HR都知道職場稱謂的那些規矩嗎，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，那麼HR都知道職場稱謂的那些規矩嗎。一起看看。
HR都知道職場稱謂的那些規矩嗎1
一、按照職位來稱謂。
職場人首先要記住別人的姓，然後是瞭解別人的級別。比如公司中有總監、部長、主管的級別，我們就叫張總監、李部長、王主管，以職位稱呼是職場中用得比較多的。在官場當中也有級別，比如局長、處長，但我們一般把後面的“長”字省去，在加上對方的姓。比如張局、李處，這樣稱呼顯得比較親切。公司的保安隊長，刑警隊、城管隊也有隊長，我一般叫張隊、李隊、王隊，同樣把“長”字省去。
對一個人的稱謂要隨着感情的加深發生變化。比如我是公司的HR經理，我平時需要經常和各業務部門的經理打交道。在還不是特別熟時，我們就叫張經理。熟了以後，私下打交道再叫張經理，就顯得生分了，而是叫張哥。如果對方是女的我們就用姓再加姐。特別對於HR來說，很多時候有些事情是HR一個人辦不到的，必須獲得相關部門的配合、支持，這樣親切的叫法就必不可少了。當然張哥、李姐的稱謂一定要把握好度，沒達到那層關係不要隨便叫。你作爲HR經理剛進公司，就和部門負責人稱兄道弟的，張哥、李姐的。別人就認爲你瞎套近乎，而且在場的人聽到會感覺很肉麻，覺得你很假。對方年齡明顯比你大，關係近了以後，你也不妨稱對方老李、老唐、老張，謙稱自己是小王、小趙。對方年齡比你小，關係近了以後，你可以叫他小張、小李。對方是三個字的名字，可以取他後兩個字的名。比如他叫張明宇，你可以親切地叫他“明宇”
在一個企業當中相互之間主要是工作關係，或者我們剛進公司不久，很多人彼此之間並不熟悉，或正式的工作場合，一般以姓加對方職級稱謂比較合適。
二、按照工作性質來稱謂。
HR有時候去一線部門見到工人或公司裏的水電工，比較好的稱謂是“師傅”。師傅是一個很古老的詞彙，古代就有太師、太傅。現在師傅的稱謂運用範圍比較廣，對於工人來說，不管其年齡大小、性別、具體工種，叫師傅都不會錯。
三、按照職業來稱謂。
有些職業是很好稱謂的，比如醫院的醫生和護士、學校的老師、事務所的律師、駕校的教練，我們可以叫張醫生、王老師、李律師、陳教練、趙護士。
老師這個詞在現代社會被愈來愈廣地延伸使用。現代社會，稱謂的詞性改變是最大的。在過去老師是一份職業，是必須能給人傳道授業解惑的人才能稱之爲老師。而現在但凡個稍有身份的.人，或有些才二十來歲的人也被稱爲老師。現在即使是大師、導師也不新鮮，因爲社會上很多大師、導師都是自封的，遠沒有過去牛了。
在企業當中做工程師的，一般簡稱爲張工、李工，因爲叫“張工程師”太長了。
四、用先生、女士、小姐來稱謂。
比如公司的招聘啓事上，留的聯繫人都是某某先生、某某女士、某某小姐。先生、女士、小姐是比較書面的，正式場合的稱謂。日常交往中，凡稱謂先生小姐就是需要保持距離的或雙方初次認識。對於小姐的稱謂，現代社會越來越偏向於貶義，什麼坐檯小姐、吧檯小姐，使用時要謹慎。你去飯館吃飯，想叫服務員幫忙，不管服務員年齡多大，寧願叫美女也別叫小姐。
HR都知道職場稱謂的那些規矩嗎2
職場稱呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關係，運用得不恰當卻有可能帶來不必要的煩惱。
劉波所在的是事業單位，進入單位的第一天，他就覺得每個人都很嚴肅。在稱謂上，他也是琢磨了好久的，因爲他覺得在這個問題上絕對不能出錯。一個星期以後，劉波掌握了他們單位的稱呼寶典：自己是新人，因此叫任何人都稱領導。這招一出，劉波果然在稱謂問題上就沒出過錯。“在我們單位，沒有人不願意被稱爲領導的，而且一視同仁都叫領導，人家也不會覺得我虛僞了。”
張婧今年30多歲，在她們單位屬於主任級人物。平時，同事之間的稱呼非常隨便，張婧也樂得這樣。直到有一天，張婧走在單位走廊上，身後竄出一個年輕人，拍了拍她的肩膀，“大姐，請問辦公室在哪裏？”張婧霎時驚呆了，差點忘記告訴她辦公室的方位：“她怎麼能叫我大姐呢，這個稱呼實在太恐怖了。”直到幾個禮拜後，張婧還是耿耿於懷，“怎麼能叫大姐呢，就算叫聲姐姐也比大姐好上幾百倍。”
職業顧問認爲，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。新進一個單位，最好能夠熟知它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的一種外在體現，一個企業以什麼類型的稱呼爲主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。把握準了企業文化，稱呼就不容易露怯。
在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得和環境格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。
在由學者創辦的企業裏面，大家可能會根據創業者的習慣，彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睞。
在注重團隊合作的企業、學習型企業及親情色彩濃厚的中小型家族企業裏面，等級觀念比較淡化，大家以行政職務相稱的情況比一般企業要少，互稱姓名的情況較多。
而在國有企業，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，能表示對對方的敬重。等級觀念較重的韓資、日資企業，一般也採用這類稱呼，如李課長、韓社長等。
在私下裏，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者爲“老弟”等。不過，使用暱稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。一般來說，級別相同的白領之間，或上級對下級使用暱稱比較合適。還有些單位，同事之間私下裏習慣反着叫：年長者稱年輕人爲“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者爲“小張”、“小王”。據說“反着叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕人找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用，因爲並不是每個人都樂意被“反着叫”、“錯着叫”的。
要做到稱呼得體，還要看場合。在辦公室、會議、談判等正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合裏，則可以隨意一些。除此之外，還有一個影響稱呼的因素是與領導之間的關係。如果你是和上級一同“摸爬滾打”混出來的“老人”，那麼就完全沒有必要在稱呼上加以職務，否則反而刻意增加了距離；而如果是普通的工作關係，或是剛進單位的新人，當然還是用尊敬的稱謂爲好。
