面試技巧之考場“四到”，在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，參加求職面試，是很重要的一種選拔，我們下面來具體的看看面試技巧之考場“四到”
面試技巧之考場“四到”1
一、禮到
首指禮貌，面試中的禮儀、禮節不容忽視。從進門的敲門到坐下答題，再到最後的退場，均應是彬彬有禮，溫文爾雅，端莊大方。這些是對面試官的尊重更是自我修養的體現。如果平常生活中的待人接物習慣就是這樣，那麼“禮到”你已經基本做到了。考場上氛圍很嚴肅，人的心裏會被影響或者干擾到。首先要克服自己的心理障礙，但對自我修養有了更高的提升。其次指着裝，應該給人以乾淨、幹練、舒適的感覺，做到重視面試、重視考官。一個人在正式場合穿正式的服裝是對自己負責任的行爲。
二、心到
指的是揚在臉上的自信、笑容、長在心底裏的謙虛、真誠、樂觀。對待任何事情只要自己盡最大的努力，不管結果怎麼樣，記住一句話：“那又怎樣?”帶上笑容，自信、真誠、謙虛地去展示自己，感動考官，相信自己，我並不是特別的，但我一定是獨一無二的。
三、行到
在面試這個舞臺上，如何在有限的時間內讓考官相中你呢?答案就是做一位行動派，積極努力地爲目標、夢想付出相應行動吧!
對於面試則要做到以下兩點：一是瞭解所報崗位的基本相關信息，不管是理論上的還是實踐的都要知道，要知道當前發展和未來前景等等;二是面試中要注意的問題、應用的技巧，如何高效答題，這些都是硬傷，必須掌握。
四、勤到
無論是專業培訓，自己練習，都逃不出一個詞“勤奮”，要經過十分勤奮的練習，你的成功纔有可能。備考期間每天都堅持練習，在面試衝刺期調整自己的狀態從容走進考場。一定要相信厚積薄發，天道酬勤!
面試過程中需要注意的
入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會"秒殺"自己或給自己職場設立障礙，致使自己成爲自己言語和行爲的"犧牲品"。
入職面試技巧是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審覈你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)
如果通人力資源的審覈後，將由部門主管或部門經理來面試，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更爲重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裏挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記"謙虛、謹慎"。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
面試技巧之考場“四到”2
面試技巧
一是背熟自己的求職個人履歷表。
常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。
身上穿的.、手上戴的、渾身上下的衣着均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿着高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。
面試中的說話技巧非常重要，每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎麼怎麼”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行爲規範。
面試時的細小行爲最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
