非是因爲原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優厚。一般換公司，都是處於綜合考慮的。比如，錢多了些，級別也上去寫，離家近不少，對方領導器重，等等。都是多個方面考慮的，不會因爲具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因爲和原公司領導有問題?新崗位是否優於現在的薪資待遇?崗位特性是否符合我的職業發展要求?
職場達人普遍認爲在不適合自己的情況下，再勉強留下就沒有必要了，走留的把握和個人的性格也有關係。
資深人士則認爲，冷靜分析自己的優勢與劣勢，現在所處公司還有無上升空間，提升機會大與否?自己的能力與上升職位的差距在哪裏?即使跳到另一個公司，是職位的上升還是同崗位薪資的上升?哪個公司未來發展的平臺好，機會大?自己還欠缺什麼?如何超越?會不會同樣的問題在另一個公司也有?能否一跳就是自己一定滿意的。
職場新人認爲，老闆行事作風不能適應無法合拍， 或者發現這個行當真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發展前景不明朗、人際關係太複雜、離家遠等等。
那些跳槽失敗的案例：
一些職場高手認爲不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想，人際關係也不錯，一般不會選擇離崗。
職場新人普遍認爲，跳槽失敗的是應聘企業答應的事情最後兌現不了，比當時面試時候談的待遇嚴重縮水。主要是因爲自己工作時間不長，又沒跳槽的經驗，沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行爲。
職場達人則認爲跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標準 ，工作不是單純的僱傭與被僱傭的關係，而是雙方合作的關係，個人挑選公司，公司也同樣在挑選個人，是個雙向選擇問題。
