面試故事人性化的魅力，面試是走上職場的一道門檻，所以在面試的過程中也是有很多面試故事的，不同的面試對於我們來說也是有不同的效果，下面介紹面試故事人性化的魅力。
面試故事人性化的魅力1
面試時間：9：45左右，共一個多小時 面試
地點：香港
JOB TITLE：Sales Promotion Administrtor
概況：
教育背景：89-92 Profession University Diploma
工作背景：93-present Beite Construction Materials & Equipment Co., Ltd Regional Sales Manager 面試之前的那天晚上陳先生睡得很不好，可能是因爲在來北京之前對面試抱着過於樂觀的態度，但是現在才認識到這是一種盲目樂觀。在面試培訓時，陳先生被告知他的面試會相當艱難，甚至被警告說，如果不能使自己處於精神抖擻的狀態下，毫無疑問會面試失敗。在去使館的路上，陳先生試圖振作精神，找到正確的感覺，他的太太對穩定他的情緒起了至關重要的作用。 進入使館以後，陳先生在接待室等待着，一個老太太查看了他的證書和證明，問了一些很簡單的問題。在此9:45左右，一個移民官進來了，叫了他的號碼，陳先生跟着他走進他的辦公室。
O：自我介紹之後，檢查了學歷證書
O：你沒有學位？
A：（立刻回答）是的，沒有。[沒有回答好真是很pity！] 據陳先生現在回想起來，這真是一個愚蠢的答案，應該說：“沒有，這很遺憾，但是我認爲自己比很多有學位的人做工作還要出色，我已經有6年的銷售管理經驗了。”
O：沒有學位，你的分數就會有問題，可能對你的申請很不利。
O：讓申請者講一下關於工作方面的事情。 陳先生開始談論工作，這很容易，因爲他在家裏已經練習過很多遍了。但是正在他說的時候，移民官突然遞給他一篇文章說。
O：10分鐘時間做一篇閱讀理解。 陳先生對這個突然的變化感到很震驚。陳先生對口語下的工夫很大，並對自己的英語很自信，而且在培訓過程中老師告訴他如果他的口語非常出色就很可能不測試閱讀和寫作，所以我沒有心理上的準備。對此陳先生的第一心理活動就是移民官懷疑他的英語水平，認爲他的英語不足以達到8分或9分，而這個分數對於陳先生來說是必須拿到不可的。 陳先生開始閱讀，這是一篇關於加拿大VICTORIA的旅遊介紹，他認爲理解起來並不難，但是心裏是很緊張，所以無法集中精力，無法完成整個閱讀理解。他太太后來說，他的眼睛直勾勾地盯在前兩個段落上，額頭上全都是汗水。 陳先生決定放棄，把那張紙遞迴給移民官。
A：我太緊張了，所以我無法讀下去，但是我保證我的閱讀很好，請對我的口語再多做一些檢查。 然而在這個時候陳先生意識到情況更糟了，現在移民官想拒籤真是太容易了。 但是，就在此時，他的好運氣反而來了，他別無選擇，現在必須奮起反擊，充分表現自己。在陳先生的內心深處，突然產生了一種強大的力量，這種力量使他完全忘記了顧慮面試的結果，通過還是通不過。它迫使陳先生說，說，說，即使移民官沒有問任何問題。
A：在過去的兩年半里，我做了艱辛的準備，我甚至放棄了一個能夠到一個很有名的德國大公司工作的機會，就爲了我的移民計劃。我們也放棄了要孩子的計劃，在過去的兩年裏，我每天要花費約三到四個小時學習英語，對於一個學會計出身的銷售經理來說能把英語練習到這種程度並不容易，您不應該把我和那些英語專業的學生相比。 我是如此的殘忍，我強迫我太太每天學習英語，她是一個護士，很累的工作，而她在下了夜班之後還不得不學習英語。我對她感到如此的抱歉，如果我今天面試失敗了，我會對我的太太感到非常非常的抱歉。她爲我犧牲了這麼多，您看，她安靜，溫柔，美麗，她應該擁有一種更美好的生活。我深愛我的太太，我願意爲她做任何事情。[多麼感人的真情流露啊！] 相信是這些話打動了移民官，他把目光從計算機屏幕上轉向陳，流露出很大的興趣，他覺得面前出現了一個活生生的人。
A：我知道，我的分數很低，即使面試時英語流利，也只有62分，但是我不想放棄這個能改變我一生的機會。 這時，officer遞給陳先生一張紙，題目是“你如何評論中國的計劃生育政策？”陳先生知道這是他的唯一一個機會了，心裏發誓絕對不會讓它溜走。 三分鐘之後，陳先生完成了這篇作文，並不是要求的五分鐘。作文的最後一句是“如果我能夠在加拿大立足，我要生不只一個孩子！”他發現移民官讀完了之後在微笑。 [離成功已經走近一步了！] 然後他讓陳看計算機屏幕，得分在上面，66分，officer問他：“你認爲你在哪個項目上面還能加分？” 這時，我們可敬的陳先生絲毫沒有感到不安和沮喪，反而覺得更有希望。
A：我應該在英語和適應能力上面得分更高。我說了一些我如何能適應加拿大社會的一些細節，。
A：您知道，在中國，是買方市場，要想籤一個大單子是不容易的。我們賣的每一臺機器都至少值五十萬，對任何買方來說都是一個大數目，但是我在中國北部能夠賣到一千萬之多。銷售經理往往比別的人具備更高的適應能力，開闢一個嶄新的市場並不比適應國外更容易。 我變得更加興奮，滔滔不色，移民官甚至跟我談起在加拿大護士怎麼樣找工作。[真正的交流開始了！] 陳先生說的大部分話，就象從他內心深處流出來的一樣，沒有修飾，純粹是自然的'，個性化的。[這纔是最高的境界！] 面試進行了一個多小時，在結束之前陳先生說：“我知道，我通過此次面試的可能性很渺茫，但是……” 接下就是令人滿意的結果：“給你體檢表和加拿大介紹手冊” 結束語：又是一個扭轉劣勢，創造奇蹟的精彩故事，交鋒中的實力是心理素質，綜合能力，人性化也體現了個人魅力。細讀三遍！
面試故事人性化的魅力2
王卓（25歲，現爲一家通訊公司HR招聘主管） 在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這爲我的第一次面試帶來了很多好處。面試前我也並沒有做太多的準備，但我一登臺就迅速進入了狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大多穿着學生裝，而我根據過去主持的經驗，選了一套能讓自己顯得成熟幹練的套裝，還畫了點淡妝。果然，當我和其他人一起走進面試廳的時候，對方已將更多的目光投向我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝做聽不懂，自己躲在暗處默默觀察每一位應聘者的表現，包括你走路的姿態，說話的神情、目光的投向等，通過你的不設防他可以更多的瞭解你的本來面目。我發現了這一點，便兩次讓翻譯重複內容，第三次讓他重複時，老闆急了，自己操着漢語就直接來問我了。
馬少丹（21歲，電子及貨幣銀行專業雙學士，目前與一家著名的通訊公司簽約） 初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性。而當時有一位同學卻花了大量的時間在說名字、家裏排行等，其實這些都是沒用的東西。複試是獨自面對一排的主考官，這時自信最爲重要，它可以使自己頭腦清醒，隨時應變各類問題。記得有一個老總問：“你在家是獨女嗎？”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，於是回答：“我有三個哥哥，正是在這種環境中，我養成了一種男孩的性格：豁達、開朗、堅韌。”主考官們立即流露出欣賞的目光。臨結束時，當中的一位經理突然問了一句：“我很想知道你的自信到底從哪裏來的？”聽了這話，我想自己必定是通過了。
於怡繽（26歲，現供職於一家美國公司，祕書） 我做祕書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職位是業務經理。我記得面試時考官問了一些常規性問題我都對答如流，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快，記得這時考官又多問了一個問題：“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。但當時我爲了表現得不卑不亢，便回答說：“我看不見得”，這一下子使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後我很後悔，卻無濟於事了。因此，建議所有的求職者牢記，現今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的買方市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必爲了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機，說得再體面一點，謙虛一點又何妨？
賈汝石（31歲，現供職於一家芬蘭公司，總經理助理） 我是去年12月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人，我想我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制住話題及思路，儘量要讓對方知道你想像中的這份工作是什麼樣，儘量揚長避短地說出自己勝任這份工作的理由。我認爲獲得這個職位，我的談吐充滿激情也是其中一個重要的原因，對應聘者來說，以充滿激情的形象出現在主考官的面前是非常必要的。因爲任何公司的老闆，都不會希望看到一張無精打采的臉。 所以在面試談話中，使你的每一句話都充滿感情，這是至關重要的。要儘量使你的每個遣詞造句都充滿力度，使你的每句話都充滿感情，使你的談吐富有節奏，並掌握抑揚頓挫的分寸，千萬不要象講悄悄話一樣，給人一種缺乏自信之感。 當然，也要注意言語千萬不要裝腔作勢，要自然、聲音也不宜太大，能聽清即可，談吐時，適當配以手勢和體態語言，可以加強言語的含情度，使你更加富有激情。
李先生（23歲，現任職於一家金融機構） 參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先大方地直視詢問者的目光；其次自信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上來的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊的答案，可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容，恰當地展示自我。 展現自我是面談過程中不可或缺的部分。你希望展示多少情況，展示的過程和展示的方式――這些都取決於你自己。 如果展示得過多過快，提問者就會立即打住，因爲你展示的情況大大超過了他們所想了解的情況。展示得過少過慢，他們又會感覺你很不自信，可能會中止面試，因爲他們希望瞭解到的東西沒有得到充分的回答。 要記住，交談的目的是在對方都能瞭解並可以接受的水準上相互交換信息。求職面談中，交談雙方有一個心照不宣的協定，求職者如能提供充足有效的信息，提問者就會讓面談繼續下去並最終提供一份職位。
