如何培養自己的領導氣質

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如何培養自己的領導氣質，領導其實是一門非常厲害的管理藝術，想要培養自己的領導氣質，在工作和生活當中能率先垂範，能夠給大家做到非常好的表率作用，下面是如何培養自己的領導氣質！

如何培養自己的領導氣質1

“領導”頭銜不是突然降到頭上的，在這之前，你得讓上面的領導看到你的努力和成績，以及你適合“領導”一職的能力。在未成爲“領導”之前，先讓上面的領導看到你的“潛質”，升職的機會也許就會比別人大一些，如果你能把握好分寸的話。

如何讓領導看到努力呢？或許你可以試着學習領導的工作、思考、交流方法等，也可以提前學習、提高需要成爲領導的能力。反過來說，就是在未升職前，應該爲升職做好準備，不論現在處於什麼階段。

以下七個方法可以幫助你做好升職準備，修煉“領導氣質”：

1、發揮你的責任心

雖然你的目標遠不止現在的職位，但也不能因此忽略本職工作，只有做好了當前的工作，完成當下的任務，纔會讓同事、上司看到你的努力。

2、成爲領導成功的助力

要讓領導提拔，首先要獲得他的信任，讓他相信你可以做好“領導”一職的能力。辦法就是協助他做好工作、項目，不僅要及時發現問題，還要提出解決方案，因爲領導都不會太喜歡只會“找茬”，卻從不解決問題的下屬。

3、不放過每一個機會

在升職的路上，有“野心的人”不應該放過任何一個機會，即使它很小，有時候“細微之處見真章”。所以，有了新工作、新任務，不論是小任務，還是大項目，都就應該主動爭取。

4、尋找工作中的空白區

另一個證明潛質的辦法是發現項目工作中的“空白區”。這些可能是其他人不願意去解決或者沒有意識到的問題。如果你不會跟其他人一樣對它視而不見，着手嘗試解決；或比別人有遠見，先預測到問題所在，並即使防範，避免了損失，這些都是好事。

5、不要當一個自大狂

擁有雄心壯志和自我膨脹是有明顯區別的。在你沒成爲“領導”之前，即使你很有那個心思，也不要表現得好像是你的囊中之物，更不能一副“我是領導”的樣子，即使你已經準備好了。保持謙遜，在任何時候都很有必要。

6、展露抱負時需謹慎

因爲你想成爲“領導”，那麼，這有可能會危及到你現任領導的地位，所以，在你報告工作，或者閒聊的時候，你需要謹慎些，不要讓你的抱負成爲現任領導的危機。如果能遇到那種喜歡有抱負的'下屬，是件幸運的事，但如果是遇到“心胸並不開闊”的人，那就需要謹慎了。

7、處理好職場關係

有句俗語說得好，“你認識誰不重要，關鍵在於誰認識你。”上司在權衡是否要提拔你時，他不會獨自坐在辦公室裏思考你是否能勝任，而是參考別人對你能力的評估。這意味着你在公司裏需要有支持者，那些知道你所做出貢獻的人，所以你要處理好與職場各方的關係。

如何培養自己的領導氣質2

1、管住自己的嘴，讓自己變得神祕起來

我們常常講禍從口出，一個人的能力和水平，氣度思想，往往通過言語談吐就能夠反映出來。如果一個人不善於表達，說的話沒有質量沒有水平，但是這個人又是領導，個人建議應該管住自己的嘴，如果你說得越少，別人能從你這裏得到的消息就越少，那麼他對你的瞭解就越少，你自然而然就會變得比較神祕，漸漸地你的威嚴出來了，當然同時提升的還有你的氣質。

2、與自己的下屬保持適當的距離

在部隊當過兵的人都知道，長官一般是不和普通士兵在一起吃飯、睡覺和洗澡的。長官和普通士兵天然地保持一定的距離。這種距離有助於領導和下屬之間，建立一種更加平衡和自然的關係。當大家能夠從領導那裏獲取的信息變少，那麼領導的神祕感就會增強，來自下屬的這種敬畏感就會上升，在很多下屬的心目當中，自己的領導氣質就有了。