多種工作形式選擇帶來的好處，隨着現在經濟的不斷髮展，人們的工作形式也不在單一，現在已經有多種多樣的工作形式可供人們選擇，多種工作形式選擇帶來的好處是什麼？
多種工作形式選擇帶來的好處1
多種工作形式選擇帶來的是人們可以靈活的選擇自己的工作形式。
靈活就業的大規模發展是平臺經濟推動的結果，互聯網平臺對個體勞動者予以技術賦能，使之能夠不借助組織體而靈活地參與社會服務，進而推動靈活就業從以往小額、零散的勞動方式升級爲社會化、行業化的新就業形態。當靈活就業不再是正規就業的補充，就應在制度層面肯定靈活就業人員的勞動價值，梳理和提煉靈活就業人員的勞動特徵和保障需求。
靈活就業人員具有不同於勞動關係下從屬性勞動的自主性，但又因服從平臺規則而具有弱者性，尤其是以平臺用工爲主要收入來源的羣體，與平臺之間形成了較爲緊密的經濟依附關係。可見，靈活就業人員因平臺用工所形成的法律關係與勞動關係既有相似性，又有差異性。因此，經濟上依附於平臺的靈活就業人員應界定爲“類僱員”，其法律關係應界定爲“類勞動關係”，既能明確法律對其勞動權益保障的必要性，又顯示出不同於勞動法的法律制度定位。
據此，新就業形態下，“推動建立多種形式、有利於保障勞動者權益的勞動關係”標誌着我國勞動法律框架將迎來重大改革，極有可能推動勞動法律框架從“勞動二分法”轉向由“民事關係—類勞動關係—勞動關係”構成的“勞動三分法”。“類勞動關係”的引入在於開拓立法空間，創設不同於勞動法的.勞動保障制度體系，以適應靈活就業的發展趨勢和從業人員的勞動權益保障需求。在“勞動三分法”下，將建立起不同於現行工傷保險制度的職業傷害保障辦法，以及工作時間、勞動定額、爭議處理等多項配套制度，一個新的勞動法治時代即將來臨。
多種工作形式選擇帶來的好處2
工作形式：
一、《勞動法》規定的“用工形式分爲全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。
二、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式。
三、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。
四、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
合同：
是指人個與用人單位簽訂了一定期限的勞動合同，成爲單位合同制職工的用工形式，這種形式下，個人是單位的專職職工，一般情況下用工時間較長，相對固定且時間期限明確。
聘用：
多指的是因爲某項工作的具體需要，長期或臨時聘用單位外部人員。
兼職：
是在專職工作以外，在承擔其他工作，常見的是在有一份穩定的工作基礎上，在業餘時間搞點推銷工作。當然，有的單位爲了降低成本，會聘請一些兼職人員，常見的有兼職財務人員、技術人員。在聘用的形式中，也有很多是兼職形式的。
多種工作形式選擇帶來的好處3
工作形式就是你在進行工作時的工作時間、工作期限。主要有四種區分類方式，有勞動法規定的三種工作形式，由簽訂勞動合同的期限分的三種工作形式，由聘用的勞動者的身份分的兩種工作形式，有工作制度分的三種工作形式。
1、由勞動法規定分爲全日制、非全日制和勞務派遣三種工作形式。《勞動法》規定的“用工形式分爲全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務派遣”的勞動用工方式。
2、從聘用的勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。
3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
